摘要：在党的十九大中明确提出新时代党的建设总要求，反复强调了毫不动摇的坚持和改善党的领导，毫不动摇的将党建设变得更加有力。根据十九大会议的相关要求，在新形势下开展企业党建思想政治工作，必须要按照建设总要求的指导，贯彻落实党建工作。在实际工作中，要根据企业的实际发展情况，制定适合的工作路径，这样有利于党建思想政治工作的实施。
关键词：新形势；企业；思想政治工作
1在新形势下企业加强思想政治工作的主要思想
经济时代日渐崛起的情况下，企业也受到了来自各方面的压力和挑战，面对新时期下社会市场竞争力的需求，社会发展对企业进步提出的要求，企业要进行有效改革和创新，找到合适的发展方向，促进企业在社会上发展和生存。在这种形式的压迫下，企业如果想发展出一条属于自己经济体制的道路，就要以新的思维来确立企业发展的思想政治工作。企业思想政治工作是一项决定企业发展的重要工作，在发展过程中，它能使企业的思想统一化、使员工共同发展、改变企业的经济收益，决定企业在整个行业中的地位，为企业未来发展和进步提供有效基础和关键性决策。在企业管理者的角度分析：要利用党的政治条件，来制定企业的政治思想。只要企业的政治思想能够顺应社会发展有效执行，企业才能更好的制定经营理念，更方便的举办具有吸引力的经营活动。思想政治工作在企业中起着引导和促进作用，也是作为企业长久发展的有效计划。思想政治工作的完善能进一步发展企业的概念思维，带动企业文化的进步，鼓舞员工积极进步。使企业充满灵活性，使企业具有更全方面的发展空间。所以，企业在思想政治发展工作中，要制定能够协调统一发展的目标，使企业和员工有了共同努力的方向，为企业发展工作人员提供愉悦工作环境。也要让员工意识到思想政治工作的重要性，增强自身的能力，增长自身的见识充分展现自身的价值，在企业的生产环境下，能够利用自身的优势为企业的发展带来效益，能够巩固企业在整个行业的社会地位。
2思想政治工作的重要性
2.1有助于提升职工的综合素养
首先，思想政治工作可以起到激励约束作用。可以调节职工的思想，规范职工的行为，并取代一部分生硬管束，更容易被认可和接受。可以解决人们在思想上、情绪上、态度上的问题，强化精神激励的作用，将精神激励与物质激励进行有机结合，将职工诉求充分体现在激励机制中。其次，正确的政治思想做指导，可以帮助员工摆正自身的位置，端正工作态度，提高工作积极性，提高工作质量，为整个企业的顺利运行作出贡献。最后，能够培养职工的思想纯洁性，避免职工被市场中的负面效应所影响，能够在各种诱惑面前懂得正确取舍，对比自己所处的环境，明确自身发展方向，和其他同事向着共同的目标奋斗，减少彼此之间的摩擦，将各自的思想进行统一。
2.2有助于增强企业的凝聚力和向心力
精神力量不可小觑，思想政治工作在企业中的作用更是不容忽视。思想政治工作不仅在于教导员工提高自身的综合能力和业务素质，保持在工作中的高度纯洁，更是帮助企业和员工在外来负面效应入侵之时，能够做到将企业上下员工凝聚在一起，迎风而上，劈波斩浪，排除万险。在精神核心力量逐渐增加的基础上，通过与思想政治工作目标的转化和统一，能够让员工和各层级人员有效接受，逐步在行动上、思想上做出改变，提高企业的核心竞争力，为企业发展注入新鲜而永续的动力，推动企业可持续性发展。
3新形势下加强企业党建思想政治工作的有效措施
3.1领导班子高度重视，切实将思想政治工作做到实处
企业的思想政治工作是企业党建工作的重要核心，是做好党建工作的基础和保证。作为企业的领导，要根据本单位的实际，将思想政治工作和企业安全生产相结合，制定出切实可行的思想政治工作前景规划，确定有效的方法举措，量力而行。领导的高度重视是推进思想政治工作的助推剂，利于企业上下一心，思想统一，在思想上、政治上同企业的领导班子保持一致，进而和党中央保持一致。企业领导积极参与到思想政治工作中来，极大的调动了企业员工的积极性，拉近了领导和普通员工之间的距离，增强了企业的凝聚力和向心力，有利于企业和谐氛围的构建，进而给企业的发展营造良好的企业文化氛围，企业良好的经济效益也指日可待。
3.2丰富企业党建思想政治工作的落实方法
在以前的企业党建思想政治工作落实中，党建工作人员要反复强调企业精神的落实情况，一般以公开性教育和下发文件的形式，使党建思想政治工作落实到位，将企业员工置于被动接受思想政治精神的状态中，从而使得思想工作综合效果降低。因此，对于这种情况，企业应该不断丰富自身党建思想政治工作的落实方法，赋予党建思想政治工作一些全新的姿态，为加强党建思想政治工作奠定坚实的基础。通常，可以从以下几个方面分析党建思想政治教育的新姿态：其一，坚持“以人为本”的工作原则。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆员工是党建思想政治工作的主要群体，为了可以保证其思想认识和工作觉悟，在新形势下社会对企业党建思想政治始终高度保持一致。作为党建思想政治教育工作人员，应该坚持以人为本的教育方法，进一步深入到企业员工的内部，重点关注其思想变动情况，对工作人员的思想认识变动原因进行分析，及时给予其思想引导和组织关怀，在给员工解决思想转变问题的前提下，能够强化企业的党建思想政治工作。其二，积极创新党建思想政治工作实践模式。比如：企业可以采取知识竞赛实践模式，以企业的各个工作部门作为基础，对知识竞赛团队进行合理的划分，贯彻落实党建思想政治工作，通过以竞赛题目的方式有效落实，赋予企业党建思想政治工作许多乐趣，加快企业党建思想政治工作的落实。
3.3建立“效益性”思想政治形式
政工人员进行思想政治工作的目的不仅在于要让企业保持政治方向的正确性，更为重要的是保证企业未来的发展和效益，一个企业的首要目的就是盈利。政工师要在进行思想政治工作的时候将企业的效益也放在重要的位置上，通过思想活动来提高职员的创造力和积极性，为企业树立良好的形象，促进企业经济的增长。这种模式的建立，首先要将思想政治工作的建设和企业经济效益放在企业的首要位置，将社会效益和企业的经济效益的同时增长作为评价自身企业发展的标准。其次，要形成一个思想政治工作的管理体系，思想政治工作所影响到的范围涉及企业的方方面面，切实将思想政治工作的重要性和效果发挥出来。再次，是结合当下的形势来建立企业的目标，比如说在党的十九大会议上，习近平总书记提出了“新时代”的理论，政工师也要结合新时代来进行思想政治工作的建设，并且要求员工具备新时代所提倡的积极精神，并结合其设立符合自身企业的目标，在不同的时期和阶段也要对目标作具体的调整和更改，最后以企业所取得的效果来对政工师自身的工作进行检验和反思，以增强企业的思想政治工作的实际效果。然后，是思想政治工作的制度化，政工师要将自己思想政治工作中的党、政、工、团这四大系统的职责明确化，并建立相应的规章制度，使思想工作更为有序。最后，要对思想政治工作的成果进行考核，设立一个标准来对于企业职工的政治觉悟进行定期考核，切实发挥出其作用。
3.4加强创新建设
企业工作内容是有限的，但是工作方法确是无限的。如果一个员工用同一种方法一直做着同一件事，时间长了就会产生心理压力。同样的一个企业倘若管理方式，工作方式不改变，不创新，那么企业只会越来越走下坡路，降低市场竞争力。所以要加强员工创新、企业管理创新。在新的时代企业需要的是创新型人才，不仅是观念创新还有工作创新，员工应把自己当做企业的一分子，不只是每天盲目工作，而是想着如何才能让自己工作更好更快的进行，如何才能保证企业快速发展，从而积极思考，互相帮助，提升自己的职业技能，创新思想。企业管理的创新一定要符合企业发展目标，在企业固有的制度管理原则下，积极创新，以人为本。不仅要改变自己的管理理念，和企业发展方向相融合，还要结合企业发展趋势，制定符合员工发展的思想教育方案。员工和企业是密不可分的，企业的管理必须有利于员工的发展，企业的管理理念要和员工思想观念相结合，员工只有在企业了得到更好的发展才会有利于企业的发展，企业只有发展壮大才能给员工提供更好的展现平台。
3.5加强宣传引导，营造良好的思想政治工作的浓厚氛围
积极运用企业网站宣传板块、宣传栏、公司杂志、手机报、手机微博、微信等宣传平台，开展基层理论宣传工作，不断加大理论宣传吸引力，广泛宣传思想政治工作的重大意义，增强宣传实效。加强对广大员工的各种培训，坚持“请进来”“走出去”相结合的方法，灵活多变，确保实效，既强化了员工的思想意识，又有利于激发员工的创造性和积极性。努力创造宣传思想政治工作责任重大，要培养和造就一大批宣传思想工作干部，是关系到企业生存和发展的关键所在。必须要抓好抓牢抓强此项工作，按照德才兼备的原则，从思想上、政治上、工作上、生活上全方位关注关心宣传思想工作者的思想动态，要深入开展党的十九大精神宣传，培养专业的职业素养、专业的业务知识本领，切实提高思想政治工作者的学习能力、宣传能力，为企业的思想政治工作贡献自己的力量。
4结语
为了在激烈的竞争中处于不败之地，企业需要适时运用形势对职工的思想进行重新改造，剔除他们思想中的负面情绪，帮助他们建立正确的、积极进取的拥护党、国家和企业的正面社会主义价值观念，提高自身的抗打击能力。路漫漫其修远兮，企业及员工也该上下而求索。求索的过程不是一帆风顺，而且艰难曲折，更需企业团结努力，在激励竞争的过程中，通过改善思想政治工作方式、方法及内容，为企业未来发展披荆斩棘，铺平道路。
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论文作者:王熹
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/1/25
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