（山西省电力公司太原供电公司 山西太原 030006）
摘要：社会经济迅猛发展，带动了我国电力行业的发展。电能是我国基础性能源，电力行业对人们生活、生产的重要性不言而喻。变电运维一体化是电力企业发展的重要趋势和方向，是保障电力系统稳定安全运行的有效途径。本文主要分析了如何实现变电运维一体化，促进电力企业的可持续发展。
关键词：变电运维；一体化；思考
随着我国社会整体经济建设的速率不断加快，社会行业内的各个领域对于用电的需求也在不断增大，国家电力网络在期间承受了相当大的工作压力，如何有效提高电力系统运营和维护工作的安全稳定性，已经成为研究人员和相关部门管理人员应当关注的重点内容。现阶段，我国电力企业变电运维一体化现状仍不如人意，存在变电运维一体化实施中标准化作业指导书和两票缺少、缺乏激励机制、工作标准与流程不完善、安全等问题，笔者结合实际经验，认为电力企业变电运维应当健全变电运维一体化管理模式，提高员工的专业水平和职业素养，落实权责一致的制度，完善变电运维一体化中的激励机制等方面，对变电运维一体化提出了几点思考。
1变电运维一体化目标实现的重要性和特征
1.1变电运维一体化目标实现的重要性。人们的生活质量水平有了大幅度提升，在对用电的需求以及要求方面也有着提高，变电运维的效率提高，是保障正常供电的基础工作，而实现变电运维一体化的目标，就能有效保障电力系统的安全稳定运行。实现变电运维一体化的发展目标后，变电站内的变电系统设备在维护以及检查的工作效率方面能大幅度的提升，这对完善变电站单位工作模式以及实现自动化的管理就有着积极作用。变电运维一体化目标实现，对相应的工作人员综合素质的提高也有着积极促进作用，只有从多个方面进行加强，就能有助于电力系统的安全稳定运行。
1.2变电运维一体化特征体现。变电运维一体化有着鲜明特征体现，在具体的工作开展中，内容上有着不同。变电系统的运维工作实施对电力设备有着比较高的要求，电力设备的不同也有着不同运行维护方式。在操作人员的具体操作过程中，相关的技术人员就要从多方面考虑，对变电运维一体化有新的认识。变电运维一体化的具体实施中，能将自动化的特征得以鲜明呈现，对变电设备的故障能及时性诊断，有助于提高故障解决的效率。
2变电运维一体化实施中存在的问题分析
2.1变电运维一体化实施中的安全问题。由于电力设备运行和维护工作具有特殊性，因此，安全问题是非常重要的。在变电运行与维护工作中，相关部门首先要对工作人员进行交底工作，工作的开展需要对设备的工作状态进行更改，一般来说，负责完成这项任务的都是运行人员，然后由维护人员负责验收。实施了变电运维一体化之后，这个方面因为缺失监督而容易被人忽视。
2.2变电运维一体化实施中标准化作业指导书和两票缺少。变电运行和检修分离的工作模式，原有的标准化作业指导书和两票只能适用于单一性质的工作任务，如果不重新制定标准化作业指导书和两票，有可能引发安全事故。
2.3变电运维一体化实施中缺乏激励机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆相对于传统变电运行和维护工作来说，变电运维一体化的工作人员不仅要具备较高专业素养，而且劳动强度也会越来越大，在工作中所面临的风险也会越来越大。面对此种工作压力，相关部门如果不制定相应的激励机制，那么身处一线的工作人员势必会缺少工作动力和意愿，从而导致工作效率不高，无法有效完成变电站的运行和维护工作。
2.4变电运维一体化实施中工作标准与流程不完善。在传统的生产模式之下，通过“两票三制”的实施可以很好地对电力人员在工作中的违章现象进行杜绝，为安全生产提供良好的保障。在变电运维一体化的模式之下，运维人员需要在单一工作中既承担运行人员的工作职责，又承担检修人员的工作职责和任务，这就使得原来的工作标准与流程已经不再适用，需要重新修订工作标准与流程。（1）需要对业务流程进行重新设计。（2）需要对工作标准进行重新定义。
3实现变电运维一体化的途径
3.1健全变电运维一体化管理模式。健全变电运维一体化的管理模式是实现变电运维一体化的主要途径。在传统的电力运行和维护的实施中，是依据传统的运维模式进行创新，进而适应新型的电力运行和维护的实施。在变电运维一体化的实施过程中，要依据运行和维护的不同的实际情况，通过建立相应的规章制度，不断完善变电运维一体化的管理模式，以适应新型的电力实施。此外，技术人员在进行变电运维一体化实施中，要根据不同的情况对其制定不同的实施方案。例如，在变电运维一体化中，如果运行出现问题，技术人员要针对运行出现的问题进而找到其解决的办法。而不是一刀切的运用传统的方式对变电运维一体化中的问题进行解决。因此，健全变电运维一体化的管理模式，创新其规章制度，进而实现变电运维一体化。
3.2提高员工的专业水平和职业素养。提高员工的专业水平以及职业素养是实现变电运维一体化的重要举措。相对于传统的电力维护和运行来说，变电运维一体化的实施对技术人员的专业水平以及职业素养的要求更高。这就要求技术人员要在以往的技术基础上不断增强自己的技术水平以及职业素养。一方面，电力企业要在其内部建立专业的培训机构，对技术人员的技术水平进行提高。另一方面，技术人员也要自主的对自己的专业水平进行提高。技术人员可以通过社会中的技术培训和阅览书籍，进一步提高自己的技术水平。电力企业也可以通过活动不断提高技术人员的职业素养以及责任感。例如，企业可以定时的举行爬山活动以及篮球乒乓球比赛，让技术人员在实践活动中，不断培养其竞争合作的精神，进而不断提高员工的职业素养和责任感。
3.3落实权责一致的制度。落实权责一致的制度，加强对变电运维一体化的监督力度和监管，进而进一步提高变电运维一体化的质量和效率。在变电运维一体化中，监督和监管对于变电运维实施来说有着至关重要的作用。结合我国现今变电运维一体化的形势，技术人员在对变电运维一体化的监督过程中，首先要注意在变电运维实施过程中，要对其中出现的问题进行及时的解决。其次，在变电运维的过程中，要对变电运维的整体情况进行详细的了解，避免在进行变电运维一体化的实施过程中出现不了解情况而降低其工作效率。最后，落实权责一致的制度，建立相应的规章制度，对出现问题的部门或个人进行责任追究，以提高其工作的质量。例如，在进行变电运维一体化中，工作人员在管理和维护中发现问题时，要及时地将问题向有关部门进行反馈，使得部门的技术人员能够及时地对问题进行解决。
3.4完善变电运维一体化中的激励机制。完善变电运维一体化中的激励机制是实现变电运维一体化的重要策略。相对于传统的变电的运行和维护，变电运维一体化对于技术人员的技术水平以及专业水平的要求更高。因此，在进行变电运维一体化的实施过程中，要通过激励机制不断提高技术人员的积极性和对变电运维一体化实施的关注。在变电运维一体化的实施过程中，电力企业可以利用奖惩制度，通过将变电运维一体化的实施效率和质量与技术人员的薪酬挂钩，通过奖金的方式不断提高技术人员的运行和维护的管理水平和管理效率。此外，电力企业在建立激励机制时，企业通过规范员工的生产质量以及管理模式。通过激励机制不断的调动员工的积极性，让技术人员和员工自主的学习变电运维一体化的知识和管理理念，使得员工能够高效率的完成自己的工作，也使得变电运维一体化的实施得到保障。
参考文献：
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论文作者:乔彬蕊
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/18
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