大学生“慢就业”现象调查
◎杜园春 顾凌文
吴琼琼是应届毕业生，“我只是在现在的单位落个脚，准备明年去读研究生。”吴琼琼介绍，她很多同学都没急着找工作，“有人认为工作总会找得到，先玩够了再说。也有的人是因为要准备考研和出国。”
短短的两天中，我认识了许多新朋友，我们中有很多人都是第一次离开爸爸妈妈那么久。我和伙伴们一起吃饭、一起训练、一起做游戏，互相帮助。由于我年纪小，此次军训时间也不是很久，父母没有给我零用钱。当我在小卖部对着棒棒糖口水直流的时候，新认识的一个大姐姐仿佛看出了我的心思，大方地递给我五元钱。我买了五根棒棒糖，自己留一根，另外四根与伙伴们分享。军训的第二天，经过了一天愉快的游戏活动——骑马、攀岩、滑翔、射箭等，我水杯里的水早已喝光了，当我口渴的时候，是我们班的“小暖男”史核钧大方地请我喝可乐。这是我吃过的最好吃的棒棒糖，喝过的最甜的可乐了，那味道永远留在了我的心里，这是友情的甜，我收获了甜甜的友谊。
中国人民大学国学院辅导员王嘉说，有的学生选择先去支教一年再回来读研究生，有的学生对工作抱着可有可无的心态。
调查显示，72.9%的受访者周围有“慢就业”的大学生。
扭转局面,郝桂芹何尝不知道？作为家中女主人,理财持内,她比卢一平知道得更具体,更深切。郝桂芹不知道的,或者说郝桂芹一筹莫展的,是局面怎么扭,路子怎么走,以及从哪儿入手,从哪儿起步,等等。
中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆表示，“慢就业”是90后新生代高校毕业生逐渐展现出来的一个新的就业特点。他认为，很多学生对于自己以后的生活方式和职业道路都比较迷惘。而当下社会的宽容程度越来越高，人们的物质生活条件改善，大学生有更多的机会和可能性，父母对孩子的自我意愿也更加尊重。
中国人民大学硕士应届毕业生安琪认为，“慢就业”的大学生一般面临的生活压力不大，父母的观念比较开明。调查显示，没提前规划好未来（62.4%）被受访者认为是大学生选择“慢就业”的最常见原因，受访者指出大学生“慢就业”的其他主观原因还有：不知道什么工作适合自己（42.7%），想“错峰”就业（36.7%），自己水平不够，得先弥补短板（34.3%），计划创业，先了解市场环境（28.0%），“喘口气”，适应角色转变（27.8%），沉淀自己，选择继续深造或参加社会活动（25.7%），打算进入自媒体、网店等新业态（11.3%）等。
中国就业研究所副研究员夏青云表示，大学生“慢就业”正逐渐被接受和实践，并且已经成为一种新的就业理念。“职场上出现了许多新兴职业，如微商、主播等，成为95后大学毕业生的职业新选择。”
王嘉认为，如果职业规划课程和学分挂钩，学生会更重视。“希望社会为大学生提供更多就业机会，学生自身也要明确目标，好好思考自己到底想要做什么。”
安琪希望学校开设真正有用的职业生涯规划课。“希望这些课程能多向学生介绍不同职业的工作内容、行业发展状况，比如让学生参观或体验各种职业，找到真正的兴趣点。”
调查中，41.3%的受访者认为，大学生“慢就业”是因为高校的专业设置与社会需求不匹配。
7.1.3 应根据《中华人民共和国食品安全法》第五十三条的规定，收集和索取所有供应商的合法证件，以及产品合格证明文件，并及时更新过期的证件与文件。
在大学生就业问题上，73.9%的受访者建议大学生尽早树立职业理想，形成明确职业规划，57.8%的受访者期待学校为在校学生实习提供更多渠道，53.7%的受访者建议学院安排专业相关的就业讲座，33.4%的受访者希望相关部门针对“慢就业”开展就业指导。
王霆建议，一旦选择“慢就业”的发展方式，毕业生一定要给自己制定好一个详细、充足的规划，对以后的职业选择产生助力。
夏青云指出，“慢就业”也反映出如今“职业生涯教育”的缺失。他建议强化学生对职业生涯的了解。“此外政府相关就业服务部门应出台政策，注重发挥中小企业、民营企业吸纳就业的主渠道作用，做好对大学毕业生的就业服务工作。在推进创新创业方面，制定支持创业全过程的政策措施，以提升创业成功率。”
夏青云认为，大学生应强大自己的内心，“与其拖延进入职场的时间，还不如拿出勇气步入职场，主动迎接挑战，千万不要因为‘慢就业’而蹉跎了自己的大好时光。应尽早树立起职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展才会更顺畅。”
在调查的航运服务企业中，有近54%的企业认为中美贸易战一旦发生，业务量将减少10%以内或减少10%～30%，仅37%企业认为中美贸易战对公司业务影响不大。可见，航运服务企业总体认为中美贸易战对航运相关服务业务会带来一定程度的影响。
（摘自《时代邮刊》）