摘要：随着我国经济水平和现代化水平的提升，各行各业都取得了显著的发展成果，在激烈的市场竞争环境下，国企的生存与发展面临着巨大的生存与挑战。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，国企在顺应新经济发展模式的前提下，工会的职能和工作内容也在发生着改变。通过国企工会职能的转变与创新，可以促进企业管理水平的提升和企业经济的可持续发展。本文就针对国企工会的相关职能转变展开论述，提出国企工会职能转变与创新的举措，研究国企工会职能转变与创新在新形势下对于现代企业发展的必要意义。
关键词：新形势；国企工会；职能转变；
随着我国的经济转型和市场经济的发展，国有企业作为市场经济发展的重要一部分，对市场经济的发展壮大具有重要的影响作用，这使得国有企业在顺应市场经济趋势下必须改变企业的运行模式，企业发展方式的变革也促使国企工会职能内容的转变，相关内容主要有劳动关系、以及工会的运作模式等的转变与创新，这对于企业的发展和社会的进步具有关键性的作用和意义，也决定了国企工会的职能转变的方向和地位。
1.新形势下国企工会职能的转变与创新的必要意义
1.1经济体制的转变促进公共职能的转变
我国市场经济发展进入到了成熟的发展阶段，经济体制和经济发展模式都随着现代化水平的发展发生了一系列转变，国有企业的发展是在市场经济的前提和背景下不断创新经济发展模式，不断促进企业发展战略的创新。国企工会本质上是企业进行职工管理的组织，其主要的工作职责是维护企业员工的合法权益，为员工的生存发展谋取福利。目前我国的工会职能并没有随着新经济的发展而发生相应的转变，对于职工的发展和进步方面也没有形成系统的管理举措，这使得企业发展与工会之间形成了一定的发展差距，为了促进国企工会树立正确的职能管理方向和目标，必须加快工会职能的转变，逐渐将工会的政治职能减弱，转向经济职能方向发展，实现工会职能的发展与创新。
国有企业的相关文化建设、企业的生产经营活动、企业的组织管理活动都必须在新的经济发展背景下进行，随着我国经济和科技的发展不断提升，工会的职能和工作重心必将发生转变，如何在新形势下促进工会职能转变和创新，使其发挥正确的职能效用和目标，这是企业进行工会职能转变的意义所在。
1.2工会职能的转变为企业长期发展提供动力
针对当前激烈的竞争环境，使得企业在生存和发展中要注重企业全方面全过程的发展进步，实现企业人才、生产经营能力、管理与组织能力的全面提升才能在市场环境中站稳脚跟，取得发展的机会。企业的员工作为企业进行生产经营活动和取得经济效益的关键力量，是企业提高核心竞争力的关键所在，对于企业的生产过程、管理与创新都起着重要的推动作用。新经济发展条件下，企业必须充分重视员工在企业发展中的作用，不断提升员工在企业发展中的地位，激发员工的工作积极性和创造性，为企业的发展不断注入新的血液，形成正确的企业员工文化，以此来提升企业的核心竞争力。另外，针对工会的具体工作职能上，也要促进工会对于职工的关爱和关注，不断提升企业员工的工作素养和道德素质，通过实施一系列激励措施和关爱政策，使得员工积极地参与到企业的生产经营活动中去，促进企业的发展进步和经济效益的提升，使得企业能够在激烈的市场环境下获得长期发展的机会。
2.新形势下国企工会职能的转变与创新举措
2.1改善工会与职工的沟通管理
企业对于生产与管理人才的培养需要消耗企业大量的经济成本，使得员工能够在企业发挥最大的效用是企业人才发展战略的目标。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆人才是企业生存和发展的动力源泉，对此，工会在与员工沟通这一方面，应该做到：加强与员工及员工家属的沟通，改善与员工之间的沟通模式，建立完善的员工与工会的沟通渠道，使得员工的建议和意见可以有效地被采纳，员工和工会管理人员形成和谐的沟通关系，通过对员工以及员工家属的关爱，提升企业的员工工作的亲切感，提高员工对于企业的向心力。具体的，工会可以开展员工交流大会，员工劳动模范表彰大会、职工关爱活动以及员工建议交流大会等，促进企业工会对于员工关爱的工作内容转变和创新，提升员工为企业的工作动力，拉近企业与员工之间的关系，实现企业的长期可持续发展。
2.2促进工会职能向信息化方向转变
当今的社会是一个信息化发展极为迅速的社会，国企发展要顺应时代发展的方向，积极促进工会职能向信息化时代转变。由于国企的经营规模较大，需要管理的员工和职工较多，不同的员工工作职能和工作范围比较繁杂，这给工会的职工管理工作带来了一定的困难，企业工会可以有效地利用当今快速发展的信息化和互联网技术，将职工的管理工作应用到互联网技术中去，相应的，工会可以利用互联网对企业员工进行相关知识的普及和专业能力的培养，互联网的资源比较广泛，对于企业的发展具有重要的影响作用，员工可以在企业的互联网平台上学习相关专业知识和感兴趣的内容，一方面可以促进员工信息化能力和适应新时期企业发展的能力，有效提升员工的工作素养和工作理念，另一方面，也促进工会职能的转变，使得工会的管理工作更加系统化、科学化、信息化。另外，工会还可以在企业互联网平台掌握实时更新的企业发展动态和市场环境变化趋势，对于了解市场行情，更好地发挥工会的员工管理职能具有显著的作用，这也有利于企业顺利开展相关生产活动，提高企业的生产经营能力，通过信息化的快速传播，可以实现企业与企业之间的沟通合作和信息共享，对于推动企业的现代化发展也具有重要的作用。
2.3提升工会职工的工作素养
国企工会职能的转变与创新必须提升职工的工作素养和工作能力，企业工会加强职工工作素养的提升主要从以下几个方面进行：首先，工会的管理层要做好工会职能的转变和工作内容的保证，建立系统完善的工会员工管理活动方案，针对不同部门的员工，开展一系列教育培训工作，对于员工的道德素养、企业文化的认知、企业发展的状况、工作的具体内容等，进行员工的教育工作，提升工会员工的管理能力和业务能力，使得部门的工作人员能够在企业发展要求的前提下，正确的处理企业和员工之间的关系，推动企业发展应用新的培训技术，提升工会员工的工作素养和管理组织能力，不断培养工会的管理创新性人才，以推动工会职能的快速转变。另外，工会要建立专业的管理团队，提升工会组织的能力，加强对于工会管理人员的教育培训，开展有关工会职能转变的员工交流大会，积极采纳职工的意见和建议，促进工会内部工作内容的创新，开展相关教育座谈会，对于职能的转变工作进行深入的研究和了解，提高工会和员工的整体工作能力和工作素养。另外，加强企业工会职能向员工服务、员工关怀、员工维权职能方向的转变，强化工会的经济职能，促进工会职能以员工为中心和主题，不断开拓新的职能内容，将信息化技术应用到职能的升级和创新中去。
结束语：综上所述，国企工会的职能转变与创新是未来新工会发展的必然趋势和发展方向，实现企业工会职能向员工为主体方向的转变，从根本上实现职能的创新，才能实现企业员工管理的效用和员工管理水平的提升，实现企业管理的动态化、系统化，以此推动企业的创新可持续发展。
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论文作者:王浩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
标签：工会论文; 员工论文; 职能论文; 企业论文; 国企论文; 工作论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第2期论文;