华亭煤业大柳煤矿有限公司
安全是煤矿生产永恒的话题，安全教育工作更是煤矿生产工作中相互依存、不可分割的有机整体。如何将安全“六法”教育活动付诸于实践，增强全员安全意识，更大程度地提高职工的安全素质显得尤为重要。本文结合大柳煤矿公司实际，试就推进安全“六法”教育活动这一课题，作以粗浅探讨。
一、安全“六法”教育活动的实践
近年来，大柳煤矿公司坚持“安全教育进区队，安全教育到班组，安全落实在个人”的原则，确立了职工教育“媒体宣教法、安全诚信法、心里调适法、典型激励法、‘三违’帮教法、安全联保法”的安全教育活动，形成了学习教育懂安全、诚信教育保安全、心平气和保安全的良好安全人文环境，构建起环环相扣、时空闭合安全教育体系，进一步夯实了矿井安全生产基础。
1、抓造势，搭平台，媒体宣教强氛围。大柳煤矿公司以愿景引导式和环境渲染式教育为基础，营造集中教育的良好氛围，利用广播、报纸、牌板、标语、专栏、漫画等平面媒体和网络、电视等立体媒介，从视觉、听觉等方面给职工全方位的感受，通过“周二”政治理论（安全）学习会，学习相关法律法规、规章制度、作业规程等制度化；通过“安全第一、生产第二”、“安全就是最大的幸福”等安全理念的灌输，使得“安全生产、我的责任、我的利益”的意识入心入脑，干部职工的安全思想境界在潜移默化中得以提升；通过开展安全理念进区队、入班组、到岗位等环境渲染活动，达到了用安全氛围影响人、感召人、教育人的目的，营造了浓厚的安全文化氛围。
2、抓承诺，铸规范，安全诚信树道德。孔子曾说：“人而无信，不知其可也”；墨子说:言不信者，行不果。可见，诚信是多么的重要。大柳煤矿公司积极培育和践行“忠诚于岗位、诚信于安全、友善于他人、回馈于社会”的职工道德规范，通过在班前会、重要节点、安全月活动、安全学习日等特殊节点和事故人员中，开展集体安全宣誓、安全签名和安全承诺、践诺活动；利用安全学习例会、班前会等会议开展“六个一”活动，即：让职工揭露一个事故隐患、讲一个本人经历的未被发现的“三违”行为、说一个安全操作经验（窍门）、提一条安全合理化建议、谈安全教育的体会、讲一个安全诚信小故事等，进一步增强了全体职工安全主体责任意识和道德诚信意识。
3、抓引导，明方向，典型激励促发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以典型激励式和案例警示式教育为载体，搭建正反集中教育平台，对涌现出的劳动模范、安全先进、明星职工，组织到区队巡回演讲、现身说教，用职工身边的事教育职工，充分发挥榜样示范和典型激励作用，同时将他们的先进事迹拍成专题片，以生动的情景再现方式，集中展示了抓安全的经验做法，使干部职工受到了深刻的教育；对于安全不放心人、安全薄弱人员，采取案例警式教育，将发生的事故编成事故案例材料，深层次剖析事故发生的原因、经过和教训，从内心深处敲响警钟，进一步筑牢安全思想防线。
4、抓管理，强责任，“三违”帮教常态化。以安全教育为重点，通过“三违”人员过“六关”（安全警示关、保证金缴纳关、党群帮教关、支部谈话关、亲情帮教关）活动，安排“三违”人员深入现场去抓“三违”，角色互换，转换角度体验安全管理人员抓“三违”的良苦用心，从而转变观念，充分认清安全工作的重要性；以安全说教员为重点，由“三违”人员充当安全讲师，讲述违章经过，从思想认识方面剖析造成“三违”的原因，收到良好效果；以多样化教育为重点，通过对“三违”人员进行安全帮扶教育、安全亲情教育、家协“面对面”谈心等多样化教育，使“三违”人员深刻理解了违章作业的危害性，切实铭记事故教训，牢固树立按章指挥、遵章操作的思想。
5、抓共管，筑安全，安全联保建防线。利用群监（青岗）网络、家属联保安全网络，发挥家属与当事人亲情教育的作用，从公司、家庭的影响和责任等方面，唤起职工对安全重视的方法。一是公司工会、团委严格按照各自的工作《细则》，建立联保活动组织体系和网络，确定联保负责人，开展监督、检查活动。二是公司安检科对群监员、青岗员的培训、指导，给他们定任务、下指标，加大考核力度，督促群监员、青岗员充分发挥作用，促进安全生产；三是女工、家协组织职工家属参加职工安全教育活动，有组织、有计划地开展安全帮教，开展送温暖、话安全、亲情文化等活动；四是发放职工“通家书”，每月向职工家属及时反馈职工在单位的工作、学习、出勤、收入以及“三违”情况，切实构筑起安全生产的第二道防线。
二、推进安全“六法”教育活动的几点思考
1、开展安全“六法”教育活动，科学规划是前提。安全“六法”教育是一项系统性、长期性的工程，需要稳步推进，常抓不懈。因此，要克服急功近利、一蹴而就的心理，积极探索，真抓实干，求真务实。对安全教育工作既要着眼实际，又要突出重点；既要有阶段性目标，又要有长期的规划；既要敢于正视矛盾和问题，又要善于用发展的眼光去看待问题和解决矛盾，从而推动教育工作从低层次向高层次、由局部覆盖向全面覆盖发展。
2、开展安全“六法”教育活动，柔性管理是基础。针对大柳煤矿公司职工年轻化、知识化的趋势和个性鲜明、思想活跃、情感丰富，喜欢自由自在，不喜欢受约束的特点，运用柔性管理，更有利于激发职工的内在潜力、主动性和自觉性，更有利于促进安全工作，变“要我安全”为“我要安全”，实现人的全面发展和矿井的同步安全发展。
3、开展安全“六法”教育活动，融合渗透是根本。随着社会主义市场经济的日趋完善，煤矿的思想观念也日趋多元化。如果单靠“一个活动来回搞，一个模式上下套”，难以收到预期的效果。必须根据实际情况，在充分调查分析的基础上，开展形式灵活多样、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动。根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群，开展不同形式的安全教育活动，把对员工安全理念的培育、思想行为的引导，直接融合到安全生产过程中，调控员工的安全意识和行为，用丰富多彩的活动、实实在在的安全融合，使员工不断增强安全自律意识、安全自保互保意识，在思想上真正受到触动，消除对立情绪，牢固树立起安全防线，自觉遵章守纪，按规程作业，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的状态与环境。
论文作者:陈强
论文发表刊物:《文化研究》2017年1月
论文发表时间:2017/5/2
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