三所日本私立大学学生的就业意识调查研究，本文主要内容关键词为：日本论文,私立论文,调查研究论文,意识论文,三所论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
日本自1997年废除就职协定以来，有关大学生的就职行动及就业意识的调查研究和论文相继出现。相关研究主要集中在三个方面：第一，“就职协定废除前后大学生就业意识和行动的变化”。室田和若月二人通过调查得出结论，就职协定废除后大学生的求职活动变得更加早期化和长期化[1]。第二，“以性别为视角对大学生的就业意识和行动开展的研究”。在日本，随着女性的高学历化和男女雇佣均等法的落实，虽然在能力发挥这一观点上男女之间没有差异，但是对“意识到需要求职的时间”的调查发现，女性比男性更早，投入的就职活动也更多[2]。第三，“父母对于大学生就业意识和活动的影响”。
在日本的经济泡沫破裂以后，企业采用新雇员的意愿降低，对大学应届毕业生的采用量减少，开始重视新雇员的实际工作能力并实行常年招聘的方针，大学生的就职情况发生了巨大的变化。为了适应这种就职环境的变化，大学生自身的价值观和对工作的意识也发生了改变。特别是从20世纪末期开始，出现了大学毕业无业者（包括即使毕业了也不想就业；不知道自己应该做什么才好；从事短期工作的自由职业者，或不受教育、不参加劳动也不接受职业培训的人），以及大学毕业生就职后早期离职率的升高等现象，已经成为当今日本社会广泛关注的问题。
在社会经济环境不断变化的条件下，当前日本大学生的就业观念和行为与就职协定废除前后相比已经发生了深刻的变化。日本的高校中70％是私立大学，私立大学学生是日本大学生群体的主力军，因此，本研究以日本三所私立大学本科生为对象，开展了大学生就业意识的调查研究。
一、研究方法
调查方法：问卷调查法。
调查对象：日本关东地区所在的W、K、S三所私立大学共344名本科生，其中无效问卷5份。男224名，女114名，还有1名性别不详，平均年龄为20.16岁（SD＝1.468）。
问卷全部在三所大学内发放。W和S大学为课上实施并当堂回收，K大学中午休时间由学生回答，当日回收。调查时间为2007年11～12月。
问卷由个人信息、对就业的认识、就业取向、就业时的自主性、择业标准五个部分组成，具体内容如下：（1）个人信息：包括性别、年龄、年级、院系、所属大学等个人基本情况。（2）对就业的认识：包括“大学毕业后就业非常重要”、“大学毕业后应该就业”和“就业对人生的发展非常重要”三个项目。（3）就业取向：提供了知名大企业、中小企业等规模不同的单位和行业，考察大学生毕业后希望就职的单位和行业。（4）就业的自主性：问卷提供父母、朋友、老师和社会舆论以及自己五个选项，以考察大学生在选择职业时更重视谁的意见。（5）择业标准：由兴趣、人际关系、收入、工作环境等和职业选择相关的16个项目组成。
问卷中的2～5部分均采用利克特5点量表法，要求调查对象对所列项目的重要性进行评估。1为完全不认同，5为非常认同。
二、调查结果
（一）对就业的认识
对就业认识的三个项目进行了4（年级）×3（大学：W、K、S）×2（男、女）的多因素方差分析，各项目的平均值和标准差见表1。方差分析显示，“大学毕业后应该就业”这一项目有显著的主效应（F＝2.560，p＜0.05）。多重比较后发现，在年级上存在着显著差异。具体来说，在该项目上，4年级的学生和1、2年级之间有极其显著的差异（1年级生：p＜0.01，2年级生：p＜0.01）。由此可以得出，认为大学毕业后应该就业的人数，4年级明显多于1、2年级。
表1 对就业的认识各项目的平均值和标准差
项目M SD
大学毕业后就业非常重要4.19 1.020
大学毕业后应该就业3.87 1.118
就业对人生的发展非常重要 4.30 0.872
（二）就业取向
首先，就各项目的平均值来看，评价最高的是“有自己想做的工作的话去中小企业好”这一项目（M＝4.05、SD＝0.897）。评价最低的项目是“想自己开公司”（M＝2.32、SD＝1.271），比“回家乡就业”的平均分还要低（M＝2.87、SD＝1.305）。
其次，对各项目进行年级、大学、性别的多因变量方差分析，大学这一因素上存在着主效应，A为0.838、P＜0.001。其他因素的主效应及交互作用不显著。随后进行的单因素方差分析表明，在“非大企业不去”这一项目上，年级的主效应显著（F＝2.673，P＜0.05）；在“有自己想做的工作的话去大公司好”这一项目上，大学的主效应显著（F＝3.100，P＜0.05）。此外，在“去高校或者科研院所好”和“想回家乡就业”这两个项目上，大学的主效应显著（F＝12.831，P＜0.001、F＝8.698，P＜0.001）。特别是在“想回家乡就业”这个项目上，年级间也存在着显著差异（F＝4.183，P＜0.01）。“想自己开公司”这个项目，存在着男女性别差异，根据平均值来看，女性大学生自己开公司的意愿显著低于男性大学生（女性＝2.008、男性＝2.401）。
由于学年、大学学校上存在着显著的主效应，接着进行了多重比较。结果发现，1年级的学生与3、4年级相比，一定要进入大公司的意愿更强，而回家乡就业的意愿更低（1年级对3年级：p＜0.05，1年级对4年级：p＜0.05）。大学间的差异主要表现在，W大学的学生与K大学和S大学的学生相比，他们不考虑中小企业，一定要进入大公司的信念更强，回家乡就业的意愿更低。K大学的学生选择去高校或者科研院所的意愿比其他两所大学更强。大学学校间差异比较的结果见表2。
（三）就业的自主性
大学生在选择职业时将重视谁的意见？多因变量方差分析的结果如下：
由表3可见，在学年的主效应上，多因变量分析具有显著性，∧为0.912、P＜0.05。其他因素及其交互作用多不显著。单因素方差分析的结果如下：就业时对于父母意见的重视程度存在着性别差异。根据平均值来看，女性大学生比男性大学生更易于接受父母的意见（女性＝3.614，男性＝3.232）。对父母、老师及社会舆论的重视程度在年级之间存在着差异，多重比较的结果见表4。
由表4可见，对父母、老师的意见及社会舆论的重视程度，3、4年级显著低于1、2年级。
（四）择业标准
1.描述统计结果
职业选择是通过对自身及社会现状各方面的综合考虑之后做出的选择，因此在选择职业时会涉及到众多的因素。本研究提供了16个择业时的相关因素，各因素平均得分由高到低排列如下：
根据表5的结果，职业选择是大学生对“通过工作能够发挥能力，有兴趣”这个标准最重视，其次是“人际关系好”、“工作稳定”、“能自我实现”、“工作条件好”和“工资高”，他们的平均分都在4分以上，而其中“工资高”的平均分最低。这表明，大学生对人际关系、工作的稳定性、自我实现及工作条件的重视程度高于工资的高低。在所有的16个标准中，“能改行”这个标准的得分最低。
2.择业标准的构成
本研究根据前期的预备调查确定了16个大学生在选择职业时可能会重视的标准。为了进一步考察大学生择业标准的构成，对这些标准进行了因素分析（主成分分析、varimax旋转）。所有项目的因子负荷都达到0.30以上，抽出了4个因子，各因子的负荷见表6。
从表6可以看出，第1因子是“领导宽容”、“工作稳定”、“休假时间多”、“人际关系好”、“工作条件好”、“福利待遇好”、“轻松自由”、“单位的地理位置好”、“工作地离家近”这9个标准。如果这些标准能够实现，人就能够轻松地享受工作，因此命名为“福利因子”。“升迁的机会多”、“有权力地位”、“能改行”构成了第2个因子，这些因素同工作中的竞争性和名誉相关，因此命名为“激励因子”。以此类推，第3因子命名为“能力和自我价值”，第4因子为“经济和社会价值”。4个因子的累计因子贡献率为59.053％，各因子的贡献率分别为第1因子22.166％、第2因子15.898％、第3因子13.864％、第4因子7.125％。
对各因子得分进行多因素方差分析的结果发现，性别、大学、年级的主效果及交互作用均不显著。
三、结论
本研究是对位于日本关东地区的W、K、S三所大学，以4年制本科生为对象进行的就业意识的调查。具体地说就是从就业的认识、就业取向、就业的自主性和择业标准4个方面对现在日本大学生的就业意识的现状进行考察。
首先可以看出，大学生在对就业的认识上几乎没有什么男女差异。在所有的结果中，只有两个方面有性别差异，即“想自己开公司”和“征求父母的意见很重要”。除此之外，在对就业的认识、择业标准的构成上都没有性别差异。日本于1986年实施了男女雇佣均等法，在11年后的1997年又废除了就职协定，男女大学生逐渐受到企业的同等待遇。随着更多的女性进入职场，女性的就业意识也发生着变化。特别是高学历女性在毕业后，希望和男性一样参加工作的意愿增强，可以认为，她们在就业观念上正逐渐变得和男性一样。研究也发现，在职业观和能力发挥上男女大学生之间没有差异。
父母对于子女职业选择的影响已经得到了多项研究的证明。本研究也发现，对于父母的意见，男女大学生之间也存在着差异。曾发现父母对大学生的就业活动产生影响的上村就指出，关于亲子间日常交流的频率，在“大致每天”上存在着男女性别差异[3]。因此，可以认为，大学生的职业价值观的形成受父母的影响，在就业时也同父母商量，在大学生就业意识的形成过程中，父母具有相当大的影响。
在对就业的认识方面，大学生普遍认为就业对人生的发展很重要，但是，并不认为毕业后就应该就业。一方面，可能是大学生感受到现在严峻的就业形势，认为大学毕业后不一定能够很快顺利就业；另一方面，大学生在毕业后选择继续升学或者在生活上能够得到父母的资助，认为并没有必要一定要就业。而在就业取向上，平沢在调查中根据入学难易程度把大学分为高中低三类，分别在1993年和1997年实施了调查[4]。两次调查都发现入学难且知名度高的大学的毕业生倾向于选择大企业，一般大学的毕业生倾向于选择小企业。本调查在就业取向上也出现了大学之间的差异，特别是有名的W大学的学生选择进入大企业的意愿更强。
关于择业标准，大学生在择业时最看重“能发挥能力”、“人际关系好”、“工作稳定”、“能自我实现”、“工资高”这五个因素。1993年日本学生援护会对日本全国的4年制大学学生进行了调查，在决定选择预定单位的理由上前6名是“企业比较稳定”、“公司的氛围好”、“企业的有发展性”、“符合自己预期的职业”、“能发挥自己的能力”、“从家到单位交通便利”[5]。木谷以私立大学文学部的4年级学生为对象，对大学生决定就业去向时重视的因素进行了调查，发现“行业”、“职业、工作内容”、“单位氛围”等占半数以上。接下来是“工作地”、“成长性”、“雇佣的稳定性”、“劳动时间和假日”、“收入和奖励”。2004年比2003年更重视单位的规模[6]。
与上述两个调查相比，在本次调查中，大学生选择职业时，对“发挥能力”的重视与以前相比发生了变化。但在对人际关系、稳定性和收入的重视程度上则和以前大致相同。也就是说，日本私立大学的学生在职业选择时，与收入相比更重视发挥能力、人际关系、稳定性和单位的氛围等因素。
最后，本研究从16个择业标准中抽出了4个因子，及“福利因子”、“激励因子”、“能力和自我价值”、“经济和社会价值”。各因子在性别、年级、大学间都不存在差异。其理由可能有以下两个方面：一方面，本次研究所选择的调查对象均为私立大学，学校在管理或教育方式上的差别不大。随着日本就业环境的改变，男女大学生的就业观念也逐渐在接近；另一方面，择业标准实际上反映的是职业价值观，个体的职业价值观是一种相对稳定的价值体系，并反映其最本质的价值需求，因此不易受大学、性别和年级这样外在短期变量的影响。
收稿日期：2009－02－20