摘要：企业员工是企业发展过程中的关键，也是不可缺少的一部分，企业想要在市场中稳定发展，则需要企业员工的共同努力。在当前市场环境的影响下，企业比较注重文化建设。优秀的企业文化可以构建良好的工作氛围，同时也可以提升企业的核心竞争力和凝聚力，对企业的长远发展有着积极的影响。在这一过程中，企业政工工作的作用是不可替代的，想要提升企业政工工作的工作艺术，则需要对该项工作进行优化和创新，掌握相关途径和方法，为企业更好的发展奠定基础。
关键词：企业；政工工作；工作艺术
许多企业对政工工作没有一个正确的认知，在开展企业政工工作的过程中，还应用以往的工作方式，无法将企业政工工作的价值体现出来，影响企业整体经济效益的提升。企业政工工作人员需要加强对该项的工作的重视，对政工工作的理念和方式进行创新，提升整体的工作艺术性，不断提升企业政工师的工作能力和思想素质水平，对各项工作的开展进行正确的引导，以此增强企业的凝聚力，实现企业经济效益的提升。
一、提升企业政工工作艺术的重要性
社会经济体制在不断变革的过程中，各个企业的经济水平都得到了显著提升。企业文化的建设推动着企业的发展，企业的经济发展和项目的合理经营，在运营过程中提高经营效益，是每个公司发展的首要目标，企业中的一些工作都是围绕该目标来进行。其中，企业政工工作也是尤为重要的。为了提高企业职工的思想水平，促进企业更好的发展，政工工作在开展的过程中一定要根据企业发展目标来进行，结合企业中所有职工的思想情况，采取有效的措施将党的领导思想贯彻和落实到企业员工的工作中。让企业员工了解企业的发展目标，激发员工的工作热情，使其可以积极的投入到自身的工作中，形成一个良好的工作氛围，有利于企业的稳定发展。
二、当前企业政工工作的开展情况
现阶段，我国部分企业还未能充分、全面的认识政工工作重要性。受传统观念的影响，企业管理者认为政工工作无法直接产生明显的经济效益，无法知道企业的战略发展，从而将思想政治工作作为可有可无的额外工作任务。企业管理者把工作重心放在财务管理、企业改革规划以及日常生产运营管理工作之上，没有重视提升企业的思想政治工作能力和水平，政工师的职业素养和综合能力处于较低的水平之上，导致企业无法通过思想政治工作来提高企业的凝聚力，无法切实的提高运营效益和经营利润。
企业政工师承担着重要的工作使命，需要对企业所有员工开展思想政治工作，是营造积极向上的企业文化的重要基础。为此，企业政工师必须持续增强自身的综合能力和职业素养，唯有综合能力、职业素养、道德品质、政治理论水平都处于较高的水准，才可以让所有员工都信服，才可以感召和影响员工的言行，才可以提升企业的劳动效率和凝聚效应。
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三、提升企业政工工作的工作艺术的相关方法
1、创新和改善工作方式，提升工作的有效性
企业员工的思想观念和状态存在着较大的差异，每个员工的生活环境和工作环境不同，所以在思想状态和诉求上存在着一定的差别，想要更好的开展企业政工工作，则需要企业政工师改变以往的工作方式，对企业员工的工作内容、生活情况和在工作过程中的思想状态进行全面了解，结合员工的实际情况，针对性的开展企业政工工作。要关注员工个体的差异性，融入到企业员工的工作和生活中，帮助员工解决工作中的热点问题。还要对问题产生的原因进行分析，以此制定科学的解决策略，提升企业政工工作的有效性。同时，还需要对企业的发展情况和发展目标进行了解，对员工进行思想方面的教育工作，为企业和谐、稳定的发展提供支撑。帮助员工消除工作中存在的顾虑，以企业的发展目标为目标，促进企业的各项经营活动的有效开展。
2、实施科学发展观，发挥政工工作的时代性
科学发展观是我党为了适应新时代下我国发展需要而提出的重大战略思想，是开展思想政治工作的重要理论支撑，是企业开展一切工作的重要基础。随着时代的发展，企业所处的内外部环境和所面临的问题也一直处于动态变化的过程中，因此，在看待问题和研究问题的过程中，必须秉持科学发展观，注重理论和实际的有机联系，根据现实情况开展全面、科学的分析，针对企业在日常生产经营过程中存在的问题，企业政工师必须与时俱进，通过发展的眼光来发现问题和解决问题，要不断地通过新途径、新思路和新方法来提高政工工作的水平，维护企业持续、健康和稳定的发展。必须全面把控企业政工工作的主动权及领导权，秉持人本理念，在推进思想政治工作的过程中，将打造具有较高能力水平的管理队伍、树立和提升企业品牌形象、稳定员工人才队伍、提高员工职业素养和综合能力作为主要的着力点和重点的关注方向，以此来促进企业劳动生产效率的提升，并大幅增强企业的核心竞争力。要注意时代发展对企业思想政治工作产生的影响和全新的要求，持续开展创新工作，推动思想政治工作的方法、方式、手段和机制的创新，要实现科学化的政工工作管理模式，实现政工工作中政工师与企业员工的双向沟通交流，摆脱过去员工只能被动接受灌输的工作方式，提高思想政治工作对员工的感染力和号召力。
3、以人为本，重视与企业员工的沟通交流
对于企业政工师来说，必须严格执行三贴近原则，即贴近员工、贴近生活和贴近实际，从而对企业政工师提出了更高的要求。要求政工师必须随时留心观察员工在工作生活中遇到的难点性、热点性和普遍性的问题，同时积极和所有员工进行全面而深入的沟通和交流，与员工打成一片，全面掌握他们的思想动态，要抱着尊重、关心、帮助员工解决困难的态度，尽心尽力的帮助员工解决工作和生活上的困难，通过全面、深入和真诚的思想政治工作，来让所有员工都感受到来自企业、来自政工师的关心及关爱。尤其是要重点关注离退休人员和生活困难的员工，最大限度地解决员工在工作生活中的困难，让他们能够快乐生活、认真工作，尽最大能力为企业的发展作出最大的贡献。
总的来说，企业政工师要秉持高度负责任的态度，为员工解决困难，提高他们的精神文明水平，维护企业持续、健康和稳定的发展，持续开展自我学习工作，勇于创新，提升自身的综合能力和职业素养，切实提升思想政治工作的工作艺术，实现工作方法、方式、手段和机制的创新，开创企业政工工作的新局面。
参考文献：
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[2]郭旭兰.浅析企业如何提高思想政治工作的艺术性[J].人才资源开发，2016（16）：130.
论文作者:贠钦楠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：工作论文; 企业论文; 员工论文; 政工论文; 政工师论文; 思想政治工作论文; 过程中论文; 《基层建设》2019年第6期论文;