摘要：十八届纪委二次会议习近平主席对企业的强化治理、消除腐败建设进行了明确指示，并对廉政的科学观念进行了倡导。所以现阶段企业想要更好的发展就需要不断加强企业内部的党风廉政建设，从而让企业可以明确我国未来发展的趋势，更好的发展企业，让企业可以在经济市场中占据一席之地。本文主要对企业党风廉政建设存在的问题进行深入分析，在分析的过程中阐述企业党风廉政建设解决问题的相应对策。
关键词：企业；党风廉政；问题；对策
企业党风建设关乎到整个企业日后发展的命运，只有企业可以按照党的指示出发才能更好的发展整个企业，让企业可以在市场中立于不败之地。但是一直到现在为止很多企业还没有注重内部建设中存在的问题，导致很多企业发展的都不够顺利。因此现阶段为了更加深入的推进企业党风廉政建设工作，就需要企业结合内部的发展情况，针对企业发展的特点来加快企业的发展力度，对企业党风廉政建设存在的问题进行深入了解，采用合理地解决模式，这样不仅仅加快企业的发展还可以确保企业持续、健康的发展。
1企业党风廉政建设存在的问题
在对企业党风廉政建设存在的问题进行深入分析的过程中需要从几个方面来阐述：第一个方面就是企业中监督体制造成的权责不明确，第二个方面就是企业管理人员和工作人员的思想认识不到位。
1.1企业中监督体制造成的权责不明确
一个企业中会包含着很多的岗位，但是在传统的企业发展中，很多管理人员都不能明确自身的岗位，不知道自己的职责是什么，反而注重企业的经济发展，这样不仅仅无法提高企业的经济还会阻碍企业的发展，造成派驻人员紧紧依赖派驻单位，而企业中各个单位的管理人员都不能很好的进行工作，权力运行受到严重的控制。
1.2企业管理人员和工作人员的思想认识不到位
近些年来，党中央把党风廉政建设工作摆在了愈来愈重要的地位。但是一直到现在为止，很多企业的管理人员都没有意识到党风廉政建设在企业发展中的重要性，很多人员的传统思想根深蒂固，对于反腐倡廉工作的重要性、必要性没有足够的足够认识，这样不仅仅不会更好的发展企业还可以影响企业在国际市场中的位置[1]。
2企业党风廉政建设解决问题的相应对策
在对企业党风廉政建设解决问题的相应对策进行深入分析的过程中需要从几个方面来阐述：第一个方面就是通过有效的手段推进体制改革，解决权利监督偏软的问题；第二个方面就是加大教育力度，解决思想认识不到位的问题；第三个方面就是加强制度建设，解决制度执行力不强的问题。
2.1通过有效的手段推进体制改革，解决权利监督偏软的问题
在现阶段的各大企业中，想要更好的发展就需要逐渐转变传统的管理模式，在企业发展中落实更符合时代发展的建设模式，不断以党的指示为主要的发展目标，深入贯彻落实科学发展观，只有这样才能让企业在日后更加迅速的发展。在传统的企业发展中，很多企业的管理人员采用的管理模式都比较传统，往往只注重企业经济的提升，反而没有重视党风廉政建设的融入，导致很多企业在发展中都遇到了很大的阻碍[2]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆所以想要逐步的深化企业体制改革，逐步落实科学的发展观就需要从几个方面来重点阐述：第一个方面就是企业的管理人员需要将反腐倡廉作为国有资产监管的重要组成部分，同时不断通过发展的方式来创新监管模式，并从体制上改善传统的管理模式遗迹对于企业员工的业绩考核模式，企业想要发展就需要大量的人才，所以企业需要聘任高质量、高素质的人才，进而从体制上逐步改善反腐倡廉环境；第二个方面就是不断加强纪检监察机构和队伍建设，企业中的管理人员需要大胆的履行自身的职责，对于企业中的工作人员需要进行比较严格的监督，从而有效解决同级监督乏力问题。
2.2加大教育力度，解决思想认识不到位的问题
想要更好的发展企业就需要采用合理的模式不断的发展企业，并提高企业内部人员的思想道德建设以及自身素质建设，在管理的过程中不断加大教育力度，从而让工作人员可以对企业的发展有更全面的看法，进而更好的解决好企业员工思想认识不到位的问题，让企业中的人员都可以逐渐提高自身对企业发展的认知度，这样不仅仅可以更好的促进党风建设还可以保证思想的进一步发展，给企业未来的发展制定好更加长远的计划。想要做到这一点就需要从几个方面来具体阐述：第一个方面就是廉企业在发展的过程中需要建立好廉政教育的长效机制，联系企业发展的实际情况，并抓好企业工作的教育，让企业的管理人员以及工作人员可以认识到正确的发展路线，从而加觉好企业发展中出现的各种问题，这样不仅仅加快企业的发展还可以加强领导对于企业发展的认识，从而增强企业的组织观念以及全局观念[3]。第二个方面就是工作人员需要更加积极的探索喜闻乐见的教育模式，管理人员在教育员工的时候要从员工的自身特点出发，找到一种适合员工学习的模式，从而增强教育中出现的互动性，尽最大努力来突破传统的“一人台上讲，大家台下听”的枯燥模式，在教育中管理人员可以通过多媒体来落实教育效果，让工作人员可以逐渐意识到这种新型教育模式的有趣性，进而提高员工的学习积极性，真正意义上提高教育的感染力。
2.3加强制度建设，解决制度执行力不强的问题
企业想要发展就需要在各个阶层的领导中不断融进企业发展的总体规划，在发展中不断加强企业的领导，对企业内部进行统一部署。同时将工作明确的安排给每一位工作人员，真正做到分工具体，责任明晰。建章立制是党风廉政建设中重要的治本之策，隔离、完善、有效的规章制度可以更好的发展企业。一个企业想要发展就需要完善自己企业的内部管理制度，不仅仅要保持正确的发展观念还需要让管理人员采取更恰当的管理模式，将合适的员工安排在合适的岗位中，对企业内部的员工规范好工作模式以及工作内容，这样不仅仅可以提高员工的工作效率还可以对企业整体有着巨大的促进作用。我国党建工作在发展的过程中就直接可以看出，想要坚决惩治好腐败就需要注重企业的治本，并注重企业中各项问题的预防，只有这样才能更加注重企业制度的建设。
3结束语
综上所述，一直到现在为止，我国还属于发展中国家，所以想要我国更好的发展就需要逐渐转变传统发展模式，通过党建的形式有效对领导干部的行为进行约束、规范，从而大力遏制企业中的一些腐败现象，让更多的人都可以在企业中找到属于自己的工作内容。而管理人员需要对整个企业的工作人员进行充分的了解，将合适的人安排在合适的岗位中，只有这样才能更好的发展企业，才能使反腐败的各项内容、措施全面落实，从而将腐败现象在企业发展中彻底消除，让我国可以发展得越来越迅速。
参考文献
[1]周宗美.浅谈在地方供电企业中如何践行党的群众路线[J].中小企业管理与科技(中旬刊).2014(07)
[2]王红珍,钱振明.高校党建工作促进延长学制生有效管理对策探究[J].学校党建与思想教育.2014(14)
[3]李剑.当前煤炭企业青工思想教育所面临的问题与对策探究[J].法制博览(中旬刊).2014(10)
作者简介
鲁钰（1987-9-22），男，民族汉，山东淄博人，本科，助理政工师，研究方向为党风廉政建设，基层党组织建设，共青团建设。
论文作者:鲁钰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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