摘要：煤炭企业的思想政治工作与企业文化都是企业的重中之重，本文对煤炭行业生产的特点及其对企业文化建设的影响、煤矿企业思想政治工作与企业文化融合的意义和如何促进国有煤矿企业思想政治工作与企业文化建设的结合做了阐述，并结合实际工作阐明了原因，更好地提高企业经济效益和可持续发展。
关键词：煤炭企业 思想政治 企业文化
企业文化指的是被企业员工普遍认为有效、共同遵守的基本信念及认知，是为了解决企业生存及发展问题而形成的，对于企业管理而言非常重要。通过思想政治工作能够增强企业的核心凝聚力，对于企业的发展非常有帮助，将企业思想政治工作与企业文化建设结合，可以有效地提高思政工作的效率，更适应当前时代的要求。
一、煤炭行业生产的特点及其对企业文化建设的影响
煤炭企业工作环境复杂，煤炭生产属于高危行业，矿下井下空气之中往往含有较多的瓦斯、一氧化碳等气体，很容易引起爆炸等不良事故。煤矿工人常常要深入地下几百甚至几千米进行工作，作业过程中存在着许多的不确定因素，生产条件及地质条件都十分的复杂，且煤矿开采过程中涉及到许多专业，需要使用的机械设备、专业技能都非常广泛，因此煤矿生产过程中作业人员必须要养成一丝不苟、严谨务实、认真负责的意识，严格按照相关的标准规范自己的行为，因此企业文化构建过程中要能够为企业的员工创造一个规范、科学、严谨的工作环境。
由于煤矿行业工作环境十分的艰苦，井下人员需要长期处于高温高湿的环境之中，会受到煤尘的影响，这对于他们的身体健康十分不利，且煤矿大多与城市距离比较远，环境封闭，因此基层职工的业务生活十分的单一，加上作业方式相对分散，单兵顶岗的现象十分的常见，这在一定程度上会影响他们的心理健康。因此煤炭企业的员工必须要具备较高的心理素质、职业责任感，能够积极的面对各种艰难的工作环境，始终能够坚守自身的工作岗位，顺利完成自己的工作任务。企业文化构建的过程中要能够详细的分析煤矿企业的行业特点，一次为基础开展工作。
煤炭行业的生产与其他的工业生产存在较多的不同，鉴于上述特点，企业在开展思想政治工作时要能够将其与企业文化融合企业，形成一种新的思政工作模式，更好的企业管理工作服务。
二、煤矿企业思想政治工作与企业文化融合的意义
企业文化管理理论是一种富有人文色彩的管理理念，这种管理模式下，更多的强调的是价值观、信念、人性、理想等等精神因素的作用，要求将各种非理性的因素融入到企业的管理体系之中，注重人文精神，强调人的作用，实际的管理工作中要求通过制定一定的管理制度规则、形成一定的氛围加深企业员工对于集体的认同感，形成统一的价值观、行为准则，充分调动他们的工作积极性，促使员工能够自觉主动地为企业的发展目标而奋斗。将企业文化融入到思想政治工作之中，能够为经济工作与思政工作的结合开创一个新的载体。
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将企业的思想政治工作与企业文化建设结合起来之后，对企业思想政治工作新体制的创建十分有利，能够形成一个齐抓共管的新的管理局面，同时，思想政治工作会从以往的强制性的工作任务转变为企业行政及经营管理的重要职能，建设企业文化的过程中能够将企业的思想政治工作渗透到企业的方方面面，将其切实转变为企业发展的实际需要，可以明显提升思想政治工作的重要性，二者融合之后，相关人员依然可以按照以往“大政工”模式开展思政工作，同时加快了工作的步伐。
三、如何促进国有煤矿企业思想政治工作与企业文化建设的结合
为了有效地促进国有煤矿企业思想政治工作与企业文化建设的结合，下文简要的提出几点相关的建议，仅为煤矿企业思想政治工作及行政工作提供简单的参考。
（一）找准煤矿企业思政工作在企业文化建设中的定位
企业的思想者政治工作体现了党建水平及党工作执行力，企业文化建设主要是由相关的行政部门开展，是一种企业差别化的战略，企业的实际情况不同，企业文化也都有着很大的差异，因此企业文化具有不可复制性及不可模仿性。思想政治工作更多的是一种政治文化，指的是中国共产党在企业基层群众之中的工作，因此煤矿企业文化建设时要能够清晰的认识到企业文化建设与思想政治工作之间的区别，要明白企业文化建设与思政工作并不能等同看待，在此基础上将二者融合，培养企业员工审时度势、认真负责的职业素质，并为他们带来一定的归属感、幸福感，最终促进企业的可持续发展。其中前者主要思政工作的目标，后者则是企业文化建设的目标。
（二）借助企业文化的导向力进行思政工作与企业文化建设的整合
随着社会经济的迅速发展，煤炭企业的员工在市场经济体制下多元化的价值观念的影响之下，思想观念变得十分的复杂，许多问题难以在思政工作中解决，企业文化建设则能够使思政工作摆脱这一难题。优秀的企业文化具有良好的导向作用，能够充分的激发企业员工的内在自导力及约束力，在企业文化的整合作用之下，员工的价值观念能够逐渐向着同一个方向发展，因此企业在开展思政工作之时要能够充分发挥企业文化的导向作用。企业文化的建设影响着员工的工作积极性，在人力资源管理的过程中渗透入企业文化可以让管理更加具有柔韧性，可以在管理的过程中提高员工的积极性，通过企业文化建设的方式，让员工参与到企业的管理当中，增加企业凝聚力，保证企业员工团队的稳定性，使企业可以持续发展。
（三）充分发动企业群众，促进矿山文化的创新
思政工作之中一条重要的工作路线即群众路线，因此为了更好的促进企业文化建设与思政工作的结合，矿山企业在企业文化建设之中要能够充分的发挥群众的作用，创新企业管理的理念，深入的挖掘矿山企业的文化传统及文化底蕴，构筑适合现代矿山企业发展的企业文化体系，总结几十年来我国国有矿山企业经营管理过程之中形成的优秀的企业精神就管理经验，开展企业文化建设，将现代化的企业管理理念融入到企业文化之中，通过“矿山文化管理年”等等活动使得矿山企业的企业文化，能够深入的渗透到企业改革、开放、发展的过程之中，从而促进矿山企业的平稳、可持续发展。
结束语
为了更好的促进国有煤矿企业的发展，相关领导人员必须要重视企业文化建设，将企业文化与思想政治工作融合起来，构筑积极正面的企业形象，潜移默化的影响企业员工的思想观念、行为方式，提高企业的核心凝聚力。本文主要就煤炭行业生产特点、煤矿企业思想政治工作与企业文化融合的意义进行了简单的分析，重点讨论了如何将思政工作与企业文化建设相结合，希望能够为有关人员的工作有所帮助。
参考文献
[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报. 2011（02）
论文作者:苏雷雷
论文发表刊物:《文化研究》2016年11月
论文发表时间:2017/2/23
标签：企业文化论文; 企业论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 企业文化建设论文; 煤矿论文; 员工论文; 《文化研究》2016年11月论文;