摘要：基层电力企业为保证生产经营活动的正常进行，响应我国的廉政政策，认真贯彻落实纪检监察工作。在落实的过程中，应充分考虑基层电力企业的实际发展需求，提高企业内部全体工作人员对纪检监察工作的认知，并能够深入分析纪检监察工作中存在的问题，从而采取科学的措施展开针对性处理，以便及时、高效的解决基层电力企业发展中遇到的问题。
关键词：基层电力企业；纪检监察工作
1引言
在电力企业适应市场规律不断发展自身的同时，市场更加多元化，企业规模更加复杂，企业也建立了现代的企业制度，因此电力企业的纪检监察工作也必须与时俱进，以改革创新精神加强自身建设，推动企业的党风廉政建设。
2基层电力企业纪检监察工作现状
2.1纪检监察工作不重视
从近些年电力企业的发展情况分析可发现，绝大多数的基层电力企业领导者只注重经济发展，关注的都是“营业额”、“电力量”，但是对内部纪检监察这种“软指标”工作却缺乏重视。甚至有部分电力企业认为，纪检监察工作并没有实质性的作用，在企业中可有可无。在这样思想层面重视不足的情况下，不仅造成了电力企业内部纪检监察工作变得重表面轻实质，也使得很多真正的纪检监察工作人员更加地放松懈怠自己，甚至出现了身兼数职和职责岗位工作不明确的问题，这不仅影响了纪检监察工作的有效性，同时也极大地增加了员工违规违纪问题的发生。
2.2纪检监察工作的方式比较落后
在没有完善体系的指导，工作人员能力不足的情况下，电力企业还存在工作方式落后的问题，主要有以下表现，第一，纪检监察的主题没有形成有效的工作机制，而自身主题又相对独立，在电力企业中纪检监察工作没有充分融入企业的管理工作之中，同时基层电力企业对纪检监察工作的参与度也不高。第二，纪检监察工作的工作方式比较落后，纪检监察工作在企业中目前一般是事发后进行针对处理，但是并没有对违法乱纪现象进行有效的预防，对事前、事中没有足够的监督，导致最终的纪检监察工作整体工作效率不高。
2.3纪检监察工作的工作人员能力不足
在电力企业中，电力企业的纪检监察工作直接受到纪检监察工作人员素质的影响，此外即使有良好的决策，最终效果也会因为执行人员的执行过程的决定而产生不同的结果，所以工作人员的素质是影响纪检监察工作的关键因素。从我国电力企业的当前状况来看，纪检监察工作人员不足，在电力企业进行纪检监察工作时，存在从其他企业调动人员的现象，这些工作人员虽然对于纪检监察工作相对熟悉，但是对于电力企业并不熟悉，很难有针对性地开展工作。
3基层电力企业纪检监察工作的实施
3.1加大员工思想教育工作力度，提升对纪检监督工作的认识
在基层电力企业发展过程中，明确思想认识的作用非常重要，其不仅是决定行为发展方向的主观因素，还是建立长久、坚实的道德防线的必要基础。在基层电力企业内部落实具体的学习制度，加强日常思想教育、人事教育，针对不同员工进行分类教育，重点围绕党风廉政建设的相关理论，引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提升其拒绝腐败的能力。思想认识教育的具体内容要充分结合实际，在考虑到各基层单位、岗位等实际情况的基础上，与党组织的廉政思想教育密切联系在一起。针对企业机构改革、利益调整等重要的系统性措施出台期间，积极开展专题教育，提倡立党为公、廉政无私等高尚思想认识，引导员工自觉抵制不良思想的诱惑。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在基层电力企业内部定期开展思想教育活动，以述廉、倡廉为导向，结合企业实际参考最新法律法规，以组织倡廉、个人述廉、观众评廉的形式具体落实，通过增强思想认识的教育活动，扩大教育工作影响。在进行廉政宣传的同时，要选取反面典型事例进行警示教育，通过实例的鲜明对比，使员工充分了解到基层纪检监督工作的重要性。
3.2完善纪检监察工作制度
为了不断提升基层电力企业纪检监察工作水平，企业需要结合自身的发展情况、当前的社会形势等因素，加强并不断完善纪检监察工作制度；同时，采用科学的方式评价纪检监察工作制度的应用效果，针对制度中存在的漏洞及时解决。要想实现这样的目标，可以从几个方面着手完善纪检监察工作制度：第一，分析基层电力企业中现有的纪检监察工作制度，对于制度中存在的漏洞采取针对性的措施进行处理，提高工作制度的实用性和适应性，使其科学指导纪检监察工作。第二，总结纪检监察实践工作经验，并将其运用在制度中，丰富纪检监察工作的内容，并结合基层电力企业的发展需要不断完善纪检监察工作制度，使其能够做到与时俱进。第三，所制定的纪检监察工作制度要突出该项工作的重要性，使基层电力企业工作人员认真对待纪检监察工作；同时，注意通过制度将纪检监察工作渗透到各个环节中，实现不断提升纪检监察工水平的目的。
3.3注重信息建设，创新工作模式
在电力企业改革的新形势下，电力企业纪检监察制度也应该随着市场经济环境做出相应的创新变化，这样才能使纪检监察工作更具活力，开创电力企业纪检监察工作新格局，从而为纪检监察工作的有效落实提供保障，对此笔者提出以下几个方面的建议。第一，基层电力企业要进一步的解放思想，从传统的思维模式中蜕变出来，积极尝试新的模式方法，如积极开展民主评议，体现出以人为本的精神，从而实现相互监督、互相促进的目的。第二，加大信息化纪检监察工作平台建设，从而将计算机信息技术融合到电力企业纪检监察工作之中。例如，纪检监察部门借助信息技术平台，构建开放的监督与监察形式，如建立网上检举中心，这样检举人只需通过匿名电子邮件的方式，就可以将一些违规违纪的行为进行检举。此外还可以借助数字化的监控，对电力企业内部工作人员进行全方位的监控管理，这无疑也可以推动纪检监察工作效率大幅度提升，从而推动我国电力企业良性运作发展。
3.4稳定推进纪检监察工作队伍建设
纪检监察人员的工作水平直接决定纪检监察工作的质量，只有具备高素质的纪检监察队伍才能将党风廉政建设工作要求落实到实处，因此基于新常态发展要求：一方面基层电力企业要积极打造一支素质过硬、业务能力突出的纪检队伍。例如企业要加大人才招聘力度，引进专业化的纪检监察人才，改变基层纪检监察岗位常常由政工干部兼职的现象。另一方面纪检监察人员要积极学习理论知识，提升思想道德素质。“打铁必须自身硬”，纪检监察人员要硬在思想、作风、能力、监管、纪律上，要深入学习习近平新时代特色社会主义思想，带头强化“四个意识”，带头遵守新修订的《中国共产党纪律处分条例》，始终自觉旗帜鲜明讲政治，自觉深学笃用新思想，担当起党章赋予的神圣使命，推动全面从严治党向纵深发展。
4结束语
基层电力企业是社会经济的重要组成部分，对电力企业进行纪检监察工作，既能够有效保障国家经济的稳定发展，也能够净化企业内部工作环境，保障企业自身竞争力。对基层电力企业的纪检监察工作进行创新，是强化电力企业内部反腐工作的有效途径。
参考文献
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[3]李勤.基层电力企业纪检监察的工作效率提升方法分析[J].科技展望,2016,2610:309.
论文作者:王炳晧,张帅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/6
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