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由全球型人力资源外包和咨询公司翰威特公司与《亚洲华尔街日报》和《远东经济评论》联合主办的2003年度亚洲最佳雇主调研近日揭晓。
此次调研共有305家公司参加，收集了84,000位员工提供的数据。调研在8个市场进行：中国内地、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国以及中国香港和中国台湾。
据翰威特公司的调研协调员Jo Reinhard介绍，亚洲最佳雇主业绩如此骄人是因为他们有能力在长时期内使公司的经营持续发展。世界低迷的经济使之成为亚太地区首席执行官们最关注的问题。
Jo Reinhard说，“最佳雇主的领导和经理们在进行经营时极其关注他们的员工，而且最佳雇主中有一半的首席执行官称他们已经拥有取得经营成果所需要的人才。”
调研发现亚洲最佳雇主具有如下共同特征：
＊相信人员对企业的成功是至关重要的；
＊在处理人员问题时采取有力并且有效的措施；
＊进行经营决策和应对挑战时顾及员工。
翰威特公司亚太区的总裁麦伯灵说：“自进行首届亚洲最佳雇主调研以来，世界经历了很多变化。我们依然面对很多的不确定性，因此营造未来这一主题在我们的调研结果中就极为突出。”
亚洲最佳雇主与众不同，因为他们意识到为了保持经营成功，一家公司必须保持客户关系、领导力、知识的创新及保留、员工关系和竞争优势。
具体说来，最佳雇主在六个方面与众不同：
＊重点明晰，并与员工坦率且有效地沟通；
＊不遗余力地开发最优秀人才并努力使他们处于领先地位；
＊集中精力处理最重要的事，避免分散精力；
＊让员工对工作结果负责，积极认可他们的成就，以显示对员工的尊重；
＊鼓舞并保持一种追求卓越成果的激情；
＊利用公司文化的力量并营造一种家庭式的工作氛围。
亚洲最佳雇主确信，最终建立企业经营可持续性的关键在于企业的员工。参加调研的诸市场中305家公司的首席执行官共同面对的3个挑战是：
＊在不断变化的环境中确保可持续性：
＊用较少的资源创造并实现高绩效；
＊留用和发展高素质人才的能力。
《亚洲华尔街日报》执行董事王彦彤说：“在企业内部，仅仅是发现问题还不够，你还应该知道如何处理。亚洲最佳雇主拥有适当的人员方案和政策处理这些问题。他们塑造了一支灵活的员工队伍，在给予员工尊重和责任方面达到了适度的平衡以使员工取得成功。”
2003年度亚洲最佳雇主
名次 公司
地点
1.
上海波特曼丽嘉酒店（中国内地）
The Portman Ritz-Carlton,Shanghai
2.
新加坡丽嘉登美年大酒店
（新加坡）
The Ritz-Carlton(Millenia Singapore)
3.
UT斯达康（中国）有限公司 （中国内地）
UTStarcom(China)Co.,Ltd.
4.
微软（中国）有限公司
（中国内地）
Microsoft(China)Co.,Ltd.
5.
Thai Carbon Black Public Co.,Ltd. （泰国）
6.
Yuhan-Kimberly
（韩国）
7.
新昌地产管理有限公司
（中国香港）
Hsin Chong Real Estate Management Ltd.
8.
新加坡四季酒店
（新加坡）
Four Seasons Hoted Singapore
9.
马来西亚电信集团 （马来西亚）
Telekom Malaysia Rerhad
10.
联合包裹运送服务公司台湾分公司
（中国台湾）
United Parcel Service Int'l Inc.Taiwan Branch
11.
国泰人寿保险有限公司
（中国台湾）
Cathay Life Insurance Co.,Ltd.
12.
The Minor Food Group PCL （泰国）
13.
曼谷JW玛瑞特酒店 （泰国）
The JW Marriott Hotel Bangkok
14.
香港丽嘉酒店
（中国香港）
The Ritz-Carlton,Hong Kong
15.
靳羽西化妆品有限公司
（中国内地）
Yue-Sai Kan Cosmetics Ltd.
16.
Philips Semiconductor(Thailand)Co.,Ltd
（泰国）
17.
Royal Garden Resort PCL （泰国）
18.
Discovery Suites （菲律宾）
19.
台湾半导体制造有限公司
（中国台湾）
Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.,Ltd
20.
吉隆坡丽嘉酒店
（马来西亚）
The Ritz-Carlton,Kuala Lumpur
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