摘要：社会的进步和企业的发展联系紧密，企业是社会发展的动力源泉，企业党建在企业发展中有着重要的作用和意义。企业党建工作在改革开放以后，为企业的发展形成了相当大的推动力，现如今的企业正处于改革发展的关键阶段，对新时代下党建工作提出了更高的要求，特别是针对多元化、个性化的青年职工思想政治工作需要进一步完善和创新。在当前发展情况来看，企业党建管理人员需要通过引导企业青年职工树立正确的人生观、世界观和价值观，确保企业在发展中保持活力和凝聚力，实现企业和社会的可持续发展。
关键词：青年职工；思想政治工作；创新方法
引言
近年来，随着企业不断发展，以及每年几百万大学生、研究生甚至是博士生走向社会，青年职工已经成为企业职工队伍的主力军，他们能带给企业发展新动力，将创新思维应用到工作实践中，推动企业良好发展。为了提高青年职工综合素养，企业需要注重内部思想政治工作的实施和推进，将青年职工思想政治教育作为企业重点工作任务，由此传播企业文化，努力打造一支理想坚定、作风过硬、勇于担当、有所作为的青年职工队伍。
1企业党建工作开展现状
1.1高素质人才较为匮乏
现如今，一部分企业的党务工作者存在着年龄偏大、新知识更新慢、学历低、工作靠经验创新意识不足的状况，整体的人员配置存在一定的不足之处，严重影响了党建工作开展的有效性。一方面，高素质的人才严重匮乏，真正拥有高学历的人才普遍较少，中、高级专业技术人员仅仅占了全体职工当中很少的一部分。另一方面，管理人员所具备的管理能力参差不齐，相关的培训教育也没有及时跟上实际状况，由此容易导致人才流失较为严重，部分行政管理人员的综合素质也落后于现代企业的真实发展需求。
1.2企业党建工作开展水平较低
通过观察近些年企业发展的轨迹可以发现，一部分人受到西方价值观念和人生观念的直接影响，无法对崇高的理想进行准确的追求。大多数职工仅仅是以履行自身的工作职能为目标，并不愿意去创造更大的企业效益，缺乏对一流绩效的追求精神。一部分职工甚至局限于做好自己的工作内容，对于其他的企业工作概不涉及，没有丝毫的关注度，缺乏一定的职业素养和道德意识。这样的状况使得企业职工工作效率严重下降，缺乏专业的实践技能，严重影响着党建工作的发展。在现有的企业党建工作开展当中，一部分企业按照党中央的指示，围绕企业的改革发展中心进行稳步的拓展，但是在对党中央指示的理解上，存在一定的问题，许多时候难以抓住正确的工作着力点。此外，党建工作形式的创新力度也较为薄弱，无法对青年人形成较高的吸引力。因此，企业需要在实践工作中，不断完善和进行创新，才能够更好地让企业青年职工持续保持工作热情和创新精神。
2企业青年职工思想政治工作重要性
青年职工大多思想活跃，容易受到多元化文化的影响，导致其思想不稳定，无法保证青年职工全身心投入到岗位工作中。因此，应全面展开企业青年职工思想政治工作，帮助职工树立正确世界观、人生观、价值观，使其积极创造自身价值，为企业持续性发展贡献智慧。在分析企业青年职工思想政治工作重要性时，可从以下角度来讨论：①思想政治工作的展开和革新是满足时代发展需求的重要途径。国民经济快速发展，对企业思想政治教育提出新的要求，为了加大对青年职工思想道德素养的培养，需要结合时代变革趋势，进一步优化思想政治工作的方法。②提高青年职工思想政治素养，是企业健康发展的关键。青年职工思想水平对企业未来发展有直接影响，尤其在激烈的市场环境中，提高企业竞争力离不开工作方法和经营模式的创新改进，对于青年职工而言，在参与到岗位工作时会产生更多想法，在落实企业创新发展的战略计划方面有很大的推动作用。
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3企业青年职工思想政治工作方法创新
3.1加强先进企业文化的科学建设
先进企业文化建设属于新时期企业党建工作开展的核心工作内容，也是整个中国特色社会主义文化的重要组成部分。企业文化本身所应当坚持的是一种以人为本的管理模式，只有应用到现实的生产经营当中，才能够转化为全新的生产力。通常而言，党的思想建设本身也是一种文化建设思维，通过党的思想的科学建设，能够体现出企业文化的先进特征。在企业建设先进企业文化的过程中，需要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，并且努力加强对先进文化的应用，以便于综合推动党的建设和发展。企业文化建设本身是党建工作的基础载体之一，对于企业的改革和发展都会发挥非常重要的推动作用，企业党组织应当在新时期将自身的实践理念融合到具体的企业文化当中去，注重于优化企业的文化内涵，更多地建立特色的文化形象，引领人们形成正确的价值观念。同时，企业应当进一步强化思想道德教育和科技文化的综合培育，不断提高青年职工的思想道德素养和文化素养，培育一支具备现代化特征和先进能力的青年团队，使得企业的发展得到核心保障，为以后的发展奠定基础。
3.2提高思想认识
为了实现企业基层青年职工思想政治工作方法的创新，需要企业管理层明确思想政治工作重要性，有意识的进行思想政治工作模式创新，加强青年职工思想建设和思想政治教育间的联系，确保思想政治教育实践中，以提高青年职工思想认识为主，促使职工积极参与到思想政治教育中。通过全面实施思想政治工作，能打造良好的工作环境，进而引导青年职工了解企业文化，将自身发展目标和企业战略目标相统一，并为企业战略规划的落实提供帮助。以往企业青年职工思想政治工作中，管理层对思想政治工作重要性认识不足，实际展开思想政治工作时，只能沿用原有的工作模式，缺乏创新意识，导致思想政治工作不能完全解决青年职工思想难题，体现出滞后性的弊端。因此，今后思想政治工作实践中，应将提高思想认识作为思想政治工作方法不断创新的根本条件。如加大企业文化的宣传，要求思想政治教育者在企业文化引领下优化工作措施，从思想政治教育功能出发，突出思想政治工作要点，从而强化思想政治工作效果。
3.3紧跟时代，开展网络化思想政治工作
企业思想政治工作的开展，要以时代背景为前提，符合新时代的发展思路。新时期、新技术、新文化、新要求，目前社会正处于网络高度发展的新时代，对于企业开展思想政治工作来说，这是一个很好的机遇和平台。企业通过网络平台将企业青年职工的基本思想、基础工作以及生活紧密联系在一起，企业确立正确合理的思想政治目标，不断挖掘其核心和内涵，通过网络技术将核心思想转化为人们感兴趣、受欢迎的创新型活动。
3.4创新思想政治工作绩效评价方法
思想政治工作绩效评价能为企业基层青年职工思想政治工作方法的创新和完善提供反馈信息，确保思想政治工作模式不断改进，提高思想政治教育工作开展科学性，保证青年职工完全融入到教育活动中，是提高教育效果的重要措施。因此，需要企业管理层将创新思想政治工作绩效评价方法作为主要任务，实现评价机制的有效实施，对某一阶段的思想政治教育工作成效进行客观评价。由于信息技术在企业思想政治工作中的应用，能实现在线考核学习绩效，提高职工参与度，使得青年职工通过网络渠道进行信息交互和思想政治学习，从而系统展开思想政治教育工作。这种评价方式具有及时性、科学性和客观性的优点，能提高青年职工对自身思想建设的重视，结合评价结果明确自身发展方向。
结束语
在经济发展不断更新的时代背景下，创新已成为企业持续发展的核心，要想提高企业经营效益和竞争实力，从青年职工思想政治教育角度出发是一个重要切入点，加强青年职工思想教育工作，从而提升青年职工道德素养，确保各项工作高效展开，为企业健康发展奠定基础。
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论文作者:王鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/29
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