摘要：企业政工队伍的工作人员可以说是企业思想发展的领军人物，只有企业政工队伍将自身的思想道德觉悟以及工作能力提升到一定境界，才能在企业内部影响到更多的普通员工，以自身的发展言传身教教导员工，才能使得企业的发展走向光明的正路。
关键词：企业政工；队伍建设；人员素质
一、企业政工队伍建设存在的问题
1、政治思想传播的效率和质量不高
政工队伍内部消化学习完政治思想以及企业精神文化后，再向企业以及员工传递时，要时刻谨记思想虽然是看不见、摸不着的，但在思想影响下所得到的工作成果以及员工的忠诚却是真实的。也就是说无论我们采用何种方法方式传递思想，主要目的还是要让思想落在实处。以思想带动、影响员工行为上的进步才是重点。反观如今的企业政工队伍建设往往是流于表面的，没有更深入的考察传递的思想是否落在实处，是否给企业带来了真实的、更好的变化。
2、政工队伍选拔标准不齐
正如思想是一个人的灵魂，政工队伍在企业内部传达的思想精神就是组成企业灵魂的重要一部分。因此政工队伍也绝不是选拔标准极低的队伍。有的企业政工队伍成员的各项标准都很高，反之有些企业的政工队伍成员水平却参差不齐。这说到底体现着一个企业对政治思想工作的重视程度。有些企业一味重视劳动成果、业绩，却忽略了思想层面对员工的教育和引领，极度影响了企业文化精神的落实。这样的企业就是没有灵魂的企业，是无法将员工凝聚在一起的，是无法发展的更长远的。
3、政工队伍建设的储存资源不足
如今大部分企业对政工队伍的建设还处于不够重视的阶段，而政工队伍成员实际上是需要很高的职业素养的。他们需要有着对政治思想正确却独特的理解，他们需要有着善于观察问题同时善于解决问题的能力，他们需要对基层员工有着深层次的了解并适应基层员工的工作情况和思想情况，他们还需要有着极高的学习能力和出色的工作能力。这样的员工在企业中已经可以算是非常优秀的员工了，因此企业各部门对其都有着很强烈的需求意愿。同时随着90后大量涌入职场，90后对基层工作以及思想政治工作理解的不到位，很难快速融入政工队伍中。因此，这就造成企业政工队伍建设发展的不全面，同时岗位的后备员工十分缺乏。
4、政工队伍素质不能更好适应工作需求
部分企业政工队伍成员缺乏一定的工作素养，不能完全胜任工作内容和需求。在这一程度上来说，部分企业政工队伍成员缺乏战略整体性眼光以及一定的创新意识。不能具有前瞻性的考虑到企业的全年思想文化建设，也不能对全年的思想文化建设工作做一个整体预期效果的评估。同时相对优秀的政工队伍成员，其缺乏一定的责任心，较少考察是否将政治思想传播落到实处以及自身的政治思想传播达到了什么样的效果。最后，在深入基层、引领基层的思想文化建设及工作效率时，不能将自身更好的融入基层，使得思想政治建设工作浮于表面，没有与基层实际更好的结合，因此使得基层指导工作没有行之有效，浪费企业资源。
二、加强企业政工队伍建设提高政工人员素质的对策
1、贯彻思想教育，全面提高政工人员的思想素质
想要加强政工队伍的建设，来提高人们的综合素质，首先要对队伍本身进行综合能力水平的提升，培养政工人员的思想道德水平，提高政工人员的专业技能，使政工团队中工作人员的素质水平有一个全面的提升。要对政工人员进行定期的培训，开展思想教育活动，把党中央的领导思想贯彻给每一个政工人员，让政工跟随着党的领导，提升自身的思想道德水平。同时，政工人员也需要树立正确的价值观念，要有坚定的信念，无论在工作中遇到什么困难都有坚持下去的理由，对自己的工作负责任，不为外物所动，把我们国家的思想道德理念传递给每一个人，这样才会使政工团队在现代化社会发展中对人们起到一个积极的作用。
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2、强化政工人员的学历、知识、提高工作质量
对于政工人员的选拔方面，也要着重挑选一些思想政治水平高、学历高、能力强、有志于从事研究思想政治工作的人员。结合单位各方面的综合培训，要求政工人员发掘创新工作理念与内容，尽力改变最初的学习模式和工作态度，加强学习提高专业技能，以便更好发挥政工工作的作用。
3、提高政工干部领导能力，提升员工积极性、稳定人心
新时期，大多数年轻人员拥有高学历和高素质，所以政工干部首先要做的就是了解他们的生活、学习、思想以及所学的专业情况，从而能更好的与他们交流、沟通，这样就能站在他们的角度去想问题，以便更好地去解决他们在生活中和工作中所遇到的困难，这样才能更有利于提高员工的积极性，增强单位的凝聚力，维护企业的稳定。
4、坚持“以人为本”的经营理念
企业在特定的生产经营过程中，必须始终坚持“以人为本”的生产理念，及时关注员工的切身利益。我们都知道，中国共产党始终坚持“以人为本”的执政理念。坚持全心全意为人民服务的执政方针。因此，从这个角度看，在发展的过程中，企业也应该积极贯彻党中央的执政理念，坚持以人为本的方针，更加关注员工的切身利益。积极寻求企业利益与员工个人利益的平衡，以保护员工的个人利益，同时促进企业在中国的健康发展。
5、提升员工的专业素质与思想素质
不得不说，从企业员工的角度来讲，其员工的个人素质也是影响其政工队伍建设工作的重要因素，一个企业在发展的过程中，如果企业员工的个人素质得不到有效地提高，那么企业的整体思想素质也会受到一定程度的影响。因此，企业在发展的过程中，要充分重视对企业员工思想素质的培养，加大对其思想政治工作的培训与教育，定期选派企业员工到专门的机构进行思想政治教育的培训，积极展开与政工队伍建设工作相关的座谈会，加强企业员工对思想政治教育的认识，从而更好地提升企业员工的思想文化素质，促进企业的健康协调发展。
6、积极与企业文化相结合，加强政工队伍建设文化建设
在企业发展过程中，政治工作者队伍文化建设也是非常重要的。因此，从这个角度来看，企业在具体管理过程中应该充分重视政治工作者队伍文化建设。同时，企业文化建设工作与政治工作队伍建设文化建设工作有效结合，让企业文化中的员工感受到政治工作队伍文化建设的重要意义。因此，为了促进自身发展，企业应该积极采取适当措施，为企业员工营造浓厚的文化氛围，让员工在和谐的环境中有效地工作。同时为提高企业员工的整体素质，促进企业协调，健康发展。
结束语
在企业政工队伍的建设中，还是存在很多的问题有待解决，其主要问题就表现在欠缺针对性的工作形式，欠缺参与到企业中心工作的能力等；并且政治意识也比较薄弱，后继人才缺失。企业要想在当前社会环境下更好的发展，就必须要解决这些问题，并将政工工作的作用发挥出来，积极有效地提升政工人员的素质，从而建立完善的政工队伍，才能在新时期更好的推动企业稳定发展，实现企业长远发展的目标。
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论文作者:孙勇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2018/12/25
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