摘要：在建筑类企业的持续发展过程中，大多数领导者比较注重经营利润，对企业思想政治工作的投入较少，整个过程采用的方式方法也逐渐落后，难以充分发挥企业思政工作的功能效用，给企业的稳定发展带来一定影响。面对这种情况，应深入了解建筑类企业在思想方面的问题，进而采取有效措施进行创新，使建筑类企业思政工作水平得到有效提高，为企业的长远发展提供有利支持。
关键词：建筑类企业；思政工作；创新
随着建筑类企业的现代化发展，企业管理水平得到显著提高，对企业思政工作的重视性也逐渐提高，在一定程度上提高了企业思政工作的效率及质量。但是在以往的建筑类企业思政工作中，普遍存在企业员工缺乏责任感、思政工作领导素质较低、对思政工作缺乏正确认识等问题，严重影响了建筑类企业思政工作的整体效果，不利于建筑类企业思政工作的持续发展。因此，有必要对建筑类企业在思想方面的问题进行深入分析，进而找出更好的解决办法，使建筑类企业思政工作更具有实效性。
1.建筑类企业在思想方面的问题
1.1企业员工缺乏责任感
在我国社会经济的迅速发展背景下，物质诱惑对企业员工的思想造成较大影响，导致企业员工过于沉迷物质享受，盲目追求物质利益，没有充分认识到自身所要承担的责任，给企业的健康发展带来较大挑战[1]。同时，有些缺乏责任感的职员在开展工程项目的时候，为获取更好的经济利益，常常触犯一些原则性问题，导致建筑工程的整体质量无法得到保障，对建筑居民的人身安全缺乏重视性，给建筑企业的持续发展带来诸多隐患。
1.2思政工作领导素质较低
作为企业思政工作的领导者，若是本身的素质水平不过关，势必会直接阻碍到企业思政工作的顺利进行，难以保证企业思政工作的效率及质量。在以往的建筑类企业思政工作中，大多数教育者都缺乏良好的思想政治觉悟，对新思想、新方法的接受能力较低，难以准确把握企业思政工作的目标及要求，无法充分发挥企业思政工作的功能效用，不利于建筑类企业思政工作的进步和发展[2]。
2.建筑类企业思政工作创新的具体措施
2.1抓准企业思政工作的脉搏
在进行建筑类企业思政工作的时候，想要保证企业思政工作的整体质量，就必须要抓准企业思政工作的脉搏，既要做好理论教育工作，也要注重提高员工的精神素养及安全意识，充分发挥思政工作在建筑类企业发展中的作用。首先，理论教育作为企业思政工作进行前期教育和后期教育的铺垫，想要充分发挥其作用，就必须要对企业员工的思想精神进行引导和纠正，使其能够树立正确的思想方向，为企业思政工作的顺利开展提供有利基础。其次，为提高企业员工的精神素养，需要准确把握各个员工的心理变化，进而根据企业员工的内心诉求进行引导，结合实际情况采取方法使员工的思想矛盾得到解决，使企业员工的精神素养得到有效提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，为保证建筑施工现场的安全运行，需要积极强化施工人员及现场人员的安全意识，确保各个工作人员能够牢记施工安全，将施工安全放在首要位置，为建筑类企业的可持续发展提供有利环境[3]。
2.2采取科学合理的工作方法
为确保建筑类企业思政工作的整体效果，使企业思政工作的目标得以顺利完成，应结合企业思政工作的内容及要求进行综合考虑，进而选择合理的工作方法，避免在企业思政工作中出现效率低下、成本过高等状况。就目前来看，建筑类企业的员工普遍都是思想素质水平较低的群体，很容易受到外界思想的干扰，进而出现较为强烈的思想波动，给企业思政工作带来较大挑战。在进行企业思政工作的时候，工作人员需要积极组织开展各种各样的思想教育活动，以教育活动的形式对思想精神进行传播，使员工能够形成正确的思想观念，为企业员工的健康发展奠定良好基础[4]。同时，整个思想政治教育过程，要严格坚持“以人为本”的原则，加强人文关怀，真正做到服务于群众，为群众送温暖、办好事，使企业员工的思想问题得到有效解决，为企业与员工的共同发展提供有利基础。
2.3纠正思政作风上的根本问题
作风是确保建筑类企业思政工作得以顺利进行的重要支撑，想要提高企业思政工作的整体效果，就必须要以全局角度对相关问题进行分析和判断，将思想政治工作的重心下移到基层，并采取合理措施进行思想政治教育工作，使建筑类企业思政工作更具有针对性及有效性。就目前来看，大部分建筑类企业文化建设及思政工作的发展不够均衡，难以充分满足基层群众的实际需求，给企业思政工作的科学发展带来较大阻碍。因此，为提高建筑类企业思政工作的整体效果，思政工作人员要深入到基层群众，贴近基层群众的现实生活，认真倾听基层群众的心声，开展具有针对性的员工思想调研，真正做到办实事、送温暖，使企业思政工作的作用得到充分发挥。同时，在进行企业思政工作的时候，需要将企业思想政治工作渗透到工程施工安全、施工质量、施工文明及施工工期等各个方面，将思政工作与解决实际问题结合起来，从而有效提高企业思政工作的整体水平，为建筑类企业思政工作的发展提供有利支持。
3.结语
综上所述，虽然我国建筑类企业逐渐提高了对思政工作的重视性，但是在实际的思政工作中依旧存在一些问题，难以保证企业思政工作的整体效率及质量。因此，为提高建筑类企业思政工作的整体水平，使企业思政工作的目标得以顺利完成，应深入了解建筑类企业在思想方面的问题，进而采取有效措施对其进行创新，做到抓准企业思政工作的脉搏、采取科学合理的工作方法、纠正思政作风上的根本问题，从多方面提高建筑类企业思政工作的效率及质量，为建筑类企业思政工作的持续发展奠定良好基础。
参考文献：
[1]徐晔.探索新时期下企业思政工作的创新机制[J].现代经济信息,2018(01):97.
[2]司竞伟.新时期企业思政工作的创新思考[J].才智,2015(27):186.
[3]田惠娟.新形势下创新企业思政工作的几点思考[J].党史博采(理论),2015(05):59.
[4]岳翠山.新时期下企业思政工作的创新机制探析[J].现代商业,2014(30):260-261.
论文作者:雷国明
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
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