我国技术创新的就业创造机制研究，本文主要内容关键词为：技术创新论文,机制论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文从与民生关系最为密切的就业问题入手，考察企业集成创新系统对就业的影响，基于考察创新和就业关系的Jordi模型，扩展并应用中国的工业企业数据进行实证研究。结果发现，技术创新对于中国企业的就业促进效果显著，企业的出口行为也会为企业创造更多的就业岗位。但技术创新在当前中国企业中并不普遍，多数企业仍以保持原有技术方式通过简单扩大再生产促进企业就业增长，并且对劳动生产率的替代效应和负向影响比较显著，一方面表明中国经济增长的粗放型特征比较明显，另一方面也反映了中国企业主要通过简单扩大再生产而非技术创新来促进就业增长。 面对中国企业所呈现出来的创新和出口对就业增长的正向驱动关系，为了保持就业稳定，改善民生，必须通过营造有利的创新环境来激励创新。在全社会范围内，创建鼓励创新和冒险的环境，提倡创新文化，帮助中国企业提高国际竞争力，使其更多地受益于知识和技术在全球的流动。创造一批生机勃勃的企业，对于创造新的就业机会并促进经济增长非常关键。对于有能力创新的企业，政府应该加大力度，鼓励万众创新，这样既可以提升企业竞争力和盈利水平，又可以为广大的就业市场提供更多的高层次就业岗位，满足广大毕业生的就业需求。而出口活动的普遍性高于创新活动，所以，对于技术研发能力不强的中小企业，也可以鼓励这类企业通过扩大海外市场来达到扩大企业规模的目的，同时也为社会提供更多的中低层次就业岗位，满足广大农民工的就业需求。此外，政府本身也要更加高效，更加开放透明，对创新资源进行合理的配置，确保创新环境的公平和开放，保障资本市场的良好运行，积极推动公共部门创新，支持全社会创新。通过这些举措，营造良好的经济运行环境和风险保障机制，使企业在其他创新主体的配合下大胆创新而又不必过度担心创新的风险，让集成创新系统的功能得到全面发挥，促进就业增长，改善民生环境，带来平稳有序的经济发展局势。