国网四川省电力公司大英县供电分公司 四川遂宁 629300
摘要：“妇女能顶半边天”的言论在社会的进步中，被越来越推崇，女工的作用在电力企业的发展中也越来越重要，尽管如此，在电力企业的发展过程中，相比男工而言，女工在各方面还存在着许多的不足，因此，本文以分析女工现状为基础，论述了电力企业在提升女工素质方面应采取的相应措施，为企业提升女工素质提供了依据。
关键词：女工；素质提升；电力企业
引言
我国特色社会主义市场经济迅猛发展，电力企业必须不断对本企业的管理模式进行改革和创新，从而提高电力企业在市场的总体竞争力。如何提升电力企业女工的综合素质，跟上改革的步伐和时代的潮流，已经是如今十分重要的一个课题。
一、电力企业女工存在问题
如今，在生产技术的不断进步和电力企业的飞速发展之下，企业岗位上随处可见女工的身影，在长期的工作实践中，她们逐渐进步、快速成长，在各自的业务岗位上披荆斩棘、一路向前，顶起了企业发展中的“半边天”，已然成为了一支不可忽视的力量。然而，企业和女工自身往往都存在着鲜明的特殊性，忽略和低估女工价值和能力的情况仍有发生，女工本身的整体素质低下，无法较好地跟上公司快又好的发展步伐也是当前女工所存在的较大问题。具体表现如下：
（一）认识偏差，缺乏学习的积极性
尽管现在社会风气和女工思想开始走向成熟和开放，但是在实际的工作中，女工间的思想认识还是存在着极大的偏差。一些女工在面对现有业务时，常常会认为自己现今的工作水平和技能可以应对当前的工作内容，便觉得已然足够，学习其他的业务知识在她们的眼中变得不太需要；特别是那些已经成家的女工，认识中觉得孩子、丈夫、家庭琐事已经占据了自己所有的空间，早已没有了精力顾及其他，只要目前工作稳定，学习的意义并不重要。这些偏差严重的认识，使得女工们在对待新的技能培训和学习上出现不想、不愿、不能的心态，缺乏积极性，造成各方面素质的提升停滞不前。
（二）观念滞后，缺乏竞争意识
对于这个问题，大多数女工的表现普遍有：第一，随着年龄的增大，觉得学习新的知识变得费劲吃力，很多时候变得无能为力。第二，在面对学习知识的选择上面变得茫然无措，不知道应该从哪个方面着手去提升自身的业务和技能知识。第三，太过安于现状，将自己的身、心完全归于家庭，贤妻良母成为了人生信条，不思进取、甘于成为陪衬，对事业、价值和理想的思考和追求在琐碎的生活中荡然无存。
（三）缺乏自信，心理素质较差
男尊女卑的传统思想在脑海里根深蒂固，多数女工的想法都是，男人才是支撑起整片天空的顶梁柱，在面对工作业务时，女人事事不如男人是件极为平常的事，不能自信地与男人一争高低。女工的心理承受能力也较差，在面对突发状况时，出现较多的是惊慌失措，极少能够镇静下来寻求解决之法。
二、电力企业工会女工工作要点及分析
（一）建立健全电力企业女工相关规章制度
女工是企业的半边天。电力企业工会的女工工作属于日常生产工作中不容忽视的构成部分。电力企业工会的女工工作必须结合本企业和女工的特点，通过持续的改革创新，建立健全企业女工相关规章制度才能更好的发挥工会在电力企业中的工作职能。在建立健全电力企业工会女工工作制度体系的工作中，需要企业各级领导的重视和支持，要不断地探索新的方法和内容，通过创新工作方法，把女工工作和电力企业文化结合起来，要与提升女工综合素质结合在一起，合法维护女工权益等，以便充分发挥女工的作用，总体提升企业的市场竞争力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（二）提高电力企业女工的整体素质水平
由于本身的劣势，所以女工在企业中必须加大学习的力度，保证自己跟得上时代的发展，能适应电力企业发展的新趋势。在认真工作的同时也要不忘学习新知识，不断地提升自己，扩大自己的知识面，从而提高女工自身的竞争力，提高女工的综合素质。企业可以通过开展知识讲座、对先进女员工进行表彰、针对性地女工个人进行谈心等相关教育促进模式，引导女工自尊自爱，维护好个人形象，从而维护企业女工的形象和地位。企业要激励和帮助女工自立自强，多开展像业务技能培训和业务技能竞赛等活动，提高女工的工作积极性，充分地发挥女工在电力企业岗位的重要作用；企业要支持和鼓励女工参加各种学历教育和技能培训，提高业务水平和理论水平；企业要鼓励女工在立足本职的基础上，不断提升自身的综合素质，提高自身的工作积极性，为企业的发展贡献自己的一份力量。
（三）充分发挥电力企业女工的优势
做好女工工作，首先必须要考虑女性的特点，要坚持以人为核心的原则，充分发挥女工的优势，克服女工的劣势，弥补女工本身存在的短处，要充分发挥女工的认真细致、有耐心的优势，在生产中的每一个环节都安排女工岗位，把女工的工作融入到生产的每一环节。电力企业要把工会女工工作搞得有模有样，用感情感化女工，用安全宣传感染女工，多组织开展暖心活动，例如，夏天送清凉、冬天送温暖、一起宣传安全生产知识等活动，让女工在安全生产中发挥积极作用，让女工真正感受到企业对她们的关怀，同时也让女工实现自己的社会价值。
（四）提高电力企业女工的竞争意识
要提高电力企业女工的竞争意识，必须在企业内部营造良好的学习环境，促进女工积极主动地学习，严格要求自我。因为，从某种程度上讲，女工对自身素质的要求高了，就会增强紧迫感，这可以促使她们更加努力的提升自己。企业可以建立女工岗位学习的有效机制，选拔“三八红旗手”、女工工作标兵，创立女工工作标兵示范岗等等，用典型来带动和提高女工工作的积极性，用物质奖励和精神奖励来提升女工的工作热情，为女工的学习成材搭建一个平台，同时也让女工找到提高自身竞争力的突破点，让工会女工工作能够上一个台阶。
（五）关心电力企业女工的生活
要加大对电力企业女工生活的关心程度，要从女工最需要的方面出发，集中力度抓好几件最受女工欢迎的工作，让她们相信企业是真正关心和重视她们的，从而提高她们对企业的归属感，提升她们的工作热情，发挥她们作为一线主力军的重要作用；要加大力度全面提高女工的综合素质，让她们掌握更丰富的生活艺术，成为真正的现代新女性，使她们能够正确处理好家庭与事业之间的矛盾，这样就可以让她们以最旺盛的精力投入到工作当中。
（六）切实维护女工合法权益
要切实维护女工合法权益，了解和关心女工的家庭和婚姻生活，及时了解女工的家庭状况，发现女工有困难要及时给予帮助。企业可以定期组织女工进行身体检查，开展健康知识讲座，增强女工的健康保健意识，切实维护女工的切身利益，还可以定期发放女工福利，对身体有恙、孕产期女工及时给予帮助，针对此类女工还可以调整工作岗位和工作时间，安排她们休息，切实落实保证女工应享有的待遇，同时也可以大力宣传和鼓励男女共同分担家庭劳动，大力宣传男女平等，让女工从繁重的家务劳动中解放出来，使女工的家庭更加和谐美满。只要是企业力所能及的事情都应去帮助女工解决，这样才能切实维护好女工的合法权益。
三、结束语
总而言之，作为电力企业发展中坚力量的女工，随着经济体制的不断改革和市场经济的飞速发展，其未来的发展将会面临着更多的机遇与挑战，女工们除了要在企业的领导下自强不息、积极进取之外，还要勇敢地肩负起历史和社会所赋予的重任，与企业的男职工一起在各自的岗位上勇往直前，在企业的发展进步中实现自我价值。
参考文献
[1]陈庆华.试论如何提高企业女职工素质[J].中国职工教育.2014(04).
[2]张瑜.电力企业工会女工工作的改革研究与实践[J].理论前沿.2014(5).
[3] 张红艳.论电力企业女工管理的问题及对策[J].东方企业文化.2014(11).
论文作者:易红
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/9/29
标签：女工论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业论文; 自己的论文; 工会论文; 业务论文; 《基层建设》2017年第15期论文;