大力发展商业企业文化加强和改进思想政治工作，本文主要内容关键词为：企业文化论文,大力发展论文,思想政治工作论文,商业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
摘要：企业文化作为一门全新的“软”管理科学，为思想政治工作的改进和加强注入了生机和活力。商业企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。
关键词：企业文化 思想政治 工作
思想政治工作是一切工作的生命线，在新的历史时期只能加强，不能削弱。这是时代向我们提出的客观必然要求，也是建设有中国特色的社会主义和社会主义市场经济的必然要求。那么在社会主义市场经济条件下，如何加强和改进企业的思想政治工作，是摆在人们面前的一个全新课题。过去思想政治工作的方式和方法有很多已不适应形势发展的需要，只有不断的创新和改进，才能更好的发挥思政工作的作用。一成不变的东西是不存在的，变是绝对的，不变是相对的，思想政治工作的方式和方法也是如此。因此，我们要努力探索一条适合于社会主义市场经济条件下的思想政治工作的方式和方法。
80年代兴起的企业文化，作为一门全新的“软”管理科学，为思想政治工作的改进和加强注入了生机和活力，特别是原商业部长胡平同志，提出商业文化理论之后，商业企业文化得到了认同和推广，并且在商业企业经济建设和职工思想道德建设中发挥了巨大作用。可以说，商业企业文化建设是加强和改进企业思政工作、调动员工积极性、提高员工的劳动热情的有效途径。之所以如此，是因为企业文化与思想政治工作二者之间有着内在的、必然的联系，在很多方面，有着一致性和共同性，这种一致性和共同性决定了企业文化对思想政治工作具有促进作用。这种一致性说明了加强和改进思想政治工作的内在要求与企业文化建设客观作用和效果是有机统一体，二者密不可分。
首先，对象的一致性。企业管理是以“人”为中心，还是以“物”为中心，是现代企业管理与传统企业管理的分水岭。传统企业管理把人看成是“经济人”，人们只是为了经济利益而工作的；现代企业管理认为人是社会人，人是有思想、有理想、有信仰的，企业文化是从社会人这一概念衍生出来的产物，它在现代企业管理中担任了重要的角色。思想政治工作的对象是人，是从如何改造人的头脑，树立正确的人生观、世界观入手开展工作，是解决人的思想、观点、立场、方法等问题，因此，企业文化建设与思想政治工作两者的对象是一致的。其次，工作任务是统一的。文化是一种社会意识形态领域的东西，是精神文化，自古至今，文化就是当时社会意识形态和精神风貌的综合反映，文化是源于生活、而高于生活，反过来指导生活的。建设社会主义企业文化的任务是用马克思主义的科学理论武装全体职工，不断提高职工的素质，提高企业的凝聚力和向心力，为实现企业的目标而同心同德、努力奋斗。思想政治工作的任务，简单说就是以马克思主义为指针，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，所以两者的任务是统一的，是没有区别的。
企业文化与思想政治工作对象的一致和任务目标的统一性，决定了企业文化在社会主义国营企业中的强大的生命力。企业文化的发展和不断完善，使企业注入了生机和活力，不仅改进了传统的管理模式，而且为企业传统的思想政治工作带来了新的生命力。可以说，企业文化的引入，改变了传统思想政治工作教条、死板、僵化的模式，使思想政治工作由单纯的说教转变为员工在良好的文化氛围内自觉进行思想改造，自觉进行自我更新，自觉进行自我超越，从而使员工素质不断提高，企业抵御各种“风暴”的能力不断增强，企业在良性循环中不断发展。
1、企业文化建设转变了思政工作的着眼点，从而更有效的发挥思想政治工作的效能。过去企业往往是围绕上级的某种政治目标和任务来开展思想政治工作，着眼点在外。这样在客观上就往往同企业的生产工作、营销工作、管理工作结合得不紧密，不能成为企业的自觉行为，效果不太理想。而企业文化建设是企业自身发展提出的自然要求，它同企业生产经营活动密不可分，思想政治工作要根据这一特点开展工作，开发职工的精神力量，并把贯彻党的线路、方针、政策与企业文化建设的实际结合起来。这样着眼点在内，企业思想政治工作从实际出发来开展工作，“两层皮”的问题也就容易解决了。比如：哈尔滨中央商城在企业文化建设中，注重员工素质的提高，采取了多种方式来提高员工素质，规范员工的行动，创造了早例会、晚列队制度，用这种特有的管理方式来培育商城独特的企业文化，加强了思想政治工作，而且这种形式新颖独特，便于接受、效果明显。
2、企业文化建设使思想政治工作的层次进一步加深。传统的思想政治工作往往注重的是人的信念问题，信念作为人内心的一种追求，对于人的行为所产生的影响无疑是巨大的，它作为思想政治工作的主要内容是完全必要的。但是人的思想、行为又受伦理道德、心理因素、文化修养、客观环境的影响。企业文化的内容要求企业管理人员要在职工的信念、精神、道德、心理和智能等多方面，多层次上开展工作，使企业内部逐步形成共同的文化观念、行为习惯、价值标准、道德规范、生活信念和发展目标，这要求思想政治工作在更深层次上来调动职工的积极性，但这种工作不是单纯的、片面的，而是渗透于企业文化建设过程中的，是无形的、潜移默化的。哈尔滨中央商城在商业企业文化建设中，首先突出企业的精神，确立了独特的理念文化，把创建“信誉之城”作为一根主线，以商城信誉高于一切为企业理念，以顾客信得过作为企业的价值观，倡导紧跟市场、开拓进取、发展奉献的企业精神。使企业精神扎根于员工心中，员工们耳濡目染，不知不觉中提高了道德情操，塑造了良好的个体形象，这比思想政治工作传统的说教更能达到目的，更能收到良好效果，而且这种教育寓无形中有形，能深入到职工的心灵深处，从根本上解决了职工的思想意识问题，层次高、收效大。
3、工作责任变了，方法多了。过去思想政治工作是政工干部的专利。在开展企业文化建设后，由于企业文化本身性质和内容决定了这项工作不可能由政工机构和干部一方面独立完成。在建设企业文化过程中，经理们致力于企业目标的决策，必然要为企业文化提出方向和任务，这就客观上确定了经理在企业各项工作中负全责的地位。同时，按照企业文化建设各方面内容的要求，企业党政工团必须围绕企业目标，从不同侧面、各个角度去做工作，共同发挥作用，这样，企业思想政治工作就不单纯是政工部门的任务，而是在党政领导下，各方面协同努力的整体任务。同时思想政治工作在方式方法上也增多了，传统的思想政治工作方法是单向的“你打我通”，通过表彰、奖励、报告、谈话等简单的、单一的方法来完成。而企业文化建设则侧重于在企业建立一个催人奋进的文化环境和气氛，这种形式和方法就不拘一格了。因此，企业文化的创建不仅改变了思想政治工作的方式和方法，而且增强了思想政治工作的主体力量，这对推动思想政治工作建设是大有脾益的。
总之，商业企业文化建设是十分重要的，它不仅能加强企业的管理，而且对于改进和加强企业思想政治工作也起到巨大作用。商业企业文化的建设和发展，改变了思想政治工作的方式和方法，使思想政治工作与企业经济工作有机地结合，增强思想政治工作威力，加强了企业的“两个文明”建设。
收稿日期：1996-11-04