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摘要：国有企业在我国经济建设中发挥举足轻重的作用，企业文化作为企业的灵魂，现如今被国内各大国企日益重视。在企业内部要确立党建的领导，同时奠定国有企业内部的群众基础。本文着重分析了我国国企党建工作与企业文化之间的关系。和两者之间存在的问题，及两者之间如何共生提出相关策略和建议。
关键词：国有企业党建；企业文化创新；共生效应；
前言:做为我党执政根基之一的国有企业，身上肩负着调节市场经济，促进社会经济发展的重要作用。作为企业的灵魂企业文化是，最能体现出一个企业的精神面貌的，但由于国有企业是一个特殊的存在，所以企业文化应更加具有严肃性，应与我国的政治体制相结合。
1、共生效应及其作用
在自然界中有一种状态叫做共生状态，随着人类社会的不断进步，不断发展，这一概念被越来越被广泛应用与各个领域。共生，简单说就是在一个大的系统内，组成这个系统的各个不同单元之间，相互影响相互促进彼此共同发展，这种状态不仅促进了各单元之间的生长，同时还促进了整个系统的生长。
在我国学术界，对共生有着不同的说法，第一；系统内不同事物间的互相影响彼此促进，同时促进了整个系统的向前发展。第二；以此为基础在加上对组织系统的强化从而实现整体价值最大化。在我国只有将党建工作与企业文化工作有效的相结合起来，形成一个完美的共生体系，从而更好地的使国有企业向上发展。
2、国有企业党建工作与文化创新之间的关系
2.1针对人群为工人阶级
在国企当中工人阶级所占的比例巨大，在进行国企党建与企业文化宣传中，应遵循着“贴近人民群众，一切为人民服务”的原则。要做到物尽其用、人尽其才、要将人民群众的利益放在第一位。
2.2、目标为促进企业的经济发展
由于在意识形态上，国企企业文化建设和国企党建工作，其最终目的都是服务于整体经济建设。国企党建工作可以使国企员工以最快的速度，体会到党组织的精神与决策，感受到党组织所颁布福利的温暖。所以党建工作与企业文化相结合，则更加有利于企业的发展，为企业带来更大的经济效益。
所以国企企业文化的构建，必须建立在党建工作基础之上。因为国企是以社会主义社会为基础建立的，所以一旦离开这个强有力的背景，企业必将会陷入到非常被动境地。所以国企企业文化一定要与党建工作相结合。
2.3企业文化建设与党建工作结合
做为国有企业核心竞争力的重要组成部分的党建工作，是我国国企所独有的。所以企业应将精神文化创新做为重中之重，以实现国企党建工作和国企企业文化相互作用、彼此互相制约，共同促进共同发展。
3、国企业党建工作和国企业文化创新的现状
3.1思想上认识不足
相当一部分国有企业对企业党建工作缺乏认识，在企业文化和党建工作中不能有效的做到相互促进相互制约，已达到促进整体系统发展提高共生效益的作用。更有甚者竟认为国企党务建设与企业文化之间的关联不大，所以不加以重视。
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3.2整体观念与具体操作缺乏结合性
现如今部分国有企业虽然对党建工作与企业文化间重要性的认识有所提高。但是由于其缺乏实际操作经验，在实际工作过程中往往找不到这两项工作的结合点。
另外，随着我国市场经济大潮的高速发展，国有企业的生存环境更加恶劣竞争更加残酷，这使得有些国有企业片面的追寻经济利益，不顾党务工作建设与企业文化的结合。所以现有国有企业的党务工作与企业文化的融合与创新工作亟待加强。
3.3、党务工作与企业文化规章制度不健全。
由于国企所实行的是，企业管理和组织制度相结合的党内选举制度。所以一旦领导制度与权利制约和配置机制不足，以至于管理层和决策层配置机制不足，则很可能会导致相关制度的落实与执行都会手影响。
由于国企业在选聘机制，监督与约束机制方面有着很大的不足，并且企业管理当中过于重视政府的态度，缺乏市场理念，并且对市场价值认识严重不足。此外由于多数国有企业所制定的规章制度，都是针对企业经济效益方面的，对党务工作和企业文化的结合重视程度不够，以至于国企业中资源整合工作进展缓慢效果差，企业的整体能力无法发挥。
3.3民主作风形成困难
由于我国受到封建不良遗留风气的影响较重，即使是进入现代化社会的今天，在国企当中官僚主义和形式主义作风依旧比较严重。在国企当中一言堂等现象非常普遍，很难形成一个民主和平的大环境。
在形式主义方面国企在开办民主活动时，也是大搞形式主义，党员干部官僚作风严重官威十足，并没有深入到人民群众当中。而国企员工在民主方面也是严重的认识不足，即使有残存的民主气息，也由于考虑到自身职位利益，不得不隐去想法。如此以来国企干部越发肆无忌惮，所以滥用职权等现象越发严重。
4加强国有企业党建与企业文化创新共生效应的有效策略
4.1、定位要科学
国企在党务工作建设和企业文化构建等方面，只有找准自身位置，才能使其在企业发展中发挥出举足轻重的作用。
国企在企业文化构建方面，要积极地向其他具有优秀企业文化的企业进行学习，并立足于自身实际情况加大学习力度，尽快的使党务工作建设和企业文化工作目标一致。
由于党务建设工作与企业文化建设分属于两个不同的区域，并且伴随着科学技术与市场经济的高速发展，其内容也在不断的增加与丰富，所以要时刻保持与时俱进，才能将这项工作更好的发展下去。
在党务工作建设和企业文化融合过程中，要做到以人为本将党务工作落实到每一位企业内的员工头上。并选择恰当的时机进行推动，使得这项工作中的党务建设工作、企业文化构建工作及社会发展方向，三者始终保持在一条战线上。
4.2企业文化的创建与经营
企业文化价值的体现，是企业管理者将本企业文化进行“经营”后的结果，将其企业文化进行商业化运营，已达到文化增值的目的。
为了确保企业经营者能将党建工作的先进性和权威性落到实际工作当中，国企的管理者们就必须要对国有企业文化建设有更加深刻的理解与认识，并且要努力的将企业文化经营下去。如果要达到这一目的国企管理者必须要有，第一；管理者在企业文化方面必须要具有战略性的眼光，根据本企业的实际情况制定出短期目标，和长期规划。
第二；企业要运用品牌效应来提高企业的文化建设工作，并积极地探寻企业文化与党建工作间的关系。
第三；为了确保党务建设工作能更好的融入到企业文化当中，所以在企业文化与党务建设工作都取得一定效果的前提下，企业可以进行特色文化商品的研发与推广。
4.3、民主工作的推广与加强
在党内民主与党外民主的建设方面，党务建设工作和企业文化创新是较好的一个切入点，可以借此点将民主作风建设工作更好的进行下去。将监督和约束功能有效的融入到，党管干部的选用和培养计划当中去，构建成适应市场机制的管理体制。
结束语：
结合以上内容可以看出，党务建设工作和国企文化建设工作都是十分重要的，并且两者之间存在着很重要的联系。我国国有企业应提高对党务建设工作和企业文化创新工作的重视力度，实现两者的有效结合，使国企能够领导我国的经济更上一层楼。
参考文献：
[1]杨瑞芳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].东方企业文化，2014，（13）：87.
[2]朱明星.论述国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].民营科技，2015，（11）：241.
论文作者:林文学
论文发表刊物:《文化研究》2018年第8月
论文发表时间:2018/8/28
标签：企业文化论文; 国企论文; 国有企业论文; 党建工作论文; 工作论文; 党务工作论文; 党务论文; 《文化研究》2018年第8月论文;