身份证号：34062119831012xxxx
摘要：科技的进步，促进工业建设得到快速发展。炼焦行业作为为钢铁生产提供支撑服务的主要产业，在钢铁生产已进入峰值调整适应期，焦炭产能过剩日趋凸显，炼焦行业正处于“生存、转型与发展”的关键时期。本文就我国焦化行业绿色发展路径展开探讨。
关键词：焦化行业；近况；展望；转型发展；节能减排
引言
当前经济持续高质量发展，社会需求日益广泛多样化，结合我国煤炭相对丰富的资源禀赋优势，抓住对焦炭维持在较高需求的形势，焦化行业必须转变以扩大产能规模为主的发展模式，向以技术进步和技术创新、不断优化产业和产品结构、提高产品质量与行业效益、降低消耗与节能减排环境友好全面发展的方向转变，实现炼焦行业可持续发展、循环发展、绿色生态发展。
1我国焦化的发展历程
我国是世界上最早发明炼焦技术和使用焦炭的国家，从明代开始就进行土窑炼焦。炼焦技术的高速发展要从1881年德国建成投产的世界第一座回收化学产品的焦炉开始，在17年后的1898年，我国的江西萍乡煤矿和河北唐山开滦煤矿已有工业规模的焦炉，到1949年10月新中国成立前，我国曾先后建成各种焦炉约28座，焦炭产能约510万t/a。由于遭受战争的破坏，只有鞍山、太原、石家庄等地区少数企业的部分焦炉维持生产，1949年全国焦炭产量仅为50余万吨。新中国成立时，各类基础设施的全面建设，推动钢铁工业的大力发展，为此我国炼焦工业开始加速发展，并引进了前苏联的炼焦技术与焦炉管理经验。时至今日，我国已是世界上最大的焦炭生产和消费国，过去的几年，我国焦炭产量和消费量一直占全球焦炭总产量的60%以上。
2当前影响焦化行业发展的因素
焦化行业的发展受诸多因素的影响，大致可以从以下几方面来分析：一是成本因素，包括资源价格、环境成本、人工成本、资金成本和运输成本。炼焦煤资源与价格、水资源、能源及国际需求与供应是硬性成本，属不可控因素；随着新的《环境保护法》的实施，环境治理的成本将越来越高；人员工资和社保水平的逐年提高，企业只有加大技术投入，改进生产工艺，从而提高劳动生产率，解决人工成本带来的压力；资金成本也是困扰企业发展的主要因素，国家的信贷政策、汇率政策的变化，对焦化企业的限贷造成了企业融资难的问题；物流体系与布局造成大宗产品物流成本升高，有些地方实行的限行限运也加大了企业的运输成本。二是市场因素，市场的起伏跌宕，造成焦化行业竞争激烈。国内来看，钢材、化工产品等基础原材料的需求经济增长模式与周期直接影响焦化行业的生产；国际需求主要针对有进出口贸易往来的焦化企业，应主要关注国际经济政治、金融与经济景气指数、出口导向及地缘因素影响，由于新材料、新能源、新药物等产业准入门槛高，进入比较难，市场增量和存量调控的空间都不是很大。三是政策因素，国家的产业政策、经济发展取向及开发导向都影响着焦化行业的发展，国家环保政策的收紧，企业面临节能减排的压力，蓝天保卫战对企业影响持续加大，2018年1～5月份，全国主要省区焦炭产量只有山西、陕西、内蒙古、辽宁、安徽、云南和黑龙江实现了正增长。四是经营因素，焦化行业应具备国际视野，与国际经济管理接轨，进行战略与策略研究，超前发展把控与投入，学习先进的经营与合作模式，创新传统行业管理模式。
3我国焦化行业现状
焦化企业主要分为独立焦化企业和钢铁联合焦化企业两种，其中独立焦化企业数量占到焦化企业总数的2/3，主要分布在煤炭资源丰富的山西地区。（1）焦炭产能利用率低。据不完全统计，截至2018年年底，我国焦炭产能总量约为6.66亿t，焦化行业的产能利用率仅维持在65%左右。根据国家“十三五”发展规划，到2020年化解焦炭过剩产能目标为5000万t。据统计数据显示，截至2018年年底，累计淘汰焦炭产能4390万t，仅2018年就淘汰了1920万t，累计完成“十三五规划”目标的87.8%。虽然焦化行业去产能任务基本能完成，但全行业产能利用率低，产能过剩局面没有得到根本性改变。（2）区域供需不平衡。我国焦炭主要用于钢铁冶炼，2018年钢铁行业消耗了88%的焦炭，化工、有色等消耗量仅占比12%。从焦炭企业的分布看，我国的焦化行业属于典型的资源密集型和市场密集型产业。我国焦炭产量分布情况，如图1所示。
图1我国焦炭产量分布
4焦化行业绿色发展路径分析
4.1学好用好相关环保法律、标准及政策
一是学习贯彻《国务院关于印发打赢蓝天保卫战三年行动计划的通知》，认真实践“蓝天保卫战”对炼焦企业的有关规定。二是着力落实《水污染防治行动计划》，即全面控制污染物排放；推动经济结构转型升级；充分发挥市场机制作用；全力保障水生态环境安全；强化公众参与和社会监督。三是扎实推进《土壤污染防治行动计划》，环保部门已把炼焦企业的土壤污染管理纳入指导监控行业之中，对工矿用地涉及土壤和地下水污染的现状调查、环境准入、设施防渗漏、风险管控和修复等都作了系统的规定，工矿用地这个广大领域的土壤环境管理将有章可循。四是全面认真执行好《控制污染物排放许可证》，2017年9月13日环境保护部关于发布国家环境保护标准《排污许可证申请与核发技术规范炼焦化学工业》的公告，对炼焦企业的环境治理提出明确规定，促使炼焦企业持续性改进提升环保治理水平，实现最高标准要求。五是严格落实《中华人民共和国环境保护税法实施条例》，2018年1月1日起我国对废气、污水、固体废物、噪声征缴环保税，企业应高度重视，积极应对，用足政策，依法获取利益。
4.2焦炉烟气脱硫脱硝等环保技术的开发与应用，加快行业绿色发展
炼焦行业是典型的“两高一资”产业，在对煤炭资源充分利用的同时，从焦炉2000年的发展看，由于特殊的装备结构和煤干馏成焦的机理要求，虽然在炭化室的高度、宽度和长度的大型化上有所发展，但与高炉等炉窑相比，进步甚微。炼焦生产依然处于非连续性生产状态，人工辅助性作业环节多，可称为“点多、线长、面广”，自动化水平偏低。从环保的角度看，煤干馏产生的污染物种类多，治理技术涉及多方面处置技术。随着日益严格的环保法规及政策的出台，炼焦炉烟道废气的“超低排放”已成为未来炼焦炉烟道废气排放要求的必然趋势。
4.3加强余热余能回收
煤调湿技术。炼焦工艺在过程初期使用煤调湿技术合理控制配合煤水份，降低原料煤干馏过程的耗热量。（2）干熄焦技术。在过程后期使用干熄焦技术回收红焦热量，用于发电，是实现炼焦分段控制的有利手段。（3）焦炉加热自动控制。加强前期控煤和焦炉本体加热自动化将使单元用能结构实现极大的优化。（4）余热余能回收。在焦炉上升管余热回收利用技术、焦炉烟道气热回收技术、横管初冷器显热回收技术等等，也在大力推广与实体应用。（5）负压蒸馏技术。同时负压脱苯、负压蒸氨等技术对于降低蒸汽耗量，提高副产品回收率和产品质量均有益处。
4.4用创新发展理念，实现行业绿色发展
坚持企业是科技创新与发展的主体，是经济社会发展与科学实验转化为生产力的关键。中国炼焦行业协会将全力支持企业的科技和管理创新，积极协调行业的各方面力量克难攻关，形成创新发展的合力，协调解决行业发展中的热点难点问题。特别要重视和培养一流的科技带头人，大力培养青年科技人才，充分调动科技人员投身自主创新和科技发展的积极性、创造性，积极建立完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。同时，要充分发挥专业科研院所和工艺装备研发制造单位作用，必须强化技术创新的产学研结合，加强创新技术的研发和集成创新技术利用力量，积极跟踪创新技术、新工艺、新产品的设备研发制造。紧跟采用智能化、互联网、物联网等技术的发展步伐，提高焦化工艺装备制造技术水平与智能化水平，积极整合科技资源为企业技术创新服务，不断提高创新技术的产业化水平和新产品的市场占有率。
结语
面向未来，焦化企业应大力采用节能降耗、环保减排和信息化技术等措施，走一条低碳、洁净的焦化发展之路，实现绿色转型发展。
参考文献
［1］中国炼焦行业协会工作部．中国炼焦行业协会统计年报(2016企业年报汇总)［Ｒ］．北京:中国炼焦行业协会，2017．
［2］冶金工业规划研究院．2017年中国钢铁需求预测成果［Ｒ］．北京:冶金工业规划研究院．2016．
（上接第354页）
用情况比中方员工还执行良好等转变。
6、加强专业技能培训，提升整体安全素质
员工专业技能水平的提升是识别隐患、提前做好防范措施的根本保证。为此，工程项目加强对进场员工的基本技能考核与评估。如对于一名新进场的脚手架操作工，首先考核的是在一个固定成型的双排架上，能轻松自如将一根6米立杆独立托举、支撑、安装到位，考查体能满足要求后，再由另外一名辅工配合完成6米长、1.5米宽的脚手架，考核立杆间距、横杆步距和基础支垫等主要指标情况，考评合格方可安排上岗。否则，不得从事申报岗位作业。
对于巴方工人的技能培训，则需要更多时间和考核程序。首先，由班组长指定专门中方师傅进行“一对一”传帮带，经过1个月的实际操作训练，经中方师傅推荐和巴方专业劳务负责人提出考核申请，由宣教室的专业技能培训教师进行为期一周的理论与实操相结合的集中培训，经考核合格后选派到原推荐单位从事技术工作。否则，只能从事土方回填、材料运输等体能量大的配合工作。
7、丰富安全教育形式，开展作业人员相互提醒活动
“教育培训贯穿于安全管理各个环节，应不拘形式，不拘场合，更不拘时间”这是项目部安全教育培训的一贯准则。为丰富安全教育活动，先后组织开展了“安全是我们共同的责任”演讲活动、“事故离我们并不远”安全大讨论、法律讲堂以及各单位项目领导、技术负责人安全开讲等多种形式的教育活动。为营造“中巴一家亲”和彼此相互关爱的团结和睦氛围，先后组织开展“师傅，请戴好安全帽”“师傅，请戴好护目镜”“师傅，请戴好安全带”等温馨提示活动，不管是管理人员还是作业工人，只要他在现场看见这些习惯性违章行为，都会自觉发出这种相互提醒、警示的话语。
8、认同文化差异，引进管理人才，实施文化融合，奠定良好基础
悠久的印度河文明和伊斯兰文化孕育出巴基斯坦独特的地缘政治文化与宗教文化，其不同的法律法规体系与风俗习惯、不同的价值观和利益观等，都是横亘在天津电建总承包等中方企业和中方管理者与当地交流合作的难题。为此，项目管理团队自踏上胡布现场这片土地以来，始终加强与当地政府机构、其他中资机构的交流与合作，了解、熟悉巴基斯坦文化，组织开展“迎新年”“中秋月正圆”等系列中巴友谊晚会活动，加强彼此之间的交流沟通，促进彼此之间在语言、思维、生活习俗、宗教信仰、管理理念、工作方式、潜规则等方面的相互理解与文化差异认同，通过引进当地留学中国学生以及曾在中方企业工作过等项目管理人才，形成理解彼此、联系彼此的文化纽带，实现文化渗透与彼此融合，为安全教育培训创造良好基础条件。截止2017年12月10日统计，先后引进巴方、英国等项目管理人才70多人。
三、成果经验分析
安全教育培训始终贯穿于管理活动，是安全管理成败的基础。自安全支持系统10月20日上线以来，共培训中方人员1076人，巴方工人4019人，基本做到“人人岗前受教育，技术工人经鉴定”的良好成果。
中国能源建设集团天津电力建设有限公司
巴基斯坦胡布项目部
二〇一七年十二月十三日
论文作者:王海涛
论文发表刊物:《防护工程》2019年13期
论文发表时间:2019/11/13
标签：炼焦论文; 焦炭论文; 行业论文; 焦炉论文; 企业论文; 技术论文; 我国论文; 《防护工程》2019年13期论文;