摘要：目前，随着我国社会经济的不断发展，事业单位体制改革的进程逐渐得到深化发展。事业单位人事工作，也发生了一定的变化。新形势下事业单位人事工作发展特点分析，作为事业单位基础管理工作的内容，对于事业单位的发展非常重要。加强对事业单位人事工作发展特点的研究，将有助于我们具有针对性地改进事业单位人事管理工作，以更有效的人事管理工作推进事业单位改革事业。本文通过分析现代社会事业单位的人事工作开展意图和发展特点，力求寻求到更加有效的人事管理途径，为事业单位的发展推波助澜。
关键词：事业单位；人事工作；发展特点
事业单位作为我国的职能型机构重要构成部分，承担着聚集各类专业人才并充分调动其发挥最大能力的重任。在实际工作中，事业单位是我国各类人才尤其是科技人才的聚集地，国家往往非常重视事业单位的管理与发展。结合事业单位发展的实际情况，充分开发事业单位的人才力量，促使其不断推动社会经济发展和科技进步，逐渐成为事业单位深化改革的重要内容。如何在结合事业单位人事发展水平的基础之上，深入分析新形势下事业单位人事工作发展特点，成为事业单位改革中的一项重要工作。因此，在进行事业单位改革的环节，应充分重视新形势下事业单位人事工作发展特点的分析。
一、新形势下事业单位人事工作发展情况
在事业单位的管理工作中，人事管理工作是其中不可或缺的一项工作内容。由于受传统人事管理理念的影响，长期以来事业单位管理工作的水平及效率都较低，与快速发展的社会经济之间存在一定的问题。在国家进行事业单位体制改革的过程中，新形势下事业单位人事工作发展情况备受关注。在事业单位管理工作中，结合当前社会经济发展的情况，深入分析新形势下事业单位人事工作发展特点，是制定有效管理工作的重要依据。因此，在实际工作中，事业单位管理部门应充分重视新形势下事业单位人事工作发展情况，并不断完善其发展的管理机制。
二、新形势下事业单位人事工作发展特点
1.突出强调人力资源理念，深化事业单位人事工作管理
事业单位逐步被融入市场经济机制，是近年来事业单位体制改革的一大重要突破。事业单位被推入市场后，进一步通过市场竞争充分调整了自身占有的各种资源，从而获得更大的生存、发展和竞争的能力。在市场经济中，企业一般通过建立完善的人力资源管理体系来辅助企业迈上更大的成功领域。许多事业单位积极学习借鉴来自现代企业的人力资源管理理念，根据本单位的实际情况整理制定了适用于本单位人事工作的各项规章制度，这样的情况已经成为当前事业单位人事工作的主要基调。企业人力资源管理体系中经常可以被事业单位借鉴的理念和做法包括：
（1）工作人员聘用制度。相比过去传统的事业单位人事管理制度，现代事业单位并不像过去那样做法死板，在设立岗位时缺乏层次性，岗位人员的流动性也较小，人员的基本来源都属于上级组织分配或者调岗。在吸收人力资源管理中的聘用制后，越来越多的事业单位工作人员的工作形态由固定人变为了合同用工，不在受到身份管理的约束，而更多的将管理重心转移至岗位管理，这样会极大地调动员工工作的积极性。
（2）日常管理对事不对人。过去传统观念中，事业单位属于热饭碗，很多人员挤破头皮进入门槛后就被约定终生。这样在管理上，留下了很多的缺陷。例如面对做错事者，领导碍于情面不便批评指正。这样的窘态无法激发工作人员的积极性，单位的工作效率毫无可谈之处。如今，事业单位选择在管理方式上搞创新突破，建立健全更多法制化规范化的管理手段，有力的存进了事业单位的发展。
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（3）管理内容和形式改变。传统的事业单位人事工作，基本将员工从入职到退休直至死亡的所有事宜都管理在册，工作量大，内容繁琐。现如今，员工通过聘用制上岗后，通过劳动合同建立了平等的关系，摒弃了行政隶属等管理关系，无疑为事业单位的员工之间增加了更紧密的联系。
2.事业单位人事部门的职能正处于大转变过程中
在实践工作中，事业单位的人事部门职能改变，是随着事业单位体制改革工作的开展而开始的，深化体制改革工作，对于事业单位管理工作的每一项工作，都产生了一定的影响。随着事业单位体制改革工作的开展，事业单位开始重视考核内部管理工作的成效，如何有效的提高人事管理工作的效率，成为一项重要工作。事业单位人事部门的职能正处于大转变过程中，成为新形势下事业单位人事工作发展特点之一。新形势下的社会经济发展取得了一定的成就，为了适应社会经济的发展，事业单位需要借助体制改革工作的发展优势，进一步完善事业单位中人事管理工作的策略及模式，有效提高事业单位人事管理工作的效率。因此，为了有效的促进事业单位的发展，应充分重视事业单位人事部门的职能正处于大转变过程中这一发展特点。
3.人事工作正在成为事业单位发展战略的重要组成部分
在传统的事业单位中，人事工作只是如其它管理工作一样的部门职能，相对固定的员工分配制度让事业单位不用去担心人才引进问题。没有单位同意就不能调走的制度，更是不用担心人才流失的问题。同时，高度制度化、差距不大的绩效管理制度，也无法激发出员工更大的工作热情。在此情况下，事业单位不可能对人事工作做到另眼相待。进入新世纪以来，在现代信息技术和国际互联网的推动下，知识经济时代已经到来，人们越来越认识到人才的决定性作用。对于任何一个想参与竞争的组织而言，没有核心竞争力是难以获得持久竞争优势的，而人才正是一个企业核心竞争力最为决定性的因素。人也就超越财和物，成为一个组织最为宝贵的资源。这种转变，让人力资源管理成为现代企业的战略工作之一，同样的，以往常规的事务性的人事工作，也开始成为事业单位预算展战略的重要组成部分。一方面，事业单位对人才的引进与培养空前重视，那些真正有能力、能够为事业单位带来效益的人才，总是会受到特别的欢迎。事业单位的薪酬不再是行政级别比重高于技术级别，技术人才薪酬，以前也高得多的。另一方面，事业单位想方设法把人才留住。一直不担心人才流失的事业单位，在双向选择和聘用制下，人才流失是不得不面对的现实问题。对知识和人才的重视，带来了事业单位人事工作的一系列变化。人事工作越来越从日常事务工作中脱离出来，考虑的是如何向人力资源市场的求职者展示良好的平台以吸引人才加盟，如何为现有的人才提供良好的教育培训以提供人才整体素质，如何为那些做了特殊贡献的员工进行激励以留住员工，以及如何将人事工作与事业单位未来几年的发展结合起来，有针对性地开展人员招聘、人员培训与薪酬管理，为每一个时期事业单位的发展壮大提供充足的人力资源保障等等。
结语：综上所述，在社会经济不断发展的工程中，事业单位体制改革的发展逐渐完善。新形势下事业单位人事工作发展特点，已经成为事业单位改革工作中的重点内容之一。人事工作是事业单位管理的基础性工作，在进行事业单位体制改革的环节，事业单位应重视人事管理工作，有效的把握事业单位改革态势，制定合理的管理方案，提高人事管理工作的效率。因此，在实际工作中，进行事业单位体制改革，应重视事业单位人事工作发展特点这一内容。
参考文献：
[1]马凤琴.刍议新形势下事业单位人事工作发展特点[J].卷宗，2016，6（2）
[2]陈海岚.新形势下事业单位人事工作发展特点探析[J].人力资源管理，2014（4）
[3]张海宁.浅析新形势下如何做好事业单位人力资源的管理[J].中国集体经济，2012（6）
论文作者:魏红怡
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
标签：事业单位论文; 工作论文; 人事论文; 管理工作论文; 新形势下论文; 体制改革论文; 人才论文; 《基层建设》2019年第8期论文;