摘要：政工人员素质的提升对于国家、民族、社会的发展具有重要作用，其工作目的也是为了促进和谐社会建设，为国家其他事业提供稳定的实施环境。小到个人，大到群体，政工人员应该时刻谨记以优秀的个人品质和专业素养感染他人，用自我的政治思想素养来深刻证明自己，提升影响力与说服力.只有做到以上两点，政工人员才能在现代化政治及社会管理、经济建设中发挥应有的积极作用。
关键词：电力企业；政工；素质；措施
随着我国经济社会的快速发展，电力企业同时又是我国的国民经济支柱产业。同时电力企业的改革发展，市场竞争日益激烈，会导致企业员工产生各种各样的新思想，此时就凸显了企业政工工作人员的重要性。本文从目前供电企业政工队伍的现状分析，提出了如何加强供电企业政工队伍建设，成为企业工作发展不可分离的重要组织部分，也关系到企业健康发展的大问题。
1 政工人员素质构成
1.1 政工人员基本素质
政工人员基本素质就是具有其职业特征的道德素质。无论是在哪个行业，基本的道德素养是非常重要的，是一个人的人格和人性在工作的完美体现，也是个人作为竞争主体的主要竞争力组成部分。作为供电企业的一名政工工作者应该树立正确的道德观、人生观、价值观，加强自身的思想道德建设。政治素质其核心是作为国有企业思想政治工作者坚定的政治立场和共产主义信仰，体现了一个政工人员最基本的素质水平。从政工活动来看.是多要素的统一，如道德高尚、持续学习、爱岗敬业、勤奋工作等等。从过程来看，是多环节的统一，如政工人员在思想上不断提高的自己的道德品质，在工作上不断追求卓越，努力学习思想政治工作的技能和知识，提高自己对政工岗位的热爱和能力等等。
1.2 政工人员核心胜任素质
电力企业政工人员的核心素质就是其应该具有核心胜任能力，表现在政工人员的思想信仰、才智能力可以在政工工作中淋淋尽职地发挥。这种核心胜任能力是由基本素质和个人的知识素质的综合体现，但又不仅仅是这两种素质的简单相加。不同的企业文化之下会形成不同的政工工作特点。政工工作人员的个人独特工作作风和方式方法是在这样不同的大环境氛围中和自身所接触的思想影响下形成的。但是作为一个合格的能适应不同企业、不同环境的职工思想政治工作，其所应该具备人际关系协调能力、表达沟通能力、创新开拓能力、调查分析能力、团队协作能力等等。政工工作者在对基层员工进行思想教育时，如何从企业和员工的各自方向去沟通交流，使得员工的沟通中，化解不良情绪，使员工的思想与企业的发展处在相同的方向上，而不是背道而驰，这是政工工作比较难做的一个方面。在于企业员工的思想交流共同中，需要政工人员及时的记录，分析才生这种思想的原因，针对性的为员工解决生活和精神上的问题。现在各种新技术、新思想不断涌现，只有通过开拓创新，才能在新环境下创新思想政治工作方法，与时俱进，达到思想政治工作目的。无论是大企业还是中下企业，现在都讲求团队合作精神，个人的单打独斗已经不适应社会和企业的发展。良好的团队协作能力才能协作企业在不同的激烈的竞争环境中更好的完成组织的既定目标。政治思想活动室人与人的交流，在交流中才生关系，如何处理好这种人际关系，显得尤为重要。人际关系的理解能力，就是充分考虑他人观点，通过准确交流信息和有效沟通以便做出适当反应；能够通过各种手段将观点与信息达至目标群体的能力，并最终影响思想工作效果。
2 电力政工人员存在问题
2.1 政工人员业务能力欠缺
由于政工人员工作性质与工作内容的原因，他们往往对部门与部门间的调用和党的一些事物以及与文秘有关的工作相对更熟悉一些，处理起来也容易。但是，他们却对企业如何运营、如何管理了解得比较少。由于接触这方面内容较少，所以知识就会有一定欠缺，处理起这方面工作就相对困难一些。再加上，政工工作的内容比较多而且比较杂，好大一部分工作人员，整天处理不同的事物，非常忙碌，几乎没有时间可以下基层，也没有多余时间了解电力的一些情况和存在的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆再有，虽然有不少政工人员进行了培训，但是他们很少有机会将理论和实际经验联系起来，对电力理论的知识认识不透彻，掌握较浅不深刻。
2.2 政工人员创新能力不足
目前，在日常的电力政工工作当中，许多的工作人员只是按照老员工的工作方式来开展工作，工作中老观念、老办法较多，缺乏创新与开拓能力，思维有很大的局限性，考虑问题不灵活。这样使得政工人员在新形势下很被动，缺乏处理新问题的能力。他们往往胆子较小，害怕自己负责，一味参照老标准，不知变通。往往新问题出现后处理不到位。
3 新形势下提升电力政工人员素质的策略分析
3.1 提高电力政工人员的业务素质
电力政工人员在单位内部发挥着重要作用，甚至可以影响企事业的决策，这就需要政工人员自觉自愿地提高专业素养。现阶段我国还有很多文化水平不高、年龄偏大的政工人员，这部分工作者一是要把培养自身过硬素质作为工作重点，二是要发现和扶持新生力量，为企事业和政工群体注人新鲜血液。单位内部的干部结构也需要适度调整，更明智的岗位分配能够促成政工人员自身潜能的最大限度发挥。总结先进的工作经验就是要敏而好学，学习我党的优秀作风，具备坚定的爱国主义思想、集体主义思想和社会主义理想。提高综合协调能力和组织领导能力，解决问题的过程中寻找恰当的切人点，及时发现并化解可能出现的矛盾。交流中碰撞思想，提升创新能力，除了自身的理论知识，最好还能掌握一些一线的专业知识。
3.2 提高电力政工人员的思想素质
众所周知，所有和企业效益、管理经营等方面相关的工作都必须有思想政治这个明线，它对我们做好工作有很好的指引作用。当前，中国要实现的主要任务为构建和谐的社会。在这个大趋势下，政工的工作就变得艰难而富有挑战。电力行业是大型国有企业的代表之一，所以他们有责任也有义务，更快、更好、更有效完成政工工作。电力政工人员一定要有很高的政治觉悟，要充分认识党的原则和政治立场。为了让电力政工人员的思想水平与素质进步更快，电力企业一定要安排好政工人员对马克思、列宁、毛泽东思想的学习，同时也要加强对现阶段党的任务与目标的学习，并且把人民的利益、为人民服务当成自己的宗旨。政工人员一定要有极高的对政治的敏感性以及超强的鉴别能力。
3.3 电力政工人员必须要有优良道德作风
我党对反腐倡廉工作抓得很严格，因此作为电力政工人员，最为基本的条件就具备优良的道德作风和自我修养。任何一个政工人员都一定要遵守共产主义道德，并且有很高的道德修养。无论是在工作当中还是在生活当中，政工人员都要有良好的道德修为和健康的、良好的生活方式。在工作方面要严格遵守职业道德，家庭方面要有家庭美德。对于在工作中可能出现的一些权力和金钱的诱惑，一定要泰然处之。树立崇高的信仰不被利益蒙蔽双眼。对于身边的工作人员要友善、团结、宽容，并做到每日三省吾身。
4 结语
目前的企业政工干部队伍建设存在着诸多问题，比如：企业对于政工干部队伍建设不重视、企业政工干部工作不积极、素质低下等，这些问题的存在严重影响到了企业的思想政治建设工作，因此在新形势下需要进行新的培养和建设方案，应当依据企业的实际情况加强政工部门的工作，要加强企业的政治建设和文化建设，要建设正确的企业文化，提升员工的思想政治素质，促进员工的整体发展。只有这样才能够真正发挥企业政工人员的作用，促进企业的发展。
参考文献
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[2]张月霞.基于电力政工工作创新分析[J].现代经济信息，2015，23：96.
[3]刘君.加强电力企业党建工作的思考[J].低碳世界，2015，31：173-174.
论文作者:卢吉科
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第05期
论文发表时间:2019/7/15
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