人事工作面向新世纪的首要战略任务，本文主要内容关键词为：工作面论文,首要论文,向新论文,人事论文,战略论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
为期3天的全国人事厅局长会议于25日在北京胜利闭幕了。 会议认真贯彻落实党的十五大和十五届三中、四中全会及中央经济工作会议精神，认真学习领会国务院领导同志对人事工作的指示，明确了世纪之初人事工作改革与发展的总体思路、目标任务和工作措施。这是世纪之交人事工作继往开来的一次重要会议，必将对面向新世纪的人事人才工作产生深远的影响。
会议紧紧围绕国家经济建设和社会发展大局，提出把人才资源开发和人才结构调整作为世纪之初人事工作的战略任务，顺应了知识经济时代和经济全球化发展趋势，紧扣社会发展和经济结构调整的大局，反映了人事人才工作的实际要求。调整人才结构，就要调整专业技术人员队伍结构，优化公务员队伍结构，改善农村人才队伍结构，实施西部人才开发战略，为国有企业改革和发展提供人才人事服务。这是人事工作为经济建设服务的新主题，是深化“两个调整”改革思路的新举措。从这样一个高度上来统一各级人事部门的思想，提高全国人事干部的认识，是认真落实好这个战略任务的基础和保证。
调整人才结构是迎接知识经济挑战的客观需要。江泽民同志指出：“知识或智力资源的占有、配置、生产和运用已成为经济发展的重要依托。各国的综合国力竞争将更加倚重于科技进步和知识创新。”面对21世纪知识经济和经济全球化的激烈竞争，我国人才队伍的现状还不能适应其需要。人事工作必须未雨绸缪，通过调整人才结构，壮大人才队伍，提高整体实力，以迎接知识经济的挑战。
调整人才结构是国民经济结构战略性调整的迫切要求。中央经济工作会议作出战略决策，把进一步推动国民经济结构调整，作为保持我国经济持续、快速、健康发展的突破口之一。调整经济结构，关键在人。合理的人才结构是推动经济结构调整的人才保障，产业结构的优化升级离不开人才。历史经验表明，不同时期，国家建设的重心不同，需要的人才结构也不同。目前我国经济结构的全局性战略性调整，必然带来人才结构及其知识构成的调整，这是经济社会发展的必然趋势。
调整人才结构是加强人才队伍建设的紧迫任务。近年来，我国的人才队伍有了很大发展，但总量仍然不足，结构性矛盾比较突出：专业结构不合理，行业、产业布局不均，地区、所有制间分布失衡，产学研脱节现象严重，高层次人才比例偏低。这种人才结构不适应经济发展的要求，也不利于培养造就高素质创新人才队伍。只有通过结构调整，才能促进人才队伍的总量增大，结构科学，分布合理，行业均衡。
调整人才结构是“两个调整”改革思路的深化和发展。改革开放以来，特别是党的十四大以来，人事工作始终坚持把握大局，找准位置，深化改革，服务于经济建设这个中心并取得了显著成效。今天，从两个调整改革思路的实施到人才结构调整战略任务的提出，是人事工作遵循客观规律，紧贴大局，坚持好的传统，进行新的开拓的正确选择。人才结构调整不是简单的人才位移，而是把建立与市场经济相配套的人事管理体制与整体性人才资源开发相结合，把制度改革与人才队伍建设相结合，壮大人才队伍，调整人才分布，提升人才队伍整体素质和效能的大事。从一定意义上说，人才结构调整，既是两个调整的重要内容，也是两个调整的目标所在。
调整人才结构的战略任务，是一项系统工程，事关国家经济大局，事关人事工作发展。能否落实好这项战略任务，关键看明年，关键看起步。我们一定要把国务院领导对人事工作的重视、关心和期望变为推动工作的巨大动力，坚定信心，振奋精神，扎扎实实把会议精神贯彻好，把会议任务落实好，以崭新的精神风貌和工作成绩迎接新世纪的到来，开创人事工作新局面。