摘要：国有企业既要做好党建工作，又要实现企业文化创新，这是它的两大重要议题，也是国有企业的发展关键。市场环境日趋复杂，市场竞争激烈多变，这要求国有企业在市场环境中生存要有明确的企业文化，并进行文化创新；这几年市场经济越来越繁荣，文化发展也变得繁盛，这其中可能有一些不良思潮，为了避免企业走上歧途，进行企业党建工作就显得非常重要。国有企业的性质也意味着企业的文化创新与党建工作有共生效应，如何发挥共生效应，本文就此提出几点策略，以供借鉴。
关键词：国有企业党建；企业文化创新；共生效应
共生效应原指植物界相互促进、相互影响的现象，在企业中则指企业内部各要素相互影响，相互促进，以此推动企业的发展。在国有企业中，文化创新与党建工作将融合共生，在提升企业文化内涵的同时也会为企业创造经济效益。
我国的市场经济如今在转型期，国有企业也应该借此机会，加强文化创新和党建工作，发挥其共生效应，具体包括企业人员党建培训、企业文化创新途径多样等等，这是国有企业实现长远发展的必由之路。现阶段，我国国有企业党建和企业文化创新的共生效应还不够强，是由于企业内部存在一些问题。
一.目前的问题
1.思想认识不到位
文化建设不受重视是很多企业常见的问题。在一些国有企业，领导者缺乏企业的党建工作与文化创新的深度融合意识，各自进行或者有一部分文化工作完全不做，这样企业的文化软实力无法提高，党建工作与文化创新的共生效应就不能得到有效体现。
2.组织管理制度不完善
国有企业进行党建工作由思想政治部完成，而企业文化创新的部分由文化部或宣传部进行，或者没有专门的部门进行文化工作，这是不值得提倡的，国有企业应该设立一个文化部，专管企业文化创新和党建工作，设定完善的组织制度，这样就不会有文化工作接管脱节的问题，把党建工作的思想文化理论转为企业文化创新的理论基础。
3.文化风气不足
国有企业内部一直存在“一言堂”的现象，这既不符合党建工作的原则，又不利于员工思想发挥，进行文化创新。国有企业要开始改变这种风气，培养民主作风，让员工在具体工作上感受民主，积极参与党建活动，这对文化创新可能有很多好处。
二.提高国有企业党建和文化创新共生效应的措施
1.树立科学观念
国有企业应该树立科学观念，认识到党建工作可以促进企业文化创新，才能从行动上扭转以前的不当之处。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业应该把党建工作的核心观念放在首位，在进行文化创新时，根据企业内部党建工作制定完善的文化创新计划方针。文化创新可以借鉴，但不能抄袭，这违反了党建工作原则；进行文化创新时不能急躁，制定一个长期计划，统筹规划，最终才能实现党建工作与文化创新的同一。
2.改变组织管理机制
国有企业党建工作组织与文化创新小组进行组织系统同构，可以发挥党建工作的政治引导作用。企业的党建工作与文化创新小组合并成为一体，保证两项工作组织制度同步构建，协调运作。这其中，要注意小组领导的选择，这样的文化小组领导者对国有企业党建工作和企业文化创新活动的影响很大，这也保证了小组可以攻克日后工作中出现的重难点问题
3.以人为本
党建工作与企业文化创新最终会落实到人的执行上去，人才是实现企业创新的源泉。党建工作保证企业的改革发展以“围绕大局，服务中心”为出发点，接下来就是要“党管干部”，在党组织的领导下，进行人才选拔培养，不断拓宽人才上升渠道，完善人才发展道路，这样才可以确保党建工作融合到企业文化创新与人才培养上去。
三.国有企业党建与文化创新的联系
首先，国有企业的党建工作与文化创新有着共同的理论基础。国有企业党建工作是以中国特色社会主义理论体系为依据，而企业文化创新也是在其基础上进行探索与完善，二者有相同的理论指导。在同一理论的指导下，党建工作与文化创新可以天然地融合，产生强大的共生效应，促进国有企业在制度层面和经济层面进行发展；其次，党建工作的内容与文化创新的内容可以交叉互补。一方面，党建工作进行企业文化的思想作风建设，另一方面，文化创新在企业观念管理上进行创新，如果将两者割裂开来，会导致企业理念与实际脱节；最后，两者有重合之处，文化创新最终也是为了党建工作目标，即“立党为民”，党建工作和文化创新都有为人民服务与奉献的精神。
结语
如今，社会经济高速发展，人们的生活水平日益提高，企业的体量与估值也是越来越大。面对着复杂多变的市场环境，我们的企业，特别是国有企业，要小心提防社会上的不良思潮，既要实现企业文化的创新，又要坚决加强党建工作，利用二者的共生效应，做好企业文化管理，这样才能为企业长期发展提供助力。
参考文献：
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[4]孙金科，王超，国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究[J].办公室业务，2018（12）
论文作者:李登杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/17
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