摘要：在中国，企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会会员和工人合法权益的坚定捍卫者。总的来说，工会在企业党组织和上级工会的领导下，在保持与群众的密切联系、促进企业与工人的良好沟通方面发挥着不可替代的作用，在履行职责方面工会还肩负着开展思想政治工作的重要责任。因此，企业应充分发挥工会的作用，做好职工的思想政治工作。
关键词：企业职工、工会思想、政治工作
工会属于企业政工管理工作的基础，为职工与企业建立了良好的沟通桥梁。随着社会经济的稳定发展，企业政工管理方法出现了较大改变，要求不断增加。为了更好的提升工作效率，促进政工管理工作的顺利进行，企业工会应采取更多的有效措施，提高工作效率，从而为企业赢得更大的经济与社会效益。
一：企业工会思想政治工作的背景
思想政治工作是引导企业走向正确发展方向的重要保证，而工会是开展思想政治工作的重要组织，肩负着重大责任。市场进入改革阶段后，企业的经营模式和发展目标都面临着全面规划。在这个过程中，工人们的想法也在改变。这些变化给企业工会的思想政治工作带来了新的课题。对于当前企业员工的思想核心和需求而言，以人为本是大多数员工追求的职业理念，这意味着企业工会的思想政治工作应该从人性化的角度分析员工的心理变化，给予员工一定的主动性，增强企业员工的工作积极性，这对企业未来的发展具有重要意义。
二：工会在加强企业职工思想政治工作中的作用分析
1.以核心价值观铸就企业文化
社会主义核心价值观是中国社会主流价值观的集中体现。企业应以社会主义核心价值观为指导，构建企业发展“软环境”，发挥核心价值观在职工思想政治工作中的引领作用，树立一线职工典型事迹、先进人物形象，推动职工个人理想追求与企业发展的有机结合，深化职工对社会主义核心价值观的理解与认识，并将其融入企业安全生产、经营管理工作实践中，在实现企业高质量发展的同时实现职工的个人价值。加强职工爱国主义教育，开展丰富多彩的爱国主义文化娱乐活动，增强职工对企业的认同感、归属感与使命感。深入企业一线开展道德建设工程，以社会主义核心价值观为指导，通过企业内部刊物、公司网站、宣传栏等开辟“爱国主义阵地”，夯实社会主义核心价值观建设，将社会主义核心价值观融入企业文化的各个环节，实现企业文化建设与新时代社会主义核心价值观的融会贯通，打造具有自身特色的企业文化。
2.职能方面的作用
工会作为“职工之家”，主要职责就是维护职工切身利益，加强职工思想教育，协助党政做好各项工作，营造良好的工作氛围。因此，工会在开展思想政治工作时具有职能方面的优势，能够根据企业形势和职工心理变化，有针对性的开展思想政治教育工作，为职工解疑释惑。基层工会可以利用宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育等，并结合《工会法》赋予的维护、建设、参与等职能落实职工参政议政权利，使职工能够体会到工会组织的实际作用，引导职工树立主人翁地位，在精准服务中解决职工的思想问题。
三：企业工会开展思想政治工作的策略
1.对企业工会的工作形式以及方法进行创新
工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节。我们应该采取引导启发、中肯对话、鼓励信任、吸引参与等更加友好、生动活泼的形式，使员工感到温暖、真实、随意、可行，避免造成员工的逆反心理。具体来说，就是要实现四个“结合”：一是加强灌输与说服的结合，即积极做好思想说服工作，同时积极进行灌输。二是思想政治工作与业务工作有机结合。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业工作的主体是员工，思想政治工作的对象也是员工。只有将思想政治工作渗透到日常工作中，才能及时把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的方法。三是言行结合。工会干部应该以身作则，以实际行动和良好形象影响和激励所有员工。四是表扬与批评相结合，通过表扬好事、适度批评，树立健康风尚、杜绝不良倾向，创造公平、公正、科学、健康的工作环境。
2.加强教育培训，加快高素质队伍建设
做好思想政治工作，首先要求工会主席具有较高的政治素质、较强的业务能力和丰富的管理经验。企业要定期开展工会主席培训班，通过不同文化层次、工作类别和教学方式的培训体系来提高其综合素质，满足群众工作的实际需求。另外要对职工加强教育，提高职工思想认识，增强职工应对挑战的能力，引导职工自觉学习，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”、“职工素质提升工程”、“职工劳动竞赛”等活动，鼓励职工学理论、学文化、学技术，提高职工队伍的整体素质。
3.实现企业工会工作方式的法制化
企业的工会组织应实现工作模式的法制化，相关管理部门应为企业职工维权工作提供更多的法律武器，且建立完善可行的法律制度。同时，相关立法机关还应在结合企业工会实际情况的基础上完善法律机制，修改《工会法》中的相关法律条款，并增强其实施的强制性，以充分确保企业职工的合法权益不受侵犯。且企业还应为工会干部人员定期安排相关的培训活动，促使其学习更多的法律知识与企业规章制度，增强工会工作人员与干部人员的法制观念，确保维权期间，职工可以充分利用法律保护自身合法权益，并采用理性的处理方法，不能感情用事，以免侵害企业与员工的权益与名誉。
4.找准工会组织工作定位，明确工会工作目标
企业工会是开展职工思想政治教育的主体阵地，企业工会组织与党政组织的协调，有利于正确定位工会组织，通过各种形式和丰富内容的企业文化活动，可以提高思想政治工作的生命力，激发员工积极参与思想政治建设的积极性。作为工会工作者，要全面了解党的新形势、新政策，把这些新知识、新思想运用到思想政治工作中，用先进文化感染广大职工，开展各种文体活动。通过职工喜爱的形式，积极配合工会的思想政治工作。同时，在工会思想政治工作中，要明确工作目标，充分发挥工会组织的资源和职能优势，零距离地与基层职工沟通，采取积极主动的工作态度。开展思想政治工作，及时发现职工队伍中的隐性矛盾，开展思想政治教育和帮扶工作，帮助员工理顺思路解决实际困难。工会工作人员需要深入一线，与职工建立更加和谐的沟通氛围，积极倾听职工的意见，为企业领导班子的决策提供更有价值的参考。
5.创新思想政治工作方法
在新时代背景下，企业工会应顺应时代发展潮流，积极推动思想政治工作创新发展。首先，工会应积极开展主题教育活动，将“五大发展理念”“供给侧改革”应用到企业管理和生产中，以先进理论武装职工头脑，以创新理念指导企业实际生产经营活动，推动企业思想政治工作常做常新。其次，在信息时代背景下，工会应认识到传统思想政治工作开展的局限性，树立新媒体思维，运用信息技术作为工会选拔、任用人才的重要标准，练好宣传工作基本功，扎实推进企业思想政治工作“上网”，以“互联网+”思维开展全方位、立体化的思想政治宣传工作。
结束语
总体而言，思想政治工作是提高职工政治素养，贯彻落实国家路线、方针、政策，解决新时代人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间矛盾的重要方式。所以要及时针对工会存在的问题制定完善的解决方案。这样才可以更好的为员工进行有效维权，从而促进工会政工工作的顺利进行，保证企业可以获得更为健康的发展，提高自身的社会效益。
参考文献：
[1]瞿丹丹.加强工会组织思想政治工作的作用及研究[J].现代国企研究，2017（18）：221.
论文作者:吉利红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
标签：工会论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 工作论文; 工会组织论文; 《基层建设》2019年第26期论文;