摘要：如何把做好群众工作渗透到日常经营管理之中，进一步增强企业核心竞争力，将潜在的政治优势转变为现实的凝聚力和生产力，是我们搞群众思想工作者应认真思考的课题。作为电力企业，我们在抓企业安全生产经营管理中还需用建设和弘扬统一的企业文化来引领企业和员工的行为，调动员工的积极性，振奋人心。要提高作员工群众思想工作实效性和针对性，坚持科学发展观，以人文本，正确把握住现阶段员工的思想动态做到有的放矢，确保员工队伍的稳定，为企业发展提供强有力思想保证。
关键字：群众工作；问题；原则要求；方法探析
1当前基层党组织在抓员工群众思想工作中存在的问题
（1）电力企业基层党组织在抓思想政治工作中虽然发挥了巨大作用，但也承担了大量工作，“包揽”过多，重点不够突出，难以充分发挥自身职能作用。基层党组织在做好群众工作、解决复杂问题方面内容单一，缺乏必要的手段，落实力度小。有些党支部工作仅限于组织政治学习、民主评议党员、发展党员等，就党建论党建，内容单一，在群群众思想工作方面知识以文件传达文件，缺乏耐心细致的态度。
（2）随着时代的发展，多元化思想的影响，享乐主义、拜金主义等不良思想冲击着人们的思想观念，比待遇不比奉献的现实主义现象对人们的思想道德观念产生了很多的负面影响。相对于经济建设的长足发展，员工思想教育工作却相对滞后，尤其是员工群众工作教育方式方法、内容显得有些陈旧简单，效果不够理想
（3）政工干部队伍素质有待进一步提高。队伍素质是做好员工群众思想工作的关键，员工群众思想工作性质的特殊性，要求政工干部要有较高的政治理论素质和业务工作能力。在工作中一般抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，以文件落实文件，表面工作过多。另外，政工干部在新知识、新技能上培训提高不够，系统培训少，兼职过多，影响工作的全面开展
（4）对员工群众关切的焦点问题掌握不够，缺乏调查研究。工作浮于表面、表层，搞应付、做“表演”，某些方面脱离群众。
2新形势下群众工作的原则要求和方法
2.1新形势下群众工作的原则要求
以人为本就是要关注人，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党执政的出发点和落脚点，这和党的全心全意为人民服务的宗旨是一脉相承的，反映了党的执政为民的理念、立场、态度和实践。做好群众工作的核心是一切为了群众，它必然要求把以人为本作为核心的指导原则。
2.1新形势下群众工作的方法
（1）加强党组织自身建设，提高党务干部队伍整体素质
要提高做好群众工作、解决复杂问题能力，重要的是要加强党组织的自身建设。必须着眼于新的形势和新的实践，不断深化对做好群众工作的认识。同时加强教育培训。建立学习型党组织考核机制，促使基层组织领导成员深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观和正确的世界观、人生观、价值观。特别是加强对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。从基层单位来讲，要有计划、有组织地加强政工干部教育培训，接受有针对性的、实践性的、应用性的职业培训，提高业务能力水平。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解各种矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，同时要加强硬件建设，配齐设备，保证充足的经费。注重调查研究，先后开展了问卷调查等多种形式的员工思想调研活动，把握员工思想脉搏，注意掌握员工在想什么，盼什么，设身处地的为员工群众着想，真心实意的帮助他们解除后顾之忧，把员工的思想和行动统一到完成全年安全生产经营指标任务上来，确保了员工队伍的稳定。
（2）发挥好纽带作用，做员工群众的贴心人
企业群众思想工作要与时俱进，必须树立“大政工”的理念，党政工团要各自发挥其优势，齐抓共管。基层党组织要带领党政工团真正把握思想脉搏，与群众面对面、心贴心、实打实，进行耐心细致的说服教育，做好统一思想、凝聚人心的工作。要主动介入，以平等的身份和讨论的方式与工作对象探讨问题、交流思想。通过自己的真诚去感化人和激励人，真正让对方感到舒心、顺气，为疏通思想，化解矛盾，营造和谐融洽的心理气氛创造条件。近年来，拜城发电厂探索实践了一套好的做法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我们结合企业实际和员工成长特点，引导员工建功立业，助力企业发展。坚持“员工利益无小事”的思想，通过走访谈心等活动，了解员工所思所想，为员工解决工作、学习、生活中的实际问题，让员工轻装上阵，安心工作。建立了疏导机制，为员工减压，有计划地安排员工进行年休假、组织员工外出学习、加强宣传、开展丰富多彩的文体活动等，同员工沟通思想，帮助减轻压力，通过变压力为动力，增强员工对企业的信心、对自己的信心。 开展“建功在企业、和谐促发展”主题劳动竞赛活动，以竞赛为平台，开展争当“节约型班组”活动和“五小”活动，努力营造全员参与、争做贡献的良好氛围。同时在深化工会维权内涵，注重和加强劳动保护工作，依法维护员工的合法权益。组织全厂员工进行了体检；安排员工去内地带薪疗养等，积极履行了维护职能，在一点一滴的关怀中，凝聚拉近了员工，在活动和维权的同时，积极对员工开展形势教育，明确企业发展的目标和思路，积极引导员工爱岗敬业，投入生产实践。
同时结合“六必谈”、“六必访”做思想工作的方式，建立了员工访谈活动卡，对有情绪或闹纠纷的员工进行谈心，对家庭有困难的员工及时进行走访。并在员工中开展学习先进员工活动，形成了学有榜样，做有典型，造就企业学模范、尊德守信的良好的氛围。充分利用现有设施，开展各种健康向上，形式多样、员工喜闻乐见的文体活动，陶冶员工情操，促进他们的身心健康。利用重大节假日，开展丰富多彩的员工文化娱乐活动（如游艺晚会、员工文艺汇演、秧歌社火、运动会、乒乓球、篮排球、自行车慢走、跳绳、扑克、足球体育等竞赛活动），并根据员工的爱好开展了摄影、手工绣等展示活动。举办了员工卡拉OK歌曲比赛，组队参加当地政府部门举办的文体赛事，编排优秀节目参加了公司职代会演出，举办女员工手工艺作品征集系列活动，在活跃员工文化生活的同时，增强了同员工的亲和力，提高了员工对企业的忠诚度。
（3）增强工作的预见性
党务工作者要发扬深入群众调查研究的好传统，针对可能出现的思想问题和行为倾向进行预测，及时加以有效引导。党组织根据企业不同发展阶段的特点，敏锐地把握员工认识规律，及时扩大员工思想教育工作的覆盖面，增强思想教育工作的互动性、针对性和感召性，提高管理者与员工的双向交流力度，让员工了解企业的大事，正确引导员工加强自身学习，提高综合素质，为他们创造良好的工作和生活条件，促进企业与员工的和谐共生。通过加强和改进教育、培训和激励约束机制，进一步增强企业的凝聚力和向心力力。还以典型引路，以创建“四强”党支部为目标，拓宽党组织实践载体。推进电网先锋党支部创建，广泛开展党员责任区、党员示范岗、党员突击队及共产党员“三对照”、创先争优等主题实践活动，引导广大党员在急难险重和特殊时期、关键时刻，重点工程、重点项目中发挥先锋模范作用。
同时要向员工灌输一种把小事做好的精神。新时代的思想政治工作就有新时代的特色，不能像过去那样空对空走形式，而是密切联系企业工作实际不断发现问题，解决问题。我们基层的员工每天的工作枯燥而单调。容易产生厌战情绪。企业中看不起小事、不愿意做小事的员工，说到底是看不起自己的工作岗位。殊不知，能把自己所在岗位的每一件小事做成功、做到位就很不简单了。“有其职斯有其责，有其责斯有其忧”。重要的是做好眼前的每一件小事。因此，我们就应该教育员工抱着良好的积极心态去工作，即使是小事情，也应该用做大事的心态去处理。这样，自己的任务才能够完成，企业的整个目标才能顺利实现，员工也才能够得到企业管理者的认可。员工要学会从小事做起，无论是对于员工个人来说，还是对于企业整体来说，都是成功的基本保证。任何一件事情，无论大小，都可能关系全局的成败。在工作中，任何细节，都会事关大局，牵一发而动全身，每一件细小疏忽和遗漏的都会通过放大效应而突显其重要影响。
3结束语
总之，提高做好群众工作、解决复杂问题能力，要尊重和维护群众的合法权益，认真听取和反映群众的意见，帮助群众解决实际困难。关心群众疾苦，为群众做好事、办实事、解难事，解决群众生产生活中最迫切的实际困难和问题。要向群众宣传解释党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚群众力量。要充分调动员工的积极性、创造性为重点，依靠员工，善待员工，激励员工，不断增强凝聚力和向心力，实现企业价值、社会价值、员工价值的共同成长。
参考文献:
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[3]刘建刚.电力企业群众工作面临的问题及对策[J].低碳世界，2017（16）：251-251.
论文作者:张小丽
论文发表刊物:《中国电业》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/5
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