求职者弱势地位难改善——3成求职者不敢谈薪，本文主要内容关键词为：求职者论文,弱势论文,难改论文,地位论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
把薪酬要求直接写在简历里会不会第一轮就被HR否定，连个面试机会都捞不到？面试第几轮才是报价的最佳时机？怎样摸清和公司砍价的合理范围？工资高到一定程度，再要往上谈就会越来越难，再次跳槽，怎么才能不被公司压价？
在迎来年底和年初的跳槽高峰季之时，前程无忧51JOB网进行了“谈薪心理战”的职场调查，调查历时三周，共收到1041份有效样本。其中女性受访者和男性受访者各占一半；工作年限在2～5年的受访者占37%，5～8年的为20%，8～10年的为8%，10年以上的占14%；在外商独资企业工作的受访者占20%，民营／私企工作的受访者占40%，国企上市公司工作的受访者比例为19%；合资企业的受访者为10%。
21%薪资持平 15%薪资下降
除去表明今年没有跳槽的34%的受访者，在跳槽的受访者中，30%的受访者薪资上涨；有21%表示薪资持平；15%的受访者坦承跳槽后薪资下降了。薪资涨幅在30%以内的受访者居多，为19%；而薪资降幅在30%以上的受访者也占到了5%（见图1）。
2～5年：放胆去飞
细分数据来看，工作年限在2～5年的受访者跳槽后的薪资幅度动荡较大，降幅在20%以内的不在少数，而升幅在50%以上的比例也是最高的。作为职场人，2～5年已经积累了一定的职业资历，正是选对路更上一层楼一飞冲天的好时机；同时，若是此时改行更换职业跑道也不算损失太大，远望长期利益，薪资上的损失可以用未来的职业发展空间来弥补。
8～10年：稳字当头
除去工作年限在2年以下的，工作8～10年的人群跳槽后薪资涨幅在30%以内的较多，跌幅在50%以上的最少。因为工作年限在8～10年的职场人群如还未做到高级经理人，薪资向上大幅攀升的机会较少，但作为中层管理者，工作纯熟各方面均较为稳定，因此在薪资表现上也比较稳定。
10年以上：向上或者折旧
而工作年限在10年以上的人群，跳槽后薪资呈现“两极分化”的情势较严重，薪资跌幅和降幅在50%以上的人群比例皆很高。是职场含金量更高，还是职场折旧损耗更大，薪资谈判是一面无情的镜子。
34%的求职者简历中不写薪资
简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写明可又写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕万一入职了，会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太“高贵”，连个面试的机会都得不到。但不写明，面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪水问题时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？
只有23%的受访者会在简历中写明目前薪资和期望薪资，16%的受访者只写了目前薪资，27%只写了期望薪资，有34%的受访者干脆不在简历中跟薪资扯上任何瓜葛（见图2）。
3成被动认可公司薪酬
让人惊讶的是，有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位，其中女性受访者的比例要高于男性受访者12个百分点。有56%的受访者愿意直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅；1%的受访者会在让公司开价后，再加30%～50%的薪资增幅。
至于求职者们究竟会在哪个节点上和企业摊牌谈薪，主流观点是等双方的基本意向都确定了再谈薪水也不迟，有67%的受访者表示自己就是如此；而开门见山，一开始就把薪资问题摆到桌面上的仅占2%；也有3%的受访者过于“害羞”，就是开不了口，表明自己是等拿到offer直接看薪水的。
36%的求职者不了解应聘岗位薪资
相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况，而这些受访者的职能多为财务／审计／税务、高级管理人士、人力资源或行政工作者以及500强企业的储备干部和管理培训生，他们更能借助职能和资源优势从专业薪酬调查结构获取到此类信息。（见图3）
经济危机的影响似乎慢慢减退，情势有所向好，但经济危机还并未完全过去，在“全面薪酬”成了近来HR在制定薪酬方针政策时最热门的词语时，作为员工，在薪资达不到心理价位的情况下，更愿意接受哪项激励予以弥补呢？（见图4）
