摘要：为保证员工全身心投入企业工作当中，就应根据员工资历和工作水平制定标准合理的员工劳动合同，同时要求员工遵循相应合同上涉及的规章条例开展相应工作，以为企业良性发展提供有效参考依据。与此同时，还应加强企业员工劳动合同管理力度，降低合同管理过程中出现法律风险的几率。本文主要分析企业员工劳动合同在管理过程中产生的法律风险，之后制定一系列防范措施，从而提升企业员工劳动合同管理水平。
关键词：合同管理；法律风险；防范措施
引言
作为企业长期发展过程中重要合同类型，员工劳动合同在企业发展过程中起到非常重要的作用。为提升企业员工对劳动合同的掌握力度，就应对企业员工劳动合同展开有效管理，在提升员工劳动合同作用效果的同时，强化员工处理各项工作的积极性。对于企业员工劳动合同管理过程中产生的法律风险来说，就应从企业发展和员工心理需求的角度出发，规划标准合理的法律风险防范措施，进一步彰显企业员工劳动合同的法律内涵。
1企业员工劳动合同管理过程中产生的法律风险
1.1合同订立的法律风险
在进行企业员工劳动合同订立时，企业管理人员应结合员工工作现状和薪资指标等方面规划合理的合同形式，有效避免合同订立过程中出现问题，进一步提升合同订立效果和法律约束力度。由于员工劳动合同订立对象对各项法律规章不够了解，不能有效维护自身权益。导致企业员工劳动合同订立过程中经常出现一些问题，各项法律风险无限延伸。比如某企业在开展员工劳动合同订立工作，发现合同订立对象对各项法律规章不够了解，甚至存在法律主体资格、授权情况和企业治理结构等问题，如果盲目开展员工劳动合同订立工作，必然导致企业员工劳动合同订立过程中法律风险扩大。同时合同订立对象还会受到一系列法律压力的影响，对于各项法律义务履行力度薄弱，员工或者企业违约现象层出不穷，直接影响员工劳动合同法律效力。
根据劳动法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，用人单位知情权应注意的几个问题：第一，用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同之前；第二，知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密则不属于知情权的范围；第三，用人单位对其提供的信息，应负有保证信息真实性的义务。以“编造虚假文凭判刑案”为例，刘某祖籍是在河南省的许昌县.其在北京打工的期间，曾经在北京大学旁听课程，是一位自考的本科生。2005年他冒充北大的经济学院在读博士生，参加郑州航院的招聘，并被成功聘用。郑州航院将其作为高级人才招聘到单位进行工作，并给予其优厚的待遇条件。后发现刘某提供的信息均不属实，郑州航院遂向警方报案。起诉刘某编造虚假简历，而刘某也以涉嫌诈骗罪被提起公诉，而且被法院一审判处有期徒刑三年零六个月，刘某应该是我国首个因为编造虚假简历而被判刑的人。案例中的刘某因提供虚假的学历信息，而侵犯了用人单位所享有的知情权，这也是当前国内存在的一种劳动合同订立风险的表现方式。
1.2合同履行的法律风险
为保证员工劳动合同在企业发展过程中发挥自身最大的作用，必须加强员工劳动合同履行效果，使得企业员工能够遵循合同上涉及的规章条例处理现实工作过程中遇到的法律问题，逐步提升企业员工工作能力，严格控制企业员工出现违反相应合同的现象。但是在企业员工劳动合同履行过程中，可能会因为一些争执或者合同条款漏洞而产生纷争，员工劳动合同双方合作水平下降，直接影响企业员工工作状态和员工劳动合同实际作用效果。除此之外，受员工心理需求和企业发展形势的影响，合同双方在履行员工劳动合同时还有可能会出现一系列违约问题，合同纠纷越演越烈，继而导致企业员工劳动合同放在履行过程中各项法律风险层出不穷。
1.3合同变更的法律风险
作为企业合同管理中的重要组成部分，员工劳动合同变更对于该项合同试试效果也有一定影响。而且在员工劳动合同变更的条件下，合同上所提出的规章条例也会发生一定变化，继而导致企业员工劳动合同在管理过程中产生一系列法律风险。在对企业员工劳动合同进行深入研究的过程中，了解到该类合同规定的企业和员工本身应遵循的义务，也就是说在员工劳动合同变更时，必然导致企业和员工日常行为规范和工作模式发生变化，直接影响企业员工劳动合同的稳定性，难以满足企业良性发展需求。此外，企业在发展水平下降的条件下还会将员工劳动合同的义务和权利转给第三方，如果第三方存在一定风险，则会导致企业员工劳动合同法律风险层出不穷，严重影响相应合同实用价值。
2企业合同管理法律风险的防范措施
2.1合同订立法律风险的防范
根据上述刘某的案例分析可知，用人单位在合同订立前，应该对应聘人员的基本信息进行核实，防范风险的发生。在该阶段存在两个大方面的风险。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其一，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者；其二，劳动者提供虚假信息或信息不全，很显然上述案例属于第二种情况。所以这就要求用人单位需要核实劳动者的个人资料是否真实，如学历信息或从业经历等。在确认无误之后，方可将其招聘到单位，而一旦遇到上述情况，就应该采取正确的措施。首先，向仲裁或法院提出申请，确认该劳动合同为无效合同。在《劳动合同法》的第二十六条第一款当中规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在有违真实意思的情形的下订立的劳动合同，不具有法律效力，而且该合同自订立之日起，便失去了法律约束力。当合同被确认无效，用人单位除去需要支付劳动者应得的劳动报酬之外，无义务为其提供社保及支付经济上的补偿金。第二，对劳动合同进行直接的解除。《劳动合同法》的第三十九的条当中明确指出，劳动者通过欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同，用人单位能够直接解除劳动合同，且无需提前通知及支付相应的经济补偿金。第三，求有过错的劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》第八十六条的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
对于企业合同管理来说，在订立员工劳动合同之前，必须保证合同订立对象和企业管理人员对员工劳动合同中所涉及的规章条例有所掌握，并要求企业合同管理部门按照员工劳动合同表现形式和员工日常工作状态等方面开展合同订立工作，有效控制企业在员工劳动合同订立过程中产生法律风险，继而强化员工劳动合同在企业发展过程中的实际作用效果。一般来说，在企业员工劳动合同订立时往往会受到一系列法律规章的影响，员工劳动合同法律压力越来越明显，直接影响员工劳动合同在企业发展中的实际作用效果。为改善这一现状，就应加强企业各阶层职工的法律意识，要求企业职工结合一系列法律规章开展员工劳动合同订立工作，逐步提升员工劳动合同在企业发展过程中的应用价值，确定合同订立在企业各类合同管理过程中发挥自身最大的作用。如果在员工劳动合同订立过程中产生一系列法律风险，还应要求管理人员从各项法律规章的角度出发对相应问题实施优化处理，继而彰显员工劳动合同订立在企业发展中的实用价值。
2.2合同履行法律风险的防范
众所周知，员工劳动合同能够在一定程度上约束企业各阶层职工日常行为规范，避免企业员工在日常工作过程中出现问题，这对于提升企业综合发展水平和整体经济内涵也起到非常重要的作用。为此，必须保证企业职工能够完全履行企业所制定的员工劳动合同，以为企业良性发展提供动力支持。对于企业员工劳动合同履行过程中产生的法律风险来说，应用企业发展和员工日常工作状态的角度出发解决各项问题，逐步提升企业管理人员和基层员工对员工劳动合同上各类法律规章的掌握力度，并要求相关人员依照各项法律规章开展各项工作，有效避免企业员工在履行员工劳动合同时产生激烈的纷争，进一步提升员工劳动合同双方合作力度。对于企业员工劳动合同履行过程中出现的违约问题来说，还应从违约问题本源出发，并规划标准合理的员工劳动合同管理模式，有效处理各项违约问题。优化企业员工劳动合同管理水平，控制员工劳动合同履行过程中各类违约问题无限延伸。针对合同履行过程中可能存在的风险，企业应当严格依照《劳动合同法》相关规定，与员工建立劳动关系，及时签订书面劳动合同，依据法律规定来确定试用期期限，若在试用期解除劳动合同，需要提供法定理由，并通过协商或者单方解除的方式来将劳动合同解除，在解除劳动合同时需依照法律规定作出经济补偿或者赔偿。
2.3合同变更法律风险的防范
为缩小员工劳动合同与企业发展要求之间的差距，必须按照企业发展要求和整体规模等方面开展员工劳动合同变更工作，提高员工劳动合同在企业发展中的实用性，从而改善企业在长时间发展过程中出现的问题。而且在企业员工劳动合同变更的条件下，企业职工日常行为规范和工作要求等方面也会发生很大的改变。这就应在一系列标准制度的支持下对企业员工劳动合同展开有效管理，尽可能控制员工劳动合同变更对企业员工现有工作状态产生影响。对于企业内部较为复杂的员工劳动合同来说，在开展合同变更管理时，还可以在其中引入一系列信息化管理模式，优化调整企业员工劳动合同变更管理过程中潜藏的问题，逐步提升企业员工劳动合同变更管理效率。在企业转换员工劳动合同义务和权利时，还应对第三方企业展开风险评估，并对第三方企业实施优化处理，从而控制第三方企业对员工劳动合同管理效果产生影响，使得企业员工劳动合同变更管理出现法律风险的几率降到最低。
结语
综上所述，了解到员工劳动合同在企业发展过程中起到非常重要的作用，这就需要保证企业员工劳动合同管理效果，不断规范企业员工日常行为规范，以为企业健康稳定发展提供有效参考依据。但是在企业员工劳动合同订立、履行和变更等管理项目中，员工劳动合同很有可能会出现一系列法律风险，直接影响企业员工劳动合同实际作用效果。基于此，就应规划一系列防范措施，有效控制各项法律风险对企业员工劳动合同管理效果产生影响。
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论文作者:赵媛萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
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