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摘要：现阶段供电企业的党建工作开展并不理想，而且始终处于被动状态，对于党建工作的重要性予以忽视，严重制约了企业党建工作的顺利开展。为此，充分认识到新经济时代下供电企业加强党建管理工作的必要性和迫切性，探索开展党建管理工作中的创新措施，对于有效解决供电企业党建管理存在的问题，深人贯彻落实党的路线方针政策，引领供电企业体制机制改革、实现科学发展，具有重要的理论意义和现实意义。鉴于此，本文主要分析供电企业党建工作创新策略。
关键词：供电企业；党建工作；创新
供电企业党建工作的创新发展必须立足于供电企业发展的大局，从大局出发，从供电企业的整体利益出发，不断地改进创新的内容和形式、推进创新工作方法、加强构建创新体制机制，在各项工作进程中，不断扩大影响力，还应该从人民群众的利益出发，对人民群众的权益进行保障。
1、供电公司创新党建工作的意义
党建工作是中国的政治基础，也是中国的政治保障。它既是一个思想准绳，又是一个力量源泉。因为有它在中国革命取得了胜利，也是因为有它中国现代化经济急速发展。党建工作说它是国家的根基绝不夸张。中国共产党一直以来就重视党建工作，不断创新党建工作。在十八大报告指出：创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。加强基层党组织建设，是夯实党的基层基础，提高党组织凝聚力、战斗力、创造力的重要保障。要全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党建工作的覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
2、当前供电企业党建工作现状及存在问题
2.1、供电企业的党建工作缺乏创新能力和创新活力
时代在不断地发展，社会也在不断地进步，只有坚持与时俱进，才能不断发展适应社会主义市场经济要求的体制，进一步解放和发展供电企业的生产力。但现如今，供电企业的党建工作难以调动工作人员的积极主动创造性，也使得工作人员缺乏活力，缺乏对工作的热情，也使得供电企业的党建工作成效不明显，难以打开发展的新局面，形成新格局。
2.2、员工及领导对党建工作的认识不足
对党建工作的重要性认识不足主要表现在下面两个方面，一是一些员工对党建工作的认识欠缺，缺乏自信心，无法掌握党建工作的内容，对自己应负的职责不清，导致对党建工作的热情不够。二是部分领导和管理人员对党建工作的认识欠缺，无法掌握党建工作的核心，更不谈领导职工进行党建工作。对于一些党建工作活动缺乏正确的领导和支持，使党建工作无法正常开展。三是在供电企业内部普遍存在重视行政管理工作，轻视党建工作的现象。
2.3、供电企业党建方面高素质的创新性人才不足
企业的最终目的是追求经济效益，虽然供电企业是国民经济的基础，但追求经济效益仍然是企业经营的本质目的，导致大部分的供电企业只注重生产经营和指标考核，忽视企业的党建工作。在这种形势下，高素质人才侧重于安全生产和营销管理，党建队伍人员老龄化严重，大部分有创新精神的年轻员工不能补充到党建工作队伍中，使得供电企业党建工作人员整体素质不高。
2.4、党建工作内容和管理方法有待改进
现阶段，大多数党组织工作和管理方法具有极大的滞后性，无法适应现阶段经济的快速发展，也无法满足高效率的生产经营需求，并且缺乏创新。党建工作的内容无法和实际相结合，没能与企业的生产经营相适应，职工人员的参与性不强，党建组织人员无法参与企业的重大经营管理，使得党建工作虚有其表。
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3、供电企业党建工作创新策略
3.1、加强素养，供电公司创新党建工作应该加强党员素养
党员素养是党建工作的基础，供电公司要建设学习型党支部，提高党员理论素养与学习能力。要求各单位党组织深入开展支部讨论“一月一题”活动，每月选择党建主题，并围绕主题组织全体党员开展讨论，认真地展开自我对照检查与党性分析。
3.2、提供基层单位党建工作创新发展的动力和平台
供电企业党建工作离不开基层单位的党支部和党小组建设，基层单位党建工作也为企业党建提供了丰富的土壤和支撑。供电企业党建工作必须为基层单位党建工作提供政策支持、发展动力和渠道支持，以发挥基层单位党建工作的积极性和创新性。供电企业可以为基层单位提供党建政策支持、内部培训、外出学习交流、挂职培养锻炼等一系列举措，为基层单位党建工作的创新提供动力和平台，做好党建工作人才储备，鼓励基层单位党建工作创新。
3.3、适时开展组织管理形式的多元化融合
企业组织管理理论和实践表明：企业组织管理模式有不同种类，如事业部制、直线职能制、矩阵制等类型；企业组织也存在正式组织和非正式组织。供电企业应当根据自身和基层单位实际情况，选用适合的管理模式，可以将不同类型的模式实现多元化融合，既可以实现集团化管控带来的组织优势，又可以发挥基层单位的工作积极性、灵活性和效率。供电企业党建工作可以在党支部、党小组正式组织之外，组织开展一些跨部门的专业党建小组和专项党建小组，建立网状党建平台等，实现党建工作创新发展。
3.4、创新党建人力资源的管理模式
党建工作人员宣传贯彻党的方针路线，开展企业文化相关工作，引领企业各项工作开展，是一类特殊的人力资源群体。因此，科学测定党建工作人员的岗位编制，优化党建工作的人力资源配置，加强党建工作的人才培养，开展党建工作课题研究，制定党建工作人员的工作评估、激励、约束机制，可以有效实现人岗匹配、人尽其才，调动党建工作人员的积极性，发挥党建工作人员这一类特殊人力资源群体的价值作用。
3.5、积极创新工作队伍
第一，充分发挥党支部战斗作用，并把创先争优当作企业未来发展的重要方同，积极构建党建工作机制，更好地为供电企业的发展提供力量。供电企业应该根据个人具体情况提出党建工作开展的方法，并且积极鼓励党员剖析工作间题，进而教育个人，也同样教育他人，为党建工作的开展奠定坚实基础。其次，将党员作为代表，积极建设党员队伍。开展党建工作需要从党员人手，因为党员在实际工作中代表的是国家形象，所以，党员分子需要敢于接受挑战，为其他职工做出榜样。最后，对人党活动予以严格控制，只有真正支持党的工作，为人民服务的工作者才能被纳人到人党积极分子当中，通过党员的标准来作出要求，在特定时机批准人党，并且建立党员档案，对其工作表现进行记录。一旦出现难题，党员需要及时参与，进而履行为人民服务的责任。
结束语
党建工作一直以来都受到重视，不论是事业单位还是企业，党建都被列为重点工作来展开。大到国家，小到企业都应该爱党敬党学习党。近年，中国的经济与社会快速发展，在经济市场转型的大背景下，供电公司深化改革，适应面对多元化的社会与竞争市场，获得了机遇与发展。而党建工作要如何与时俱进，如何在新势态下有效开展，将是我国供电公司需要探讨的事。让党建工作为企业发展提供的生产力，让党建工作成为供电公司的动力源泉。
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[5]吴超.供电企业党建工作创新探讨[J].改革与开放,2010,(08):37.
论文作者:殷开亮
论文发表刊物:《电力设备》2017年第14期
论文发表时间:2017/9/1
标签：党建工作论文; 供电企业论文; 党建论文; 党员论文; 基层单位论文; 组织论文; 企业论文; 《电力设备》2017年第14期论文;