摘要：国企是我国经济的支柱之一，在国民经济中发挥着导向性的作用，把控着经济发展的总体方向和命脉，这意味着国企不能单纯追求经营利润，政工工作是国企导向性作用的基本保障，在经济领域改革不断推进的情况下爱，国企文化发生了部分变化，国企政工工作在此基础上也应进行对应的创新和调整，本文浅析国企政工工作创新的意义和可行举措。
关键词：企业文化；国企；政工工作；创新举措
前言
企业文化是一个企业发展的重要推动力，也是企业基本生产经营情况的一种体现，我国国企的企业文化在半个多世纪以来也发生了明显的变化，这种变化的突出体现是产权结构改组后国企经营方式和追求目标的转变，由单纯的经济导向转变为经济导向和经营效益两方面的共同追求，企业文化的转变对政工工作提出了更高的要求，探讨政工工作的创新举措有利于国企下一阶段工作的开展。
一、企业文化下国企政工工作创新的意义
（一）保持国企的正确工作方向
我国采取的是市场经济和计划经济相结合的经济体制，该体制较之单纯的计划经济体制或者市场经济体制有明显的优势，兼取二者之长，又避免了二者之短，其突出代表是国企的导向性作用。
国企的导向性作用是指国企根据所在行业的发展状况，抑制过热情况或者发展过慢情况，这项工作的开展又有赖于政工工作，随着时代不断发展，政工工作想更好的指导国企的经营发展，就需要进行必要的创新，使自身能够更好的契合时代。
（二）使国企经营更能符合时代发展
国企的发展不能盲目，闭门造车会导致自身思想和方式的落后，在企业文化变化的情况下，政工工作的创新可以使自身继续保持先进性，从而指导国企的经营，使其符合时代发展。
通常来说，国企的经营需综合考虑市场条件和政策方向，政工部门是把握政策方向的关键，市场经济的不断发展，使很多企业的经营带有明显的经济指向性，国企也应把握自身方向，适当追求经济利益，这有赖于政工工作的创新，以更先进的思想指导企业的经营。
（三）有利于国企的长期发展
国企的发展不能满足于现状，鉴于国企在国民经济中的重要作用，应该在现有工作的基础上，进一步加强自身导向性作用、创造更多的经济效益。
在企业文化转变的情况下，国企的政工工作也需要随之进行必要的调整创新，尤其是和时代的结合度方面，更好的指导国企当前的经营，并使国企能够适应未来的发展。
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二、企业文化下国企政工工作创新的举措
（一）转变工作观念
国企政工工作的创新，首先要在观念方面做出改变，以往过度在意思想政治建设的局面需要调整。
当前时代，国企的作用与以往已经不同，企业文化也发生了明显转变，改革开放、市场经济引入前，国企注重思想政治建设，当前则需要将经济相关工作和思想政治工作相结合，寻求二者的平衡点，实现共同发展，避免过度重视思想建设或者过度追求经济效益的情况，观念的转变是下一步工作的基本条件[1]。
（二）改良工作制度
政工工作的制度也需要在企业文化变更的情况下做出必要的调整，包括人员管理、奖励制度等。
人员管理方面，传统的高层政工人员，往往要求下级人员具备较高的思想觉悟，下级人员也会再要求基层人员政治觉悟提升，并将其作为主要的管理内容，当前时代，国企文化已经发生了经济方向的变化，该制度也应对应创新，在考量人员思想觉悟的同时，要求其具备更为全面的能力。奖励制度是指传统政工人员在意坚持艰苦朴素原则，随着经济社会发展，在下一步工作中，应对能力优秀的人员给予资金奖励，作为对其工作的肯定。制度创新有利于政工工作更加有序的进行。
（三）丰富工作内容
政工工作的工作内容是创新的重要组成部分，传统的政工工作，主要内容一般集中于思想教育层面，下一步工作中，可以加入一些和时代结合度较高的元素，提升政工工作和时代的结合度。
比如启动不久的国家级一带一路战略，可以将其内容和政工工作实现结合，具体措施可以是组织人员到相关地点开展实践活动，通过加深人员对战略的理解深度，培养其爱国情怀等，使政工工作能够更顺利的开展进行[2]。
（四）创新工作方式
政工工作的手段也需进行创新，企业文化变更的情况下，人员思想、行为也以从前不同，依然依靠旧式工作方式很难满足实际所需。
工作手段的创新可以是工作载体的变化，以往现场交流、宣传的工作方式，可以通过互联网和新媒体工作代替，比如微信平台，该工具能够实现100人以上的在线交流，避免了以往的政工工作会议组织、宣传和活动场地方面的麻烦，相关宣传资料可以快捷的通过互联网传输，人员的参与度也可以得到增强。
总结
企业文化转变的情况下，国企的政工工作也应进行必要的变革，现阶段来看，政工工作存在着一定问题，包括观念、方式、制度、内容等各方面，已经无法充分适应国企的需要，通过转变工作观念、改良工作制度、丰富工作内容、创新工作方式的手段，可以有效实现国企政工工作的创新，进一步推动国企的发展，使其能够更好的发挥在国民经济中的导向性作用。
参考文献
[1]黄河,张艳. 企业文化的国企政工工作创新举措分析[J]. 现代国企研究,2016,04:280-281.
[2]侯键. 基于企业文化的国企政工工作创新举措[J]. 中国市场,2016,29:150+157.
论文作者:黄卫北
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/7
标签：国企论文; 工作论文; 政工论文; 企业文化论文; 人员论文; 导向论文; 举措论文; 《基层建设》2017年第19期论文;