摘要：电力职业培训和技能鉴定是电力企业培养人才和提升队伍素质的主要手段，两者相辅相成，文中首先介绍了国内电力职业培训和技能鉴定的意义和开展情况，结合实际工作对电力职业培训和职业技能鉴定的概念进行了解析，最后阐述了职业培训和职业技能鉴定之间的关系。
关键词：职业培训 职业技能鉴定 关系
1 引言
电力职业培训和技能鉴定对当前电力人才培养和人才队伍建设具有重要作用，是推动电力职工理论知识水平和技术技能水平有效提升的重要手段。
目前，国内人力资源市场特点决定了只有拥有高标准的职业技能水平，才能在就业市场中具有更强的竞争力，因此，研究职业培训和技能鉴定的关系就很具有现实意义，职业技能鉴定的主要表现就是取得国家或行业职业资格证书，这是参与职业技能鉴定的证明，也是就业时的重要职业资格证明。
电力职业培训伴随电力企业产生而产生，培训的形式延续着，并不断创新着，比如“师带徒”的形式就沿用至今，网络培训、远程培训是新的培训形式。从2003年开始，电力行业开始职业技能鉴定工作，电力职业技能鉴定不单是参加技能鉴定考试和取得职业资格证，也不仅只是和职位晋升、薪酬挂钩而已，电力职业技能鉴定对职业培训具有很好的引导、检验和促进作用，职业技能鉴定工作的真正目的是促进开展电力职工的职业培训，全面提升电力职工整体业务素质和专业水平。
2 电力职业培训
电力职业培训是指对在岗的电力职工，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。电力职业培训的目的是开发学员的职业技能，使学员获得或提高某个方面的职业技能，而不是学员的文化水平。
电力职业培训的基本内容一般分为基本素质培训、企业文化知识培训、专业知识与技能培训和社会实践培训。电力职业培训的主要特点，一是具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、培训内容等均根据职业技能标准、工作需求和送培单位的实际要求确定。二是具有较强的灵活性。在培训形式上可采取集中培训、远程网络培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可脱产也可半脱产；在培养对象上依据岗位工作实际需要确定。三是培训与生产相结合。主要体现在培训要紧紧围绕电力生产实际进行，通过培训与生产经营相结合，既培养了人才，又促进了生产，获得社会、经济的双重效益。四是培训方法上强调理论知识教授与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。
3 电力职业技能鉴定
电力职业技能鉴定工作是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试，它是由鉴定机构对电力职工所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价，摒弃了现代考试制度最不合理的成分，是改革传统考试制度的一个重要途径。
电力职业技能鉴定的主要内容包括：基础知识、专业知识、操作技能和职业道德等方面，这些内容是依据国家或行业职业标准、职业技能鉴定规范和相应辅导教材来确定，并通过编制试卷来进行鉴定考核。电力职业技能鉴定的分类主要区分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师5个等级，鉴定通常分为理论考试和操作考核两部分，对于技师，要增加潜在能力答辩，对于高级技师，还要增加操作项目数量和难度。电力职业技能鉴定具有以职业活动为导向、以实际操作为主要依据、以第三方认证原则为基础等特点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4 电力职业培训与职业技能鉴定的关系
电力职业培训和职业技能鉴定相互作用，技能鉴定对培训具有引导、检验和促进的作用，培训的性质决定了鉴定要以职业活动为导向，并且更加注重学员能干什么，鉴定是随着培训的开展出现的，鉴定一定程度可以说是培训的衍生物，也可以理解为培训的一个环节或一个部分，职业培训是保证鉴定工作规范性的前提。
4.1 职业技能鉴定对职业培训的引导作用
电力企业员工的在职培训不是学校教育，学习时间不可能很充裕，更多要采取的方法是多样灵活的在岗学习方式。在员工岗位培训的过程中，将国家职业标准作为培训大纲和内容，以职业技能鉴定为考核标准来检验培训的质量和效果，寻找出培训工作中出现的差距，为今后的培训工作指明前进的方向，将职业技能鉴定以及岗位培训的作用充分发挥出来。电力企业通过定期进行技能鉴定促进职工相关技能水平的提高，并为员工指明方向，加强员工对理论与实际的操作内容的学习，从而为员工的基本培训工作提供导向，让每一位员工的职业能力得到提高，从根本上促进企业的快速发展。
职业技能鉴定具有系列性，从初级工到高级技师，他可以引导员工不断学习，并且始终要保持积极向上的心境，鉴定考试是全面的，如果学习的知识有所偏颇，比如理论考试不及格，那即使技能操作满分，也不能认为是合格的。这样就可以引导员工全面发展，既要有理论知识，又要有技能水平。
4.2 职业技能鉴定对职业培训的检验作用
电力企业职业技能鉴定，一定程度上是对职业培训效果的检验，员工通过参加培训，学习新工艺和新技术的方式，实现技能的更新，职业技能鉴定使得员工的工作能力实现从低到高的不断提升，使员工的专业技能逐步熟练，并最终能够成为企业的技术骨干或专业带头人，每一次鉴定是一次提升，也是一次培训效果检验，在员工的职业生涯的发展方面提供极大的便利条件，利用职业技能鉴定，能够为电力企业用人提供保障，电力企业在用人规划、岗位晋升以及其他考核活动中，都与职业技能鉴定有着千丝万缕的联系，不仅能够激励员工快速成长、努力工作，更让员工在转变提升过程中提高职业素养。
对职业技能鉴定成绩进行分析，我们可以得出学员在哪些方面知识薄弱，可以有针对性的进一步开展培训，培训搞得好不好，鉴定可以评判，鉴定工作具有严格管理制度，能够保证考试成绩的公平公正性，也就能够为分析培训效果提供准确可靠的数据，对培训起到客观的检验作用。
4.3 职业技能鉴定对职业培训的促进作用
职业技能鉴定和企业的激励体系关联，为激励体系建设提供数据支撑和理论依据，工资薪酬待遇是肯定员工的工作表现。这样一来，员工更加重视培训，也就更愿意参与培训，为了迎合大家参与培训的积极性，电力培训部门往往会安排一些和鉴定相关的培训项目，这样的培训项目培训效果很好，培训具有针对性，让大家更加熟悉鉴定的流程步骤，可以提高鉴定管理的规范性。为了更高的促进培训工作，可以考虑将员工个人的平时参加培训的频次、时间、成绩等因素进行综合，作为技能鉴定成绩的一部分，哪怕是占很小的比例，这样大家就会充分重视培训工作，能够使得培训效果得到更大的提升。
职业技能鉴定的客观性，使得成绩的好与差都会对培训工作产生较大的促进作用，成绩好、等级高的学员，可以成为企业兼职培训师，可以为等级低的学员进行授课，成绩差、等级低的学员，就会更加勤奋的学习和积极的参加各种培训，并在工作中更加注重向其他员工的学习，从工作中汲取更多的养分，形成一种良好的学习培训的氛围。
5 小结
职业技能鉴定是手段，通过鉴定考核鉴别考生的能力，给员工指明今后努力的方向，促使员工加强专业技能培训。职业培训是基础，采取各种方式，有针对性的组织培训，解决考生在专业能力方面存在的薄弱问题，迅速有效地提升员工业务素质。鉴定和培训二者相辅相成，把二者结合起来，一起抓形成合力，以达到整体提高员工综合素质的目的，从而促进职业技能鉴定、职业培训工作的全面开展，为企业的发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
参考文献：
[1]白斯琴.职业技能鉴定工作对员工及电力企业发展的意义.人力管理.2014.
[2]熊敏鹏.有效提高电力企业管理培训效果探讨[J].中国电力教育.2005.
论文作者:崔江敏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
标签：职业技能鉴定论文; 职业培训论文; 电力论文; 员工论文; 鉴定论文; 工作论文; 技能鉴定论文; 《基层建设》2018年第34期论文;