廉政文化建设是深化党风廉政建设的基础工程和精神动力，也是当前开展党风廉政教育的新亮点。其特点是以文化发展为载体，使廉政教育与社会文化有机地结合起来，有效地提升人们的道德水平和廉洁敬业的意识，并将各项廉洁规定转化为人们的行为实践，真正建立起反腐倡廉教育的长效机制。县级供电企业作为基层供电企业，面对行业性质特殊、人员素质参差不齐、生活观念和价值取向差异较大等客观问题，应该如何全面、深入地推进廉政文化建设呢？在此谈谈个人的粗略看法。
一、当前县级供电企业在廉政文化建设方面存在的问题
要全面做好企业的廉政文化建设工作，首先要找清楚当前还存在哪些问题，针对不足，明确今后的发展方向。我认为，当前县级供电企业廉政文化建设还存在以下问题：
（一）认识不足，重视程度不够。
开展廉政文化建设的意义就在于按照建设社会主义先进文化的要求，进一步拓展反腐倡廉教育的覆盖面，让廉洁的理念深入人心，营造一个有利于领导干部廉洁从政的良好环境和社会氛围。目前对廉政文化建设的意义认识不够充分，理解不够全面，把廉政文化建设看做“走过场”、“搞形式”，廉政文化建设工作并没有真正开展起来，企业内部的廉政文化建设的氛围不够浓厚。
（二）廉政文化建设的方法和形式相对简单、缺乏特色和活力。
搞好企业廉政文化建设，必须借助一定的形式，但每个企业的情况又有较大的差别，因此，设计出符合本地区、本企业特色的载体尤为重要。当前供电企业所采取的形式大多是模式化、简单化，自上而下采取的方式大都相同，缺少本企业的特色，不能够切实融入到地域文化当中。
（三）没有形成合力，部门之间配合缺乏默契。
开展好廉政文化建设工作，需要企业内部各部门之间的密切配合，有的部门在认识上出现偏差，认为廉政文化建设工作是“搞虚的”，就应该是党群部门的负责的事，与本部门的工作没有太大关系，抱有“事不关己、高高挂起”的思想，对廉政文化建设任务常常是应付了事，没有真正形成一种合力，致使廉政文化建设时热时冷，效果不够明显。
（四）相关制度体系不够完善，没有发挥出应有的作用。
企业廉政文化建设制度不够系统、完善，存在“虎头蛇尾”的现象，只是注重工作如何开展、采取什么样的形式、如何分工等内容，而相关的责任、考核标准等不够明确，没有确定硬性指标，不能够引起相关部门的高度重视。
二、加强企业廉政文化建设的对策
（一）要深化研究，进一步提升廉政文化建设的理论水平
理论是行动的先导，没有理论的思考，工作方向就会出现偏差。加强廉政文化建设，需要深入研究廉政文化，提升廉政文化建设的理论水平。必须深入研究毛泽东、邓小平的廉政思想，特别是深入研究习近平总书记有关党风廉政建设和反腐败工作一系列重要讲话，积极探索廉政文化建设的规律，不断丰富和发展廉政思想、廉政理论。密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际，更好地发挥廉政文化在反腐倡廉中的基础性作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆广泛开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉政文化建设的认知面和影响面，切实推进廉政文化建设的理论和实践，提高廉政文化建设的水平。
（二）提高认识，深化教育
要提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。企业责任部门应以强烈的使命感和责任感，深入推进党风廉政建设和反腐败工作；廉政文化建设不仅仅是载体、过程和手段，而且是廉政建设的重要内容之一，其主要目的在于优化廉政环境，促进领导干部立党为公、执政为民；进一步明确廉政文化建设贵在不断创新和发展，深入推动社会主义物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。企业管理者及职能部门一定要把廉政文化建设摆在突出位置，在加强廉政教育的过程中，应当紧密结合本企业的实际、注重积累经验，有针对性地开展教育工作，把廉政文化建设作为基础工程常抓不懈、持续推进。
（三）结合自身特点，丰富文化形式
企业应结合本单位特点，不断创新文化形式，使干部职工心灵得到净化，自觉抵制腐败。可以开展一些职工群众喜闻乐见的廉政教育活动，例如我公司开展的“廉政歌曲大家唱”、廉政文艺晚会、廉政书法摄影作品展、廉政论文征集、廉政演讲比赛、听检察官说法、参观警示教育基地等，也可以采取其他教育形式，如发挥正反典型的效应，树立标杆典型，给予大力宣传。同时，还要充分利用各种教育工具和载体，如举办廉政教育年、周、日活动，举办红色旅游活动等等，做到教育活动不断线，使廉政警钟常鸣，达到寓教于乐、寓教于廉的目的，使党员干部的廉政勤政意识不断增强。
（四）建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制，完善制度体系，充分发挥出整体合力
建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力，是保证廉政文化建设顺利进行的关键。企业管理层应当切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入党建和精神文明的整体规划，加强领导，着力推进。进一步完善廉政文化建设的制度体系，加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划、突出重点、统筹兼顾、明确责任，建立完善工作评价体系，形成监督与指导、考核与奖惩相统一的保障机制，形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，真正形成企业上下共同推动廉政文化建设的合力。
（五）注重全员参与，让廉政文化真正渗透到每一个员工的心里
廉政文化建设必须依靠员工的广泛参与，也只有员工的广泛参与，才能将廉政文化深深植根于企业的土壤中，才能将廉政文化和廉政理念转化为广大员工的自觉行为。其实，企业中许多廉政文化活动都是由企业员工自编、自导、自演的，无论是创作、演出节目的员工还是坐在台下欣赏节目的员工，在不知不觉中都能受到教育和启发。但由于员工的素质、性格、观念各有不同，不是每个员工都能够做到自觉参与到活动中来，这就需要企业采取必要的激励、沟通、甚至是强制性的手段，让员工参与其中，切身体验，在活动中接受廉政文化教育，感受廉政文化的魅力。
总之，廉政文化建设是一项十分重要和非常艰巨的系统性工程，要以提高广大干部职工的认识为基础，以强化组织建设为保证，以吸收广大员工参与为重点，以形式多样的活动为载体，以提高企业的整体素质为目的，紧密结合企业的特点和实际，建立起长效的工作机制，注重整合各种资源，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉政文化建设，开展主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动，才能使廉政文化建设深入开展，绽放持久的生命力，有力促进企业向着“一强三优”现代公司的整体目标健康、快速地发展。
论文作者:刘晓玲
论文发表刊物:《文化研究》2017年3月
论文发表时间:2017/7/7
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