私企老板及工会干部在组建工会中的十种不良心态,本文主要内容关键词为:工会论文,私企论文,十种论文,心态论文,不良论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。
一提到在私营企业组建工会,不少地方工会干部便感叹:难!那么究竟难在何处呢?我 们在实际工作中体会到,关键是难在思想方面,难在私营企业老板和我们的地方工会干 部存有十种不良心态。如果克服了这些不良心态,扫除了思想方面的障碍,在私营企业 组建工会工作就会大有进展。
一、私营企业老板的五种不良心态
地方工会通过努力宣传和发动,大多数的私营企业老板都能接受组建工会的建议。然 而,少数私营企业老板对地方党组织和工会组织采取阳奉阴违的态度,拖延组建工会, 甚至明目张胆地抵制组建工会。他们之所以会这样,其中一个重要原因是他们思想中存 有如下五种不良心态:
一是法盲心态。个别私营企业老板是半文盲,全法盲,综合素质较低。但他们是时代 的幸运儿,从事个体工商较早,赶上了发家致富的大好时机,因而首先富裕起来了。但 他们从不读书看报,不学法,不懂法,不用法,守法全靠司法执法部门的监管。甚至个 别私营企业老板就是靠投机取巧,钻改革政策的空子、法律的漏洞而成为暴发户的。他 们往往目空一切,蔑视法律。即使向他们耐心宣传了《工会法》、《公司法》和私营企 业工会工作条例,他们也仍然置若罔闻,不可一世,动辄指责工会破坏经济环境,并以 搬迁企业相威胁。
二是居功自傲心态。个别私营企业老板由于自己的企业容纳了一批人员就业,完成了 一定的税收,对社会作出了较大贡献,因而得到了党和政府的充分肯定,党和政府给予 了这些私营企业老板不少的荣誉。如“优秀共产党员”、“劳动模范”、“五一奖章” 、“企业家”、“十佳青年”、政协委员、常委、人大代表等桂冠,如雪花般地飘来, 报刊、电视台记者蜂拥而至。面对这些荣誉,个别私营企业老板便滋生了骄傲自满情绪 ,甚至养成了狂妄自大的心态,他们只买地方最高领导的账,只给税务、工商、政法等 具有强制执法司法能力部门的面子,而对地方工会去洽淡组建工会事宜,他们则采取敷 衍,甚至冷遇、抵制的态度。
三是“山大王”心态。有的私营企业老板认为企业是自己披荆斩棘打拼出来的,拥有 欲和占有欲特别强,任何大小事务都必须自己说了算,容不得任何形式插手他的企业。 担心企业建立了工会,自己会失去一部分权力,甚至会出现一个“反对派”组织,妨碍 自己行使权力,损害自己的利益。
四是负担心态。赚钱是私营企业老板的最高目的,他们大多怜惜钱,甚至个别私营企 业老板惜钱胜过惜命。企业建立工会后无疑要向上级工会缴纳经费,给本企业工会划拨 活动经费。他们认识不到开支工会经费的必要性和重要意义,不认为这种投入会有经济 上的回报,反而认为建立工会将增加企业的负担。
五是弹簧心态。少数私营企业老板,其心态像弹簧一样,你强他就弱,你弱他就强。 如果地方工会仅一般性的号召,他感觉压力不大,就不会配合地方工会,就不会支持其 企业的工人建立工会。如果党和政府高度重视,工商、经贸等有关部门积极配合,工会 指导有方,督促有力,给私营企业老板形成了强大压力,那么,有些本不愿建立工会的 私营企业老板也会迫于压力,不得不支持工人依法组建工会。
二、地方工会干部的五种不良心态
随着国企改革的不断深入发展,国企数量日益减少,私营企业正蓬勃发展,各级地方 工会干部无疑十分重视在私营企业组建工会,也曾作过不少努力,但进展不尽如人意, 遇到了许许多多的困难和阻力,便也产生了五种不良心态。
一是无所谓心态。工会工作务虚较多,且弹性大,上级工会对下级工会,同级党委对 工会,要求不严,分配任务不多,工作目标考核的刚性指标少,工会干部职务晋升,工 资晋及其它待遇与工作效果的好坏联系不大。因此,工会干部工作积极性不高。一个地 方的私营企业工会组建率,虽上级工会偶尔过问,偶有督促,但督促不力,远没有催交 工会经费那样严肃认真。同级党委一般很少过问,私营企业及其工人也没有要求。因此 ,工会干部毫无压力,对私营企业组建工会工作的进展持无所谓的心态。
二是畏难心态。由于私营企业的工人没有申请,私营企业老板抵制,同级党组织不够 重视,甚至袒护私营企业老板,因而地方工会干部去私营企业指导组建工会必然遇到较 大的阻力和困难,仅依靠自身的力量还无法克服这些阻力和困难。因此,地方工会的不 少干部便产生了畏难情绪。特别是不少地方的党委把工会正副主席岗位视为安置退居二 线老领导的位置,不少地方工会的正副主席年龄偏大。这些年龄偏大的工会正副主席也 自认为自己进入了退休前的过渡阶段,锐意进取,开拓事业的时代一去不复返了,在工 会正副主席岗位上不出问题,退休时给一生的工作画个圆满的句号就不错了。因此,他 们认为“多一事不如少一事”,不愿去碰钉子,畏难情绪较大。
三是恐上心态。有的地方由于党政领导片面过激强调投资环境,甚至出台了一些有悖 于《工会法》、《公司法》、《劳动法》的土政策、土规章,提出了一些经不起政策和 法律推敲的口号,如:“外商来办企业要先上车后买票,一切规费全免”,“谁气跑了 外商就端谁的饭碗”,给工会干部造成了一定的心理压力。特别是一些年轻干部担心强 制推行在私营企业建立工会工作,会惹怒私营企业老板,会给党政领导留下不好的印象 ,从而影响自己的仕途。因此,他们瞻前顾后,诚慌诚恐,不敢大胆推动在私营企业组 建工会工作。
四是怨天尤人心态。虽然在私营企业组建工会有法可依,但这些法规很软,只规定了 工人有组建工会的权力,没有规定私营企业老板支持工人组建工会的义务和责任,因而 对私营企业老板没有约束力。当私营企业老板拒绝组建工会工作时,地方工会无法在私 营企业推动工人组建工会。所以,不少工会干部怨天尤人,感叹虽然有了法规,但没有 办法执行法规;虽然有了违犯法规的现象,但没有追究其责任的依据。
五是等待观望心态。不少工会干部认为,新的《工会法》刚刚出台,过些时候,就可 以“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”,在私营企业组建工会工作该怎么办 ,还有待具体办法出台,而不去想办法克服困难和阻力,仍在等待观望。
三、克服不良心态,推动私营企业组建工会
面对以上所列的十种不良心态,可以从如下五个方面努力克服。
办法比困难多,力度比难度大。矛盾无处不在,有矛便有盾,矛与盾既对立又统一。 办法与困难就是一对矛盾,工作的力度与困难的难度也是一对矛盾。任何工作都会遇到 困难,任何困难也都有其解决的办法。困难的难度总是随着工作力度的变化而变化的。 力度小,难度就大;力度大,难度就小。我们在私营企业组建工会工作遇到困难时,要 剖析困难,研究问题,对症下药,总能找到克服困难,解决问题的办法。
加强宣传,争取上下支持。有些党政领导忽视在私营企业组建工会工作,甚至袒护私 营企业老板阻碍组建工会,其根本原因是他们不懂党的有关政策和法规,如果他们学习 了有关政策和法规,一般都会放弃错误。因此,地方工会要向同级党组织和政府宣传上 级党委的政策,宣传国家法律法规,宣传在私营企业组建工会的重要意义,争取同级党 委、政府对工会工作的重视,支持地方工会在私营企业组建工会工作。要向私营企业的 工人宣传,提高他们建立工会的自觉性和积极性。还要与有关政府部门配合,对私营企 业老板进行法制观念教育,使他们依法保障工人组建工会的权力。
依法执法,无惧无畏。在私营企业组建工会,是执行党的路线、方针和政策,是贯彻 国家法律、法规,我们应该理直气壮。对于不懂政策和法规的私营企业老板,我们要耐 心宣传和说服。对于蔑视党的政策和法规的私营企业老板,要敢于斗争。对有悖于党中 央政策和国家法规的土政策,对于偏袒私营企业老板的个别领导,我们不仅不能盲从, 而且还要勇敢地抵制。工会干部是职工利益的维护者,为了党的事业、工会工作,要不 惜牺牲个人利益,要相信正义不败,私营企业组建工会工作必将出现突破性进展。
重点培植典型,树好样板。组建工会能不能帮助私营企业加强和完善管理,提高企业 效益;能不能真正维护好工人的正当合法权益,给工人带来好处,这是调动私营企业老 板和工人组建工会积极性的关键。各地方工会都应该培植1~2个私营企业工会典型,努 力探索和完善私营企业工会工作的思路、方式和方法。私营企业工会要帮助老板开展对 工人的思想工作,充分调动工人的积极性和创造性,提高工人的劳动生产效益,使私营 企业老板看到和感受到组建工会不仅仅是维护工人的利益,而且也能为企业带来利益, 决不是培养“反对派”,与自己作对。私营企业工会要坚决维护工人的正当合法权益, 代表工人与企业法人代表签订集体合同,与企业法人代表建立平等协商制度,为工人说 话,为工人撑腰,使工人真正感到工会就是自己的家。这样,就能调动私营企业老板和 工人两个方面的积极性,私营企业组建工会就能顺利推进。
全面启动私营企业工会工作。目前,部分私营企业工会几乎没有开展工会工作,上级 工会仅收完经费后就了事,而没有对私营企业工会的工作进行指导和督促,私营企业工 会名存实亡。因此,有些私营企业老板和工人认为组建工会无非就是要收钱,因而对组 建工会特别反感,甚至抵触。所以,各地方工会一定要加强对私营企业工会的指导和督 促,使各私营企业工会的工作有条不紊地全面展开,并且一招一势都取得一定的实际效 果,决不搞任何形式主义。这样,私营企业工会才会有强大的生命力,在私营企业组建 工会工作才能顺利进行,不断发展。
标签:企业工会论文;