摘要：近年来，在经济快速发展的带动下，我国电力企业加快了改革的步伐，无论是组织形式、分配方式，还是企业的职工队伍结构和内部组织机构都发生了重大的调整，在这种新形势下，增加了电力企业工会工作的难度。因此，电力企业工会工作，应在科学发展观要求下，及时解决工作中遇到的问题，发挥好桥梁和纽带的作用，从而更好的推动电力企业的健康、持续发展。本文对新形式下电力企业工会工作面临的问题及对策进行分析。
关键词：新形式下；电力企业工会；问题；对策
目前，我国电力企业正在不断地进行改与发展时期，一方面，电力企业的组织形式、分配方式以及利益关系发生深刻变化：另一方丽，其职工队伍结构和内部组织机构也在很大程度上进行了调整，这些变化和调整加大了电力企业工会工作的难度。为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带和桥梁作用，进而构建和谐企业，就应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的新问题，从而助推电力企业持续、健康地发展。
1工会组织在电力企业中的重要作用分析
主要体现在以下方面：首先，工会工作在电力企业的发展中具有一定的教育职能，这主要与企业工会的组成形式有关，企业工会工作主要是在党的领导下，对企业员工有针对性的进行教育和培训工作，将教育工作传达到各个群众中，这样能够保证教育工作的特殊点，工会中企业中的员工是主要组成部分，电力企业职工具有聚集性，在进行教育过程中工会组织优势更加明显，其不仅是维护各项合法权益的重要组织，还是职工强化学习的重要战场；其次，工会组织参与到电力企业人力资源配置，能够保证电力企业在进行人力资源管理工作中能够更加全面并且科学有效进行。同时对于电力企业来说，高效率的人力资源管理能够有效提高员工的综合素质，提高企业员工的工作效率，为企业的发展提供可靠保障。另外，在发展中要坚持运用职工代表大会制度建设，在整个人力资源管理工作进行拓展和培养，提高职工的工作积极性和综合素质。
2新形势下，我国电力企业工会工作面临的问题分析
2.1电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业又好又快的发展。
一方面，电力企业工会没有创新精神，思想观念滞后，仅是根据上级的部署才去做相关工作，而在工作中，工会在工作模式和工作方法上大多注重开展一些例行的活动，然而活动在活动内容上也是不考虑与实际是否相符以及有没有能力进行开展，造成职工有需求的工作没有搞好，仅是墨守成规，穷于应付，致使同企业职工的需求有较大的差距，没有较强的实效性和针对性；另一方面，电力企业职工最希望企业工会维护他们的合法权益不受损害，但是，工会在工作中往往显得软弱不能有效地维护职工的切身利益，没有充分地发挥职工代言人的作用。
2.2工会的服务意识需要提升
目前，多数电力企业当中的工会主要负责职工吃喝玩乐以及生老病死方面的日常工作，这些工作可能较为繁琐，但是需要强烈的责任心以及服务意识。但是部分工会干部只是完成本职工作，并习惯在工作时套用固定思维，这就不利于服务意识的培养，进而导致其服务意识与服务群众的大局观不强。
2.3电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度
当前电力企业已打破了传统的薪酬的平均制，进行了薪酬分配制度的改革，开始实施岗位绩效和年薪制度，再加之企业更注重于人才的培养，在这种情况下，企业职工的工资档次和分配方式呈现多元化的发展趋势，这势必在一定程度上拉大了企业职工的收入差距。而工会由于人员有限，并没有将过多的精力用于为职工谋福利上，再加之对于职工的群体利益仅具有参与和协调的作用，从而加大了企业工会维权的工作难度，不能更好的维护职工的合法权益。
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2.4工会工作无法适应企业的发展要求
我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、绩效等对员工的考核方式日益多元化，为使企业普通职工更好的适应企业的发展，就必须发挥工会的协调、组织作用而在实际工作中，工会却没有发挥其自身应有的作用，更无法为员工的正当诉求提供保障。
3新形势下，做好电力企业工会工作的对策探讨
3.1完善工作机制
为了使工会工作适应电力企业发展现状，则应对其工作机制进行完善，要做好以下五个方面的工作。第一，完善民主集中管理机制。对职代会目前的内容进行充实，并创新其组织形式，将职代会与工会两者的关系处理好。第二，完善保障职工正当权益的工作机制。在职工的各种权益中，经济权益尤为重要，因此工会应确保集体合同具有平等性，在签订以及履行合同时，应将平等协商作为基本原则，要使职工所拥有的经济权益与企业经营以及生产状况在合同中有所体现。第三，完善宏观参与工作机制。公会要积极参与制定关于职工权益方面的政策，并加强与相关部门的联系，最好是能建立起例会制度。第四，完善调研机制。工会干部应走入基层，并深入到职工当中，以便使其工作与职工相贴近、与实际相贴近。第五，完善评判工作机制。让企业职工对现行工会工作进行评说，将职工是否满意工会工作作为工会工作成败的一个衡量标准。
3.2以观念思路促进电力企业工会创新
在目前的形势下，电力企业的工会创新与工作做好是前提，其中工会工作中只有做好观念方面的创新，才能够从本质上对其工作机制以及方式方法等方面进行真正的创新，才能在企业未来的发展过程中为工会工作开辟一条崭新的道路。只有做到观念的创新，才能挣脱旧思想的束缚，为广大员工树立更加科学的价值观和社会观，激发员工的工作积极性，以创新的思想领导电力企业更好的发展，开辟一片崭新的天地。另外，除了工会工作内容需要创新之外，工会工作的参与人员也要转变旧观念，创新思想，进而能够更好的满足和丰富员工的精神生活和物质生活，确保企业能够全而健康的发展，并将其作为工会工作的基本保证以及主要内容。认真贯彻党中央以及国家对工会工作的基本要求与方针。工会的主要干部要树立社会责任心，强化责任感，提高其工会活动中的组织协调能力。
3.3提高电力企业工会工作人员的综合素质
电力企业工会工作人员的综合素质，关系着整个工会工作是否能够顺利、有效地开展。因此，电力企业必须重视提高工会干部的思想素质和文化素质，加深工会干部对党的政策和企业发展目标的理解，加强其对企业和职工的服务意识和责任意识。同时，要提高工会干部的法律意识和协调能力，以便在工作中能妥善处理好各种问题。此外，企业工会干部要在企业各部门建立基层委员会等基层组织，选拔人才以充实工会队伍。
结束语：
电力企业工会职能作用的充分发挥必须紧紧依靠企业与职工。正在新形势下的电力企业想要更快更稳的发展，最主要的力量就是职工。所以说，维护职工的合法权益就是在维护电力企业自身的发展权益。只有顺应民心、合了民意，企业才能获得最大利益。
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[5]企业工会工作常见问题及对策[J].惠喻.企业改革与管理，2017，（02）：165+200.
论文作者:次仁央金
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/16
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