摘要：随着经济的不断发展，国有企业年轻职工的观念、价值取向和行为发生了很大的变化，并呈现出多元化的发展趋势。年轻人在企业中占有很大的比例，思维开阔，可塑性强，受教育程度和专业知识水平高。因此，如何做好青年职工的思想政治工作，充分发挥党的管理人员和思想政治工作者在青年职工中的作用非常重要。培养一支适合企业发展的高素质青年团队，是必须明确认识和迫切研究解决的问题。
关键词：国有企业;年轻的工人;思想政治;教育;问题;策略
1当代国有企业青年员工思想特征概述
当代国有企业青年工人的主要特点是：善于接受新事物，敢于开拓创新，有冲劲，有活力;同时，不满足于现状。其次，在实现个人价值方面，要求可以体现在精神上，也可以体现在物质上。很多年轻工人的个人价值的实现并不是基于对企业的贡献,没有意识到个人价值的实现必须结合社会价值的实现,虽然关心企业的兴衰,但责任心不够强。最后，许多年轻员工更看重个人利益，自我意识很强，对公司的忠诚度降低。在企业内部，不难发现一些年轻的工人抱着混日子的想法，他们缺乏长期的职业规划，他们对企业缺乏忠诚度，这对企业的发展是非常不利的。
2国有企业青年职工思想政治教育问题
2.1思想政治教育重视不够
国有企业不重视思想政治教育的事实是：一是部分国有企业的职工认为思想政治教育与国家政治有关，与企业和职工的发展没有实质性的关系，没有必要研究政治思想。第二，创造效益是国有企业发展的基础。思想政治教育工作与实绩无关，在短期内，它看不到任何好处。因此，不愿在思想政治教育上投入过多精力。第三，一些国有企业认为，年轻工人在学校接受过思想教育，不需要花时间在思想教育上。
2.2缺乏创新的工作方式
在新时代背景下，一些新媒体可以用来开展青年职工思想政治工作，但一些国有企业仍然按照传统的工作方式开展工作，这种形式完全由工作人员控制，不能使思想政治工作内容大众化，导致工作的被动性灌输，不利于工作的开展。此外，这种工作形式不同于国有企业的发展方向，年轻工人对这种工作的接受程度也相对较低，他们在思想政治工作中，往往采取形式化，不改变思想。
2.3工作内容过于传统
思想政治工作,首先需要在一定程度上有意识形态的进步,但是许多国有企业的思想政治工作仍然遵循传统的工作内容,以及一些当前时代的主流思想没有被理解和利用，很多工作都太空洞，无法产生真正的结果。在宣传的过程中,一些当前党和国家的理论内容的宣传并没有根据实际需要改善年轻的工人,只是复制和复制,导致一定程度上抵抗思想政治工作的年轻工人不能更好的执行。
2.4素质有待提高
思想政治教育队伍在企业思想政治工作中发挥着十分重要的作用，是思想政治工作取得实效的关键。有的企业有专职的思想政治教育工作人员，有的企业没有专职的思想政治教育工作人员。他们缺乏专门从事思想政治教育研究和思想政治教育的专业队伍，更不用说青年工作者的思想政治工作队伍。这就导致了员工在工作中缺乏专业性，需要提高员工的专业能力和综合素质。与此同时，一些具有专业思想政治教育工作队伍的企业对青年职工的教育工作重视不够，这也是为什么年轻员工的参与度和满意度不高的原因之一。
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3国有企业青年职工思想政治工作实现的途径
3.1提高青年职工的思想觉悟，解决实际问题
在企业发展中，为了更好地提高青年职工的思想政治水平，有必要不断提高青年职工的思想认识，帮助青年职工解决实际问题。第一，要通过各种思想政治工作对青年工作者进行教育，通过交流增进对青年工作者的工作和思想进行了解，充分调动青年工作者的积极性，最大限度地发挥青年工作者的潜力。通过沟通，加强团队成员之间的合作，增强凝聚力和集体荣誉感，形成整体团队的工作优势和工作力量，保证工作的和谐有序进行。第二，在企业发展中，要重视青年工人在实际生产中的困难，帮助青年工人解决实际问题。第三，为了更好地提高青年工人的思想认识，企业需要建立多种沟通渠道，从而更好地帮助青年工人家庭相互了解，例如通过新媒体平台，加强青年工人与企业之间的信任联系。增强青年职工的凝聚力和向心力，促进企业发展。
3.2积极为青年工作者搭建成长平台
国有企业开展青年职工教育工作的目的是促进青年职工的成长，为企业未来的发展奠定良好的基础。因此，国有企业可以积极为年轻职工搭建成长平台，首先了解年轻职工的兴趣和专业特长，为他们提供有针对性的培训和学习机会;其次，在做好思想政治教育工作的基础上，丰富主题活动的内容和形式，使思想政治教育工作中有优秀思想和技能的人才能在活动中发挥自己的特长;最后，我们积极向党组织推荐优秀青年人才，为他们提供广阔的发展空间，使他们能真正的融入到国有企业的发展和建设中，让自己的榜样力量，引导和带动更多的优秀人才，从而促进企业更好的发展。
3.3提高政治工作者素质，创新工作方法
思想政治工作的效果将直接影响到国有建筑企业青年职工的稳定和生产经营发展，而政治工作者的素质将决定思想政治工作在生产经营中的作用。首先，要不断调整政治工作者的知识结构和年龄结构，优化人力资源配置，培养一支政治过硬、思想成熟、年龄适宜的政治工作者队伍。第二，创新工作内容和方法。在他们的日常工作中,党组织应仔细研究青年团体的特点,创建一个广阔的发展空间,避免资历的使用年轻的管理人才,并促进年轻员工的自信,政治能力和有效地执行能力，让他们从困难和复杂的环境中获得经验，这样他们才能尽快成长。这不仅有利于企业又好又快地发展，也是新形势下青年职工思想政治工作的创新举措。
3.4加强政治工作者队伍建设
新形势下，一个优秀的思想政治工作者不仅要有扎实的理论知识，还要有很强的专业能力和文化水平。总的来说，在国有企业的工作中，业务能力强、责任心强是进一步提高工作水平和工作效率的保证。因此，在今后的发展过程中，有必要进一步加强国有企业政治工作者的队伍建设，加强广大政治工作者的业务培训，要更加重视中国共产党党史的培养和党章的基本理论;同时，在国有企业干部的在职培训过程中，要注意思想政治工作的灌输、心理教育以及国内外最新的研究成果。同时,根据企业的实际发展和企业的实际需要,科学和完整的评估系统来建立思想工作,以便所有的政治工作者和干部明确自己的工作目标和职责,从而确保工作中的年轻人的思想工作以有序的方式进行，为国有企业有效开展工作奠定坚实的人力资源基础。
4结论
综上所述，对国有企业青年职工进行必要的、切实可行的思想政治教育，是提高青年职工思想觉悟、道德水平和政治素养，树立正确的人生观、价值观、事业心的重要途径。充分发挥青年在社会主义经济建设中的优势，为经济发展和社会的进步作出贡献。
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论文作者:冯金永
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
标签：青年论文; 职工论文; 国有企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 工作者论文; 思想政治教育论文; 《基层建设》2019年第23期论文;