电力企业离、退休干部管理的工作
文/赵冰
离、退休干部是一个特殊的群体，他们虽然离开了工作岗位，但是曾经都为企业的发展做出了重要的贡献，在和谐社会的建设背景环境下，电力企业应如何做好离、退休干部人员的管理工作，充分发挥干部人员经验优势和政治优势，加强对离、退休干部管理团队的建设，并建立完善的管理体制，是我们作为基层工作人员需要认真思考并完善的问题，本文就对如何做好电力企业中离、退休干部管理工作展开探讨与分析。
如今，我国的电力企业随着改革的深入获得了蓬勃的发展，而在这背后离不开退休干部为企业做出的贡献，为了使这些老同志能够安享晚年，这就对基层相关工作人员的管理工作也提出了更高的要求，所以相关工作人员必须树立正确的工作态度，在集团公司离、退休管理部的指导和帮助下，内蒙古超高压供电局认真贯彻落实离、退休管理工作方针、政策，踏实做好退休管理基础工作，提升退休管理工作水平，为广大退休干部职工提供坚实的后盾，从基层助力推动我国和谐社会的建设。
英格曼神甫看着少佐，又看一眼满院子的手电筒光亮。暮色已深，渐渐在变成夜色，手电简光亮的后面，是比夜色更黑的人影。
电力企业离、退休干部管理现状
离、退休干部的心理和身体健康问题。对于离、退休干部人员来说，离、退休是其人生的一个转折点，由于生活环境、收入待遇等方面都发生了巨大变化，非常容易使其出现心理上的问题，具体体现在以下两方面：其一，通常情况下，电力企业离、退休干部人员大部分还是聚集在同一个小区中，但是在小区内难免也会遇到以前工作上有不愉快的同事，因此会出现失落、担心等心理情绪上的波动，这将导致灰色心情的出现；其二，不高的经济收入会给离、退休干部带来较大的物质压力，尤其是积蓄比较少的人，退休后闲下来会担心自己能否安享晚年生活，这些心理问题都值得基层相关工作人员认真对待。
另外就是身体健康问题，离、退休干部是到了年龄才退休的，身体的各种机能随着年龄的增长都在退化衰老，会出现病痛，这是自然现象，但是离、退休干部退休闲下来后，就比较有时间关注自己的身体问题，因此身体健康问题更加重要。对离、退休干部人员的档案信息记录不全面。企业长期发展可以说是铁打的营盘，但是员工却是流水的兵，职工信息是动态的，由于各方面的疏忽，会造成档案信息记录不全面，随着时间推移，部分职工信息发生了一定的改变，在对离、退休干部管理中，如果不能及时对这些信息进行修改和更新，那么在干部人员离、退休之后则失去了联系，也就难以实现对离、退休干部人员的管理工作。
定期组织退休职工开展体检工作。在和普通职工相同标准的基础上增加体检项目，对体检中存在问题的先和体检中心工作人员进行交流和沟通，然后再解答给退休职工，以便及时掌握退休职工的身体状况。
提高服务意识，注重对离、退休干部的心理疏导和身体健康。对于离、退休干部人员来说，在岗位中工作几十年，必然会产生一定的感情，在退休以后会面临着一定的心理压力，导致情绪低落。
因此需要提高管理人员的服务意识，具体做法如下：党支部配合机关党总支、组织处定期开展对退休老干部的走访慰问工作，并积极与老干部进行交谈，了解退休人员在生活中的需要和需求等，积极做好心理思想工作，为其排忧解难，耐心听取离、退休干部的想法，缓解其内心的困扰。
即使决策过程单纯是由案件主办侦查员做出的，但在具体决策过程中，侦查决策也必然会受到决策主体自身知识、能力及经验等多方面的影响。通过对侦查实践中具体案件决策过程的调查，我们可以看到，在侦查实践工作中，绝大多数决策是由具有多年侦查经验的侦查人员做出的，而新任侦查人员则常常居于次要地位。也就是说在绝大多数情况下，侦查人员是根据以往的经验进行决策的，［4］侦查决策往往是一种经验决策。② 有学者将侦查决策划分为科学决策和经验决策两种类型。参见杨郁娟.论侦查经验决策与侦查科学决策［J］.山东警察学院学报，2010，(2).
对离、退休干部人员的档案信息进行准确记录。在对离、退休干部管理中还要做好信息记录工作，要及时对这些信息进行修改和更新，为此，电力企业中应设立专门部门来对离、退休干部信息及工作人员信息进行及时更新和记录，确保每一个离、退休干部人员的信息不遗漏。在信息记录过程中除基本信息要完善，还应详细记录离、退休干部的学历、政治面貌、原岗位、兴趣爱好、家庭或子女情况等信息，在信息记录后需要进行妥善保管。档案工作者自身的专业素质水平高低会对离、退休干部人员信息完整度产生直接的影响，因此在电力企业离、退休干部管理中还要做好对信息档案人员的管理工作，企业应加大对信息档案人员专业素质培养的资金投入，提高工作人员自身的职业道德和政治素养，并加强对工作人员的技能培训，确保在信息档案整理过程中可以通过自身的专业知识来使档案整理工作更加系统和完善。
电力企业离、退休干部管理措施
文体娱乐活动匮乏。企业在长期发展过程中，文体娱乐活动建设是容易被忽视的问题，一些地区由于环境、经济等因素的影响，离、退休干部文体娱乐建设水平不高，很多离、退休干部还是以玩扑克、打麻将或是下象棋为主，根本没有能拓宽视野、形式内容新颖的新型活动。长此以往，离、退休干部政治思想水平以及文化水平将大打折扣，这对于电力企业来说，无形中也是一大损失。
中国水利：从一个产品单一的军工厂到一个拥有多项专有技术的上市公司，新兴铸管不断取得跨越式发展，请问企业是如何实现这种转变的？
通过调查显示，南京体育学院的学生参与民间体育主要的原因是为了普修课程学分，并不是出于自己的兴趣爱好。兴趣是最好的老师，不考察学生是否出于自己的意愿而开设课程，很难满足学生的个人兴趣爱好，进而学生在学习的过程中不会投入太多的精力，而是把课程当做课堂任务来完成，失去了学校开设此课程的初衷。但也不能片面来看，在学习的过程中学生也得到了身体的锻炼，对于民间体育也有了的初步了解，增长了知识。
离、退休干部服务管理水平不高。离、退休干部是我国社会中的一个特殊群体，相比于优厚的物质待遇，其更加倾向于对精神关爱和慰藉的需求。然而，企业离、退休干部管理工作，目前还不是很完善。如今，离、退休干部管理工作者年轻化发展趋势明显，很多领导与离、退休干部过去没有共事经历，现在接触又少，在感情建立方面先天不足，缺乏基础。所以，对离、退休干部，重视规定待遇，轻视服务管理是普遍现象。由此，就造成了服务管理方法陈旧，跟不上形势发展的现实状况。从实际情况看，离、退休老同志对组织的依赖不仅仅是对物质的诉求，更迫切的是要求公司给予他们呵护和关心。
丰富离、退休干部的活动类型。部分离、退休干部在离开工作岗位后出现不适应的现象，因此在对离、退休干部管理中应为退休人员开展相应的文娱活动，使其日常生活更加丰富，如适当开展退休职工文体活动，将室内活动和室外活动相结合，日常活动和重大节日活动相结合，围绕着重大节日展开文娱活动。在重大节日活动中请离、退休干部参与到企业活动中来，让他们感受到企业所带来的温暖。
落实离、退休干部待遇。离、退休老干部在构建和谐幸福超高压中发挥着积极作用，需要进一步加强离、退休干部党支部建设和思想政治工作，切实落实离、退休干部待遇问题，其一，每月按时给离、退休职工发放自建生活补贴，为离、退休职工做好补充医保工作。包括办理门诊费用报销冲卡工作，符合住院费报销条件的随时报销住院费，提高离、退休职工的生活待遇；其二，还要重视离、退休职工的政治待遇，定期召开座谈会，给离、退休职工通报企业的变化，让他们实时掌握企业的发展变化。部分年龄偏大或身体欠佳的退休职工，人力资源处和支部委员要通过电话沟通、微信联系等方式，继续开展“送学上门”工作，定期上门走访谈心，宣传上级精神，发放学习资料，确保“两学一做”学习教育在退休党员中全覆盖，提升超高压局老干部管理的良好形象。
建立完善的离、退休干部管理制度。健全的制度是工作顺利展开的重要保障，为了确保电力企业中对离、退休干部管理工作的顺利开展，提高离、退休干部服务质量，就要制定完善的制度提供保障。如在乡镇或是社区建设相关基础设施，提高离、退休人员的身体素质和生活质量。
总而言之，做好关于离、退休干部的管理工作是当前电力企业中所面临的一项主要问题，在管理工作中还要注重工作方式的转变，由静态工作向动态工作转变，探索精细化、个性化和亲情化服务的工作方法，做好离、退休职工的动态信息管理，对于生病或家中出现重大变故的离、退休职工，要积极组织给予帮扶，帮助离、退休干部人员解决生活中的困难，维护其切身利益，从而确保离、退休干部队伍稳定，为电力企业的长足发展增添推动力。
（作者单位：内蒙古超高压供电局）
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