韩城矿业公司梅苑饭店
一、煤矿企业党建思想政治工作的现状
党建思想政治工作呈现弱化趋势:在当前一些煤矿企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈安全生产经营不顾思想教育的现象时有发生，缺乏对职工进行理想信念、道德、责任感的教育，如此一来，造成对党员、干部、职工的系统教育普遍不够重视，综合素质参差不齐等现象，在当前贯彻学习十八大精神的新形势下，强化党建思想政治工作就显得极为必要，特别需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助矿区党员干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士气，为实现煤矿企业的和谐发展之梦尽职尽责。
缺乏高素质的党政管理人才:目前，老矿区党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了煤矿企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失．党政管理人员的整体素质明显滞后于煤矿发展的需要。
思想政治工作不够深入:近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别管理人员贪图享受，不思进取，缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志工作没有创新，只做份内的事，工作积极性不高，得过且过，满足于现状，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。三是依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。四是企业思想政治工作缺乏预见性。这些都是导致党建工作滞后、形式上不够创新、缺乏吸引力的直接原因。
二、加强煤矿企业党建思想政治工作的迫切性
党建思想政治工作是煤矿企业科学管理的重要内容，党建思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，煤矿企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大煤矿职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量煤炭能源，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了煤矿企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套熟练并具有可操作性党建思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。改革开放以来，在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
党建思想政治工作既是我们党的政治优势，也是煤矿企业的优良传统。就拿陕煤集团来说，自公司成立以来．集团公司党组非常重视党建思想政治工作，为安全生产、职工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。十九大报告中总书记讲到：东西南北中，党领导一切。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在这个时候，更应当加强党建思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、新观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。在新形势下，面对企业党建思想政治工作的高要求和巨大能源市场带来的挑战，必须以发展煤炭经济和职工经济收入的提高来助推和坚定大家对企业的信心，充分发挥职工的工作积极性、创新性，提高工作效率。
三、加强煤矿企业党建思想政治工作的几点建议
1.认真学习，提高素质：建设一支适应矿区发展具有政治强、业务精、作风正的党建思想工作队伍，是加强党建思想工作的组织保证，具有紧迫性。这不仅因为它是集团公司 “大政工”格局的基础，也是影响集团公司党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。集团公司各级政工干部也都应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的新时期的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕安全生产经营这个中心抓好党建思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循党建思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观，价值观，在煤矿企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼，如下派到基层班站任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工作程序．积累工作经验。
2.文化引领，融入其中：先进的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是党建思想整治工作在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到安全生产经营中才会转化为现实的生产力。党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在煤矿企业建设先进的企业文化是落实科学发展观、实现中国煤矿工人之梦的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是煤矿企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。煤矿企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用。培育起具有本企业特色的企业文化，以文铸魂，以魂铸企，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。同时，进一步加强思想道德教育和技术技能培训，不断提高干部职工的思想道德素质和技术技能水平，培养一支具有科学理想、先进技能和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精神动力和智力保障。
创新机制，拓展思路：建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。一是要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。二是在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针，政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的“自选动作”，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。三是拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。四是积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
论文作者:王建平
论文发表刊物:《文化研究》2017年12月
论文发表时间:2018/2/8
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