摘要：现代化电网的大规模扩建的形式下，电力企业中应运而生新的管理模式，即电网调控一体化运行管理模式。该管理模式顺应了时代发展的趋势，它与以往的管理模式不同，它在实际电力企业管理中具备智能化，集成化，自动化以及高效化的优势。对于电力企业而言，最为重要的是电网调控工作，因此现代电力企业已经把电网调控一体化作为关键的发展战略。
关键词：电网；调控一体化；管理模式
前言
随着电力公司电力调控一体化体系的建设以及变电站无人值守模式的推进，原本的集控中心以及受控站的部分遥控操作任务也转移到了调控中心，但是调控一体化系统集中控制遥控操作系统的防止错误的功能还没有建立。电力调控中心管辖的时候对于不同变电站设备的调度重命名一致，与单一变电站遥控操作存在跑错间隔的可能性相比，调控中心遥控操作还存在着跑错变电站的风险。
一、电网调控一体化运行管理方式的意义
1、提高了电网运行管理水平
在“调控一体化、运维一体化”的发展趋势下，电网运行管理的业务流程发生了很大的变化，不同岗位之间的联系更加紧密，调度人员、运维人员和监控人员的职责更加明确。此外，根据监控所得的信息，调度、运维之间可实现无缝衔接，降低了停电等事故的发生率，保证了电网的运行安全。电网调控一体化运行管理精简了电网调度控制的步骤，充分利用了自动化设备，减少了工作人员的工作量，使其可将更多的时间、精力用于电网运行状态数据的分析上；实现了对电网运行的全程监控，可及时发现、解决系统运行中存在的故障，并能调整电网调度方案，从而提高电网运行管理的水平。
2、提高了电网供电质量。
在调控一体化运行模式下，调控中心可通过各种监控设备实现对电网设备运行状态、警告信息和事故信息的监控，准确分析设备故障，并利用各种自动化、智能化手段，实现对电网的远程操作，比如送电、调整无功电压、投退备自投、闭合开关、投退二次回路软压板和调整主变中心点等，可有效避免因设备运行状态不良而对供电质量造成影响，从而提高电网供电质量。
3、提高了电网管理技术水平。
在电网调控一体化运行管理中，对设备的智能化、自动化要求相对较高，且需要先进的技术支持。只有这样，才能实现监控、调度和控制等功能。因此，在开展电网调控一体化运行管理的过程中，相关研究人员不断创了电力技术，引进先进的电力设备，弥补了传统电网存在的不足，确保了调控一体化运行管理各项指令的有效传达和执行，从而有效提高了电网管理技术水平。
二、应用电网调控一体化运行管理模式需要满足的要求
对于电力企业应用的电网调控一体化运行管理模式而言，对资源配置，业务流程进行优化，以及缩短电网管理链条是其主要目的。若想促进电力系统能够安全稳定的运行，电网调控一体化运行管理模式应该满足以下要求。首先，高效利用电力企业的人力资源，满足电网可持续发展的要求。现代社会人们的生活水平的提高，使国民生产总值得到提高，社会对于电力资源的要求及需求也随之提高，需要电力企业在企业内部建立一个相对规模更大的电力系统，社会对于电力质量提出较高要求，需要电力企业重视人力资源的利用问题，同时不能忽略供电质量的管理工作。其次，满足电网调控一体化运行管理模式中技术平台的应用需要，在电力企业中电网调控一体化管理模式属于一种新型的管理模式，需要在管理变电站设备的基础上，实现对于变电站设备与电网调度的管理。最后，电网控制与相关数据的计算需要满足电网负荷与接入能源的变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在部分电力企业中需要介入相应的能源支持电力系统中的电网运行，例如光能与风能，但是这些能源的不稳定性较大，电力企业对于以上能源的接入直接影响到电网运行的安全稳定性，不利于供电平衡，由此需要提高对于电网中电压参数，供配电以及电网负荷的计算功能的质量要求，而现代的电网调控一体化运行管理模式必须满足以上三点要求。
三、完善电网调控一体化运行管理模式的对策
1、有关部门职责分工
电力系统运行部门（电力系统运行调度控制中心）：该部门主要负责组织人员进行电网调度一体化控制工作，负责组织制定电网调度一体化工作方案以及工作计划；协助人力资源管理部门进行调度管理人员的配置以及监控岗位的设置，负责组织相关人员制定和编制与电网调度监督管理运行的主要制度，开展相关业务制度的考察、宣传、人员的培养；协助人力资源管理部门开展电力调度人才的选拔，组织相关人员技术水平的培训；负责组织开展电网调度一体化所需要的技术系统以及办公设施的建设；负责整理与反馈调度监督控制系统在建设过程中出现的问题。
人力资源管理部门：该部门主要负责对电网调度一体化管理制度以及变电部门组织框架建设的规范管理，规范工作人员的职责及人力资源的配置；管理调度人员的招聘、专业知识的考察、技术水平的培训等。
生产设备管理部门：主要负责无人值班变电站的验收以及审批管理；负责组织电网调度一体化系统运行部门、变电站管理一所、二所完成变电站监督控制管理职能的移交。负责组织制定、编制有关变电站运行生产业务的相关制度，规范变电运营管理体系，负责组织进行相关业务制度与工作流程的宣传、人员的培训、技术水平的考察；协助人力资源管理部门确定系统巡视维护中心的设置。
2、全面提升电力调控系统运行人员的综合素质
提升电网调度控制系统运行人员综合素质不能只是注重专业技术水平的提升，还应该从安全意识与心理素质的培养，提高工作人员的软实力，帮助各部门工作人员认识到电网调度操作标准化的意义与管理目的，这样能够使工作人员在电网调度运行过程中，有效控制问题的发生，对危险源及时做出响应的处理，并能够按响应的规范制度做好准备工作以及电网调度的具体操作工作，这样能够有效从源头上降低变电站运行中出现的各种误操作现象。相关管理工作人员可以结合电力调度一体化系统中出现的安全工作特点，定期组织相关操作人员在进行安全操作技能的培训，帮助调度操作人员提升技术水平与职业素质，并制定相关的安全监督管理制度以及奖赏机制。这样可以有效提升工作人员的态度，使工作人员的积极性变高，进而从根本上提升工作人员的重视度，使电网调度管理系统从上而下形成一个严密的安全管理体系。
3、利用智能电力调控系统实现电力调控的优化
整个智能电网调度一体化运行管理系统是由站控制层、间隔层、过程层三层结构构成的，并由站控制层网络与过程层网络进行不同层之间的连接。站控制层主要是由多个管理子系统组成的，具有最高的管理权限，所涉及到的技术主要有监视控制技术、电力系统的通信技术、自动化控制技术等。以监视控制技术为例子站控制层通常能够对全站数据进行采集与对全站运行过程进行时刻监视，并通过站控制层的网络向间隔层进行二次数据的传递，达到有效监视控制。而间隔层大多由变电站中的二次控制设备组成，其主要功能就是在站控制层与站控制层之间的网络不能正常使用的时候，将所在间隔层的监控机进行继电保护，主要应用到的技术有智能继电保护技术、智能变电站高级应用技术、在线式五防技术、网络通信数据检测技术等，这是智能电网调度一体化管理系统的主要结构。
参考文献
[1]张凯海.数字化电网若干关键技术研究[J].广西电力学院院报，2015，13(11)．
2]毕海青，张俊霞.电网调控一体化的运行管理模式探究[J].科技创新与应用，2015(36):187.
论文作者:甘带凤
论文发表刊物:《基层建设》2018年第9期
论文发表时间:2018/5/30
标签：电网论文; 变电站论文; 管理模式论文; 电力论文; 人员论文; 电力企业论文; 工作人员论文; 《基层建设》2018年第9期论文;