【摘 要】新时期因为我国的市场经济与国际市场经济的关系越来越紧密，而电力影响着我国的经济，因此现在国家对电力的敏感度也愈发的高。电力企业都是特大型的国有企业，因此，它们在实现自己的经济利益的时刻，也需要重视其在政治也社会方面的责任，维护社会的稳定、保证国家安定也是它们不可忽略的。既然如此，我国更应该将电力企业党组织的政治核心作用充分发挥好。将党建工作落实好，来进一步的加强改革发展以及经济的建设。
【关键词】电力；党务；创新
0引言
新时期我国的电力企业在一定程度上关于党建工作取得了一些进步，然而也不乏存在一些问题。国家和党对电力企业通过采取了许多的措施，进而提出了对其的一些新要求，望电力企业的当建设能更上一层楼。电力企业与党建工作是相辅相成的，二者之间相互促进发展，渐渐地便形成了带有中国特色的一套电力企业党建系统，且还取得了了不起的成就。可是，新时期的电力企业党建设还是存在一些问题，最重要的就是关于如何更好地推动电力企业党务工作的创新。即使现在创新工作已有一点成果，但是总体来说还是不够彻底和深入，便造成许多新矛盾和新问题出现时，不能得到很好的解决。那么本文就对电力企业党务工作的创新作出了一些分析研究。
1 新时期电力企业党务工作的方式以及路径
1.1强化思想理论建设
首先将思想理论建设放在当建设的首位是十分重要的，因为这是当对自身建设的一个规律性的认识，电力企业党建相关方针、路线的制定是迫切需要一个理论创新成果的指导，党务工作必须按照新时期的要求，打破过去的影响，积极的创新开展新的党务工作的格局，若还止步不前，不进行思想的解放，提出创新的观念，就无法推动电力企业的党务工作。因此，自觉提高理论知识水平，并将旧思想统统从条条框框中释放出来，永远保持与时俱进的面貌。
1.2提高相关党员和干部的思想政治素质
加强思想教育，培养一定的优秀思想作风，才能真正形成一个攻坚啃硬的工作作风。对电力企业的相关党员以及干部要进行理想信念的教育，让他们时刻用自己党员的义务与责任来鞭策自己，强化他们的党性修养，提高政治鉴别力以及敏锐度，时刻保持清醒的头脑。
1.3拓宽党务工作人员培训渠道，使之服务意识强化
创新电力企业党建工作的实践主体就是电力企业的党务工作人员，因而他们的思想意识就直接关系着创新工作的成果，所以对他们强化培训力度，认真培养务实创新以及真抓实干的工作作风是非常必要的。首先将提高党员干部的素质为重点，策划一个相关的党务工作的培训计划，进行严格的训练，进一步使党务工作队伍的专业化得到提高，积极建设一支作风优良、理论强、有作为、素质高的党务工作队伍，将其力量与智慧结合，不断地使党务工作队伍的创新能力得到提高,最大可能的激发大家国内工作学习的创造性、积极性以及主动性。第二就是要重点加前方“一岗双责”的领导人员的党务工作的训练。“一岗”是指一个领导所对应的岗位，“双责”便是指不仅仅要对所在岗位要承担的责任负责，还要对这个岗位所要履行的党风廉政建设的责任。第三就是关于领导企业文化的建设，对党务工作进行创新。民族的凝聚力以及创造力都需要文化的提升，那么电力企业文化指的就是一个企业长期形成的基本价值观、生活习惯、共同理想以及行为规范的总称，具有电力企业的特色以及财富，可以很大的感染和激励一个企业的职工。电力企业的党组织一定要对企业文化进行强化，将职工的意志统一，行为规范、力量凝聚，为实现企业的共同目标奋斗。面对新经济的条件，一个企业的文化对一个企业的生存与发展有着不可磨灭的影响，也渐渐成为一个企业核心竞争力的标准。加强企业文化建设，将过去党组织空洞的说教丢弃，紧紧的将企业与员工的追求联系在一起，让每个员工都有强烈的荣誉感和归属感。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆多开展一些能够对企业文化建设有益的活动，重视相信每一个人、尊重每一个人，积极的宣传有关党的政策，培养职工积极创新电力工作的思路，更好的去发展精神文明工作。
2 构建党建工作质量的相关管理体系
电力企业的党务工作面临着许多的挑战，其中一个重要的原因就是党务工作的不规范和不科学，党中央也意识到了这个问题，因此在十七届四中全会中有指出:要努力推进党务工作的规范化、科学化以及制度化。将党建工作质量管理体系构建好对于创新党建工作机制是非常有利的。党建工作质量体系是由《作业指导书》、《质量手册》以及《程序文件》这三大文件构成。《作业指导书》主要是规定相关体系运行的途径的一个操作性的文件，有相对完备的工作流程，在某方面来说比程序文件更加细化和完善，并且会将党的工作总结为自身建设、领导、支持群众组织的工作、稳定其工作、还有特色工作、企业文化建设、临时性工作等等方面的规划。《质量手册》是党建工作质量的一个纲领性的文件，整个体系的运行都要根据它来进行，主要的作用就是统一行动且沟通意图。那么《程序文件》便是规定了党建工作目标的一个基本程序，对每一项党建活动的过程都进行规范化、程序化，最终实现管理的流程化。这大概就是党务工作的全部内容了，也形成了一个相对来说较完善的质量管理体系。党建工作质量管理体系着力构建齐抓共管的领导制度、纳入绩效考核的党建工作标准化考核机制以及部门包保的党建工作责任制这三个机制，实行程序化控制、持续化改进、标准化考核，让党建工作能在“发现问题-解决问题-再发现-再解决”中逐渐提高，进一步实现其制度化、科学化、规范化。其管理体系还为电力企业党建工作的创新创建了一个新机制且开创了一种新思路。强调相关电力企业一定要结合实际，适度调整党建工作的制度，让其能够规范有序的运行，形成一个良好的党建工作制度体系，最好能将之与现代化企业的相关制度相结合进一步形成科学的管理制度，而这种制度也会关系着现代企业制度体系。规范好党建工作制度是非常困难的，可以说是一项漫长而又艰巨的任务，但是同时也是党的建设科学化的重要内容，关系着党建工作创新。因此，企业一定要积极探索一个以目标化管理为核心、以文本化管理为基础、以项目化管理为手段、以全员化管理为支撑、以程序化管理为主导的党建的运行管理机制，从而为创新党建工作制度积累有价值的经验。首先从一方面来说，很多的电力企业的党建基本工作制度基本上还不健全，存在很多漏洞，因此把老旧党建工作制度作出适当的整合以及创新，去其糟粕，留取精华，进而形成一套相对统一的制度体系是很有必要的；另外一方面，党建工作制度从某方面来说要适应现代企业制度的发展和要求，要持续的根据企业出现的新情况来进行 相应的变动与调整，努力实现党员组织生活的正常化以及电力企业党建工作的制度化。中国共产党有着九十年的发展历程，所以毋庸置疑在党的建设方面着实有着极其丰富的经验，基层组织的党建特别是电力企业的党建工作同样获得了不错的成绩。可是面对新时期下如此纷繁复杂的国际形势，关于理论准备以及实践操作性方面上，电力企业党建还是稍稍有些滞后的。因此电力企业要正确把握电力企业党组织所肩负的职责和发挥的作用，积极开展党的建设，多方面的维护和促进电力企业经济的健康发展，进而实现其创新。
结束语
首先就是要解放思想，敢于突破条框的限制，着力创新工作思路，积极的不断的去开拓党务工作的新局面，提高其理论水平。杜绝安于现状、怕担风险等思想的产生，强化责任意识以及创新意识，沉着冷静地去面对问题，客观地分析矛盾，用观念的更新来推动理念的更新。 其次党建工作有其自身的生命周期，若一直僵化而不能发挥，无法取得进步，一定会使电力企业党务工作的效力减弱。随着时代的进步与不断发展，电力企业党务的工作出现了很多不适应，尤其是党务的工作和企业的经营不同步情况相对来说较为严重，所以必须进行其优化设计、创新和改革。
参考文献
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【作者简介】闫天勇 1972年5月，男，政工师，大专，主要从事供电所党务工作，任党支部书记。
论文作者:闫天勇
论文发表刊物:《低碳地产》2016年7月第14期
论文发表时间:2016/11/3
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