工会干部培训是工运事业发展的长远大计，不是为了完成某项任务的权宜之计，不能“书到用时方恨少”，“临时抱佛脚”。在这个问题上，工会机关、领导干部应该率先垂范，负起责任，不仅要带头大兴学习之风，而且要谋划于先，周密安排，精心组织，督促落实。培训持之以恒，工作必见实效。
应把工会干部培训当做长远大计抓紧抓好
□张刃
《工人日报》报道，陕西工会为保障年度工作计划的落实，有针对性地对各级工会干部 （包括劳动模范、班组长）开展各种培训，迄今已培训近3000人，预计全年培训万人，投入近千万元。报道称，“这么多的经费投入，这么大的培训规模，这么周详的培训安排，可以说是力度前所未有。”
为什么如此“大手笔”培训工会干部？陕西省总的出发点很现实——年初谋划全年工作，确定了五大方面，细化为15个项目。这些项目要靠广大工会干部逐项落实，因此，针对他们的相关培训从一开始就被同步筹谋。
现实的考虑当然是对的，这也是从实际出发。不过，对于培训工会干部的认识，还需要站得更高远些，才能做得更扎实、更持久、更有效。
当紫薯粉的添加量为40%、黄油添加量为50%、柠檬酸添加量为0.4%的条件下，白糖添加量分别为10%、15%、20%、25%、30%，研究白糖添加量对紫薯酥性饼干品质影响，感官评分结果（见图3）。白糖添加量在20%的感官评分最高，紫薯饼干甜度的来源一方面是添加的白糖甜度，另一方面是紫薯粉本身的甜度，所以紫薯酥性饼干中白糖的添加量要低于普通饼干中白糖的添加量。当白糖的添加量小于20%时，饼干甜味较淡，上色效果不均匀，且口感较硬，当白糖的添加量大于20%时，饼干过甜，边缘易出现焦糊现象。因此选择白糖添加量为20%。
从客观要求看，通过培训提高工会干部素质是发挥工会职能的需要。市场经济条件下，面对错综复杂的劳动关系，工会要突出维护职能，不懂一点经济学、劳动法学，怎么把握维权尺度？怎能为职工办成几件实事？动员和组织职工投身改革、建设，对基本国情、经济形势、改革政策不甚了了，话怎样说？劲往哪儿用？发挥建设职能从何谈起？参与企业管理，不懂生产经营，不懂市场动态，说不到点子上，怎能参与进去？凭什么引起重视？宣传、教育职工，自己没有一点“墨水”，不懂点施教艺术，照本宣科，以其昏昏使人昭昭，岂不事倍功半？
从根本上说，通过培训提高工会干部素质是工会的性质决定的。工会是工人阶级的群众组织，职工群众多层次、多侧面的需求，决定了工会干部必须掌握多方面的知识，才能尽职尽责为职工服务。试看大到“庙堂”参政议政、企业 （行业）集体协商，小到解决劳动争议、组织文体活动，哪一项工作没有“学问”？不学习，“半瓶醋”，肯定有负职工群众期望。
随着科学技术的发展，施工机械设备的科技含量也在不断提升，这就在一定程度上给施工企业的管理工作提出了更高的要求，在工作过程中想要将机械设备的工作效率提高，那么在控制施工技术人员操作能力的同时，还需要做好机械设备的更新，在选择设备过程中，要选择能耗低、安全性能高、施工效率高、养护成本低的设备[5]。
就自身讲，通过培训提高工会干部素质是工会改革和组织建设的需要。近年来，大批新人进入工会干部队伍，他们有学历，有朝气，但对工会工作缺乏了解，往往知其然不知其所以然；而一些老同志又由于缺乏新时代工会工作必备的知识，往往凭借老经验，沿袭旧有的思维方式、工作套路，打不开新局面。这种状况显然不适应新的历史条件对工会工作的要求，必须尽快改变。
思想认识到位，才能引起重视，列入议程，抓紧抓好。这其中，课程设置、培训方式、师资配备等几个环节至关重要。
申能能源服务有限公司总经理兼上海市节能协会分布式供能专委会主任高雄伟介绍了虹桥商务区核心区（一期）分布式供能系统应用情况；上海西虹桥能源投资有限公司刘靖飙介绍了西虹桥分布式供能系统情况；康明斯（中国）投资有限公司专家分享了燃气发电机组在区域供能系统中应用的案例；上海市申能集团公司副总工程师姚珉芳表示要充分发挥天然气分布式供能清洁高效优势，提升智慧管理、综合能源服务水平。
工会干部培训学什么，怎么学？要调查研究，从实际出发。不仅要考虑工作需要，还要听取培训对象的意见与建议，使培训更加“精准化”，更有针对性。
工会干部培训谁来教？既需要相关专业理论师资，更需要有丰富工会工作经验的优秀实际工作者，二者结合，培训效果更佳。
工会干部培训是工运事业发展的长远大计，不是为了完成某项任务的权宜之计，不能“书到用时方恨少”，“临时抱佛脚”。在这个问题上，工会机关、领导干部应该率先垂范，负起责任，不仅要带头大兴学习之风，而且要谋划于先，周密安排，精心组织，督促落实。培训持之以恒，工作必见实效。
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