“述职述廉”莫走过场，本文主要内容关键词为：走过场论文,述廉论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
接近岁尾，不少部门和单位的干部特别是领导干部都要着手准备向上级和群众述职述廉，主要是从德能勤绩廉等方面，总结经验，查找不足。这在地方早已成为一项制度和工作常态，值得肯定和发扬，但现在的问题是，少数部门和单位的实际操作情形却差强人意，令人深思。
有的领导干部为了包装自己，报喜不报忧，讲成绩时做到“颗粒归仓”，谈不足时却“蜻蜓点水”；有的习惯于玩“文字游戏”和“数字把戏”，不惜胡编乱造自己的“政绩”，把三分成绩夸大成七分；有的说起来头头是道，而实际上是华而不实，净是夸夸其谈的空口号；有的甚至把下属的成绩强揽到自己的名下，把集体功劳归于个人，一味地为自己增光添彩；有的背台词，赶场面，台词背得滚瓜烂熟，台下却瞌睡纷纷；有的文过饰非，把述职述廉变成了先进事迹报告会。
如此“述职述廉”，完全走了形，变了味，成了“作秀”，“走过场”，有悖“述职述廉”的初衷。何况，群众的眼睛是雪亮的，领导干部的一言一行都在群众的监督之下，成绩和不足在群众心里早已经有了公正评价。
其实，述职述廉既是一种领导干部德能勤绩廉的自我汇报，也是一种领导干部德能勤绩廉观念的反映，更是对领导干部思想方法好不好、工作水平高不高的一种检验，是领导干部接受群众教育和监督的一次好机会。这就需要各位领导干部要认真对待，要敢于直面问题，解剖自己，丁是丁，卯是卯，既不夸大，也不缩小，如实述职述廉。只有这样，才能使述职述廉工作真正“述”到人民群众的心坎上，才有利于密切党群、干群关系，更好地接受群众监督，增强廉洁自律意识，积极转变工作作风，做好来年的工作。