任锦鸾[1]2002年在《基于复杂性理论的创新系统理论及应用研究》文中进行了进一步梳理创新是国家强盛、社会发展的主要推动力，创新问题的研究是与时代同步的、内容不断更新的长期课题。 创新活动常常表现出不确定性、涌现性等复杂系统的特征，从复杂性科学的角度对创新系统进行系统化深入研究具有重要的理论和现实意义，这也是当前研究中明显的不足之处。本文以创新系统的现有研究成果为基础，结合最新的复杂性理论和研究方法，对创新系统的基本机理及其对技术和社会的影响进行了较全面和深入的研究。主要内容如下：1. 在对创新现有研究成果综合分析的基础上，指出创新理论的发展与社会经济的跌宕起伏息息相关，澄清了与创新相关的各概念之间的联系，明确界定了创新系统的内涵。2. 阐述了研究复杂系统的理论和方法，重点介绍了复杂适应系统理论和它的计算机模拟平台——SWARM。在分析创新系统复杂性的基础上，证实了创新系统是一个复杂适应系统，提出用复杂适应系统理论和方法对创新系统的机理进行研究具有必要性和可行性。3. 基于复杂适应系统理论，结合自组织理论和进化理论分析了技术复杂性的起源，指出创新主体间的相互作用和创新系统与环境的相互适应是导致创新系统涌现出复杂性的主要原因，并对这两种行为进行了定量化描述。在此基础上提出了描述创新系统的复合叁链螺旋模型，对创新系统动力学进行了定量化描述。4. 结合中国创新活动现状，运用SWARM模拟工具对创新系统的形成、演化过程进行了模拟，这一方面实现了对创新系统理论的提炼和验证，证实了在创新合作中形成的创新网络是最合理的创新组织方式，另一方面又为创新政策的制定提供了科学的依据。5. 阐述了利用N-K模型分析创新系统的复杂性、评估创新系统现状的定量化方法。运用MATLAB工具在模拟建模的基础上分析了创新网络中创新主体之间的相互作用对技术进化的影响。系统化研究了技术进化中出现技术锁定和锁出的条件，指出创新主体的创新意识在技术进化中起着关键作用。6. 基于创新系统复杂性的主要原理，提出了从内生技术进步和外生技术进步两方面相结合来考察创新对社会的影响的思想，基于技术进步对我国能源供需结构影响的案例说明了测度创新对社会影响的定量化方法。
郭韬[2]2008年在《基于复杂性理论的企业组织创新研究》文中研究表明企业组织创新是企业组织系统演化的重要内容,兴起于20世纪70年代的“复杂性理论”为企业组织理论的研究提供了新的视角,在企业组织创新领域引入复杂性理论的思想与方法具有特殊意义。在当前组织创新的研究中,复杂性理论视角的研究成果尚不多见,正是在这样的背景下,本论文尝试在复杂性理论的视角下对企业组织创新理论展开研究。本论文回顾了创新理论、管理组织理论和复杂性理论的演进过程和主要内容,全面解析了管理学中对“组织”的定义,在系统回顾国内外学者对“组织创新”涵义界定的基础上,将企业组织创新的含义界定为:企业组织创新是企业对其组织子系统的创新,即企业的管理者和其他成员为使企业系统适应外部环境的变化或满足企业自身内在的成长需要,对企业的机体、运行方式的创造性的调整、开发和完善过程。论文认为,企业组织创新的内容包括企业组织结构的创新,企业组织流程的创新,企业组织文化创新等。论文构建了企业创新系统,将企业创新系统划分为知识创新、技术创新、组织创新和管理创新等四个子系统,分别分析了企业组织创新与企业创新系统中的知识创新、技术创新和管理创新的相互作用。论文分析了企业组织创新中自组织与他组织的一般原理,从企业生态系统的复杂性、企业系统自身的复杂性和企业组织创新的主体的复杂性叁个方面,分析了企业组织创新的环境与主体的复杂性机理。本论文构建了企业组织创新的动力系统和阻力系统。企业组织创新的动力包括内部动力和外部动力。其中外部动力包括来自企业的一般环境因素的间接动力和来自企业的特殊环境因素的直接动力;内部动力来自企业生存与成长需要的根本动力和来自企业内部直接动力。在企业组织创新的动力系统中,生存与成长的动力是企业组织创新的根本动力,是企业组织创新动力系统的核心要素。某一个直接动力因素可能会独立引发企业的组织创新活动,也可能由若干直接动力因素共同作用引发企业的组织创新活动,但归根到底组织创新的动力都来源于根本动力因素。企业组织创新的阻力也可以分为内部阻力与外部阻力,其中外部阻力包括来自企业的一般环境因素阻力和来自企业的特殊环境因素的阻力;内部阻力包括来自于企业成员个体的阻?源于企业组织层面的阻力。在企业组织创新的内容方面,论文详细分析了组织结构创新、组织流程创新和组织文化创新的内容,并从复杂性理论韵视角,对组织结构创新、组织流程创新和组织文化创新进行全面解析。在企业组织创新的过程方面,论文从企业组织创新的一般过程入手,总结提出企业组织创新过程的五阶段模型;借鉴复杂性理论中的自组织临界态理论,对企业组织创新的临界点进行了分析和判定:借鉴复杂适应系统理论,对企业组织创新过程的涌现性机理进行了分析。论文从企业系统动态演化全过程的视角分析了企业演化进程中不同阶段组织创新活动的特点。在此基础上,论文借鉴复杂性理论,从企业系统演化全过程中组织创新活动的不确定性、组织创新活动引入的负熵流实现企业持续成长、企业组织创新的效果是维持企业系统演化过程中组织系统的鲁棒性叁个方面,阐述企业系统演化过程中组织创新的复杂性问题。论文构建了企业组织创新的系统动力学模型,应用系统动力学仿真实验工具,对实际企业KF公司的组织创新进行了仿真实验。通过KF公司组织创新的系统动力学仿真,验证了模型的可靠性和有效性,并为KF公司的组织创新活动提供了借鉴。最后,论文从自组织理论视角出发提出:在企业组织创新活动中,应引入并加强自组织管理思想,建立柔性化的组织结构促使组织系统形成耗散结构,基于自组织管理推动企业管理者的角色应转变为“信息传递者”、“沟通组织者”的角色,应建设自组织的员工群体,应增强组织创新动力为企业机体的自组织进化创造条件,应把握组织创新的分叉点,应通过诱发混沌提高组织创新的质量。从复杂适应系统理论的视角出发提出:应加强企业系统中适应性主体与介主体的适应性学习,强化企业系统的正反馈机制,培养具有高度适应能力的企业员工,应培植有利于企业系统自适应演化的多元文化,应保证流的渠道和传播速度,从观念创新入手优化企业系统的行
陈娟[3]2016年在《高校技术转移系统的职能研究》文中研究表明随着我国经济改革进入了深水区,对国家创新系统整体创新能力要求的不断提升,高校的技术转移在近年来成为科学政策研究领域的重点。在理论上,一方面迫切的需要破除高校直接参与经济活动与传统的“学院科学”范式的冲突,另一方面需要给予高校技术转移直接的理论定位；在实践中,我国的国家经济建设在取得了巨大成就的同时,不可忽视产业整体“自主创新”内核缺失,需要借助于知识生产系统的科学技术成果。然而,数量杂多的技术转移内容相关的研究,却不能弥补高校技术转移理论研究的缺位,经验研究的杂多而内容趋同,不能给出信服的证据。此外,高校技术转移本身具有极高的复杂度,涉及到教育、科学、技术、文化、经济、管理等多方而内容,高校技术转移有着深刻的社会嵌入性与文化桎梏,而学术界研究视角的分离,国家管理机构的官僚主义,市场经济建设的不完善等为高校技术转移研究的进一步发展带来了困惑。一方面,大量论文紧跟时代主题,认同国外学术界倡导的“创业型高校”理论,却陷入对国外理论及经验的盲目借鉴与粗略的模仿；另一方面,片段化的视野造成对技术转移零散的认识,从而陷入多极悖论。而最重要的,我国高校参与国家经济建设、文化发展能力的缺失和社会创新与创业文化力量的贫瘠,永远不能靠模仿与空想而得到满足与发展。立足于技术转移发展现况,从高校视角切入技术转移系统,以系统哲学作为指导,综合运用系统哲学、高等教育学、经济学、管理学、社会学、公共管理学等相关理论,借助于弱的“结构一功能”范式,以高校职能的职责与功能构成为主线,从高校与国家创新系统中其他创新社会主体关系为逻辑起点,阐述高校在国家技术转移体系中的位置,厘清高校的教育、科研、服务社会叁大职能与技术转移之间的关系。之后从高校技术转移系统的概念、职责与功能入手,探讨高校技术转移系统的创建、机制以及治理等问题。同时,通过列举一些典型的案例,探讨高校技术转移系统自组织的运行机制,为实现高校的技术转移治理提供参考。借鉴了形态学的方法探讨了技术、技术转移、高校职责的多态性及复杂性,从生成论视角梳理了它们的历史发展脉络与逻辑,在根源上认识并肃清对它们多态性的认识与指称混乱的现象,并从多级演进关系检视它们内在的机理与关系,给出合适的定位。此外,展示了它们时空演进的谱系,以“连续统”的概念定义了技术转移,高校职责以及高校技术转移系统的边界变化问题。在高校本身与社会互相影响与塑造的交互关系中,明确了高校当前的综合职能体现在高校应是知识创新的起点,技术创新的伴侣,科技治理的主体及价值创造的战场。在理论的推演上,使用了复杂适应性系统理论(Complex Adaptive System, CAS)和叁螺旋理论(Triple Helix Theory, TH)。通过梳理高校技术转移系统的复杂适应性特征,构建了CAS视域的高校技术转移系统结构,明确了高校技术转移系统内组织主体的适应性及整体的演化元素,通过推演高校技术转移系统的受限生成过程,揭示了高校技术转移系统的涌现机制,并从宏观与组织水平提出高校置于技术转移系统的介入与应为职责。此外,在对当前经济的非均衡特质进行论证的基础上,驳斥了以还原论、决定论构建的空想的经济均衡系统以及以“投入一产出”模式为分析框架的高校技术转移绩效的悖论,引入了叁螺旋理论进一步阐述高校技术转移系统在参与社会创新路径的演进机制。深入的分析了作为高校技术转移系统,位于高校与技术转移系统交界位置的高校技术转移办公室(Technology Transfer Office, TTO)的叁螺旋特征与组织机制,揭示了高校技术转移办公室的职责构想。在实践部分,从系统分类视角将高校技术转移的系统运作形态分为技术许可、合作参与和衍生企业叁大模式,论证了叁者的逐级演进关系,揭示了现实的高校技术转移系统是多种模式共存的连续统样态,且高校本身的资源禀赋与演进地位与技术转移模式相生相助。而技术转移本身也超越了任务本身,是高校实现知识的传输与流动,组织的重构与耦合,创新能力的转移与提升,最终培育创新环境与传播创新文化的途径。最终在理论推演与实践展示的基础上,确立以技术转移职责为高校综合功能运作基础之上的治理对策。高校技术转移系统本身是以技术的形态变化为主体骨架,多元组织共同参与的协作网络,遵循自组织的网络“治理”机制,而非“一言堂”的管理机制,揭示了高校在当前科学技术治理中的主体地位。对于高校来说,高校仍然是以传承科学探索精神,秉承执着的求真、求善、臻美的价值理念将科学技术社区拓展至全社会性质的“无形学院”,从而形成巨大的引力场,为科学技术事务的干预及发展树立行为准则和规范,以知识为主要方式,与不同的利益相关者分享和创造财富。
汪俊华[4]2012年在《物流企业集群与群外环境间的协同创新研究》文中研究表明随着经济全球化和区域经济一体化的发展,物流业对经济的支撑作用越来越大。集群式整合是物流产业空间结构调整的重要模式,能够快速提高物流企业的服务能力和竞争力,物流产业的集群化发展也已逐渐成为大势所趋。而创新作为现代物流业发展的主要推动力,创新能力越来越成为决定物流产业集群竞争力的关键因素,其重要性也日益为人们所意识到。因而大力推进和引导产业集群的创新发展对于推动我国经济的健康可持续发展起到极为重要的作用。复杂性科学,作为研究物流集群创新的全新角度,也具有重要的理论价值和现实意义。本文充分运用复杂性科学理论,尤其是以其体系中较前沿的重要的理论成果——复杂适应系统理论为基础,以对物流企业集群的创新行为的研究分析为基础,并着重对物流集群中的企业与群外环境之间协同创新行为的基本机理及其行为模式进行了深入地研究,并运用基于多主体的建模工具对其进行模拟仿真。本文从物流产业集群的形成和基本特点入手,对其创新行为的复杂适应性进行了研究,从物流企业集群创新行为的多主体性、多层次性、创新主体的主动适应性、技术本身的复杂性等多方面入手,论证了物流集群创新该创新系统是一个复杂适应系统,指出可以充分用复杂适应系统理论和方法对其进行研究。然后从基于复杂性理论视角概括了物流企业集群创新行为研究框架,认为此方面研究内容可划分为物流集群内企业之间的合作创新关系和集群内企业与集群外环境之间的协同创新关系,并以后者为主要研究对象。接着,给出了本文对于集群环境的定义,认为集群环境在防止系统失灵、避免市场失灵和弥补集群环境职能缺位叁方面具有的重要意义,并描述了产业集群内部主体与集群环境之间的互动机理。接下来,本文复杂适应系统的理论观点分析了物流企业集群与外部环境之间的作用过程,并借助了区域经济学理论将二者的具体形态转化为CAS理论中适应性主体的抽象概念,并以此为基础引入生物学中研究有限环境下生物种群增长模式的逻辑斯蒂克模型,建立起物流集群与外部环境之间的协同创新模型。最后,以协同创新模型为蓝本,使用基于多主体的仿真建模工具REPAST对协同创新活动过程进行仿真模拟,通过对实验结果的分析,提出针对我国物流产业集群创新活动的指导建议。
张东风[5]2005年在《基于复杂性理论的企业集群成长与创新系统研究》文中研究表明企业集群作为一种特殊的企业空间组织形态,在许多国家经济体系中表现出了非凡的活力,引起了众多领域研究者和决策者的热切关注。随着社会生产分工的细化,以中小企业为主导的企业集群已成为区域经济发展的基本特征;而这些企业集群的持续、健康成长,客观地需要不断地提升集群创新能力,这根本上依赖于企业集群创新系统(ECIS)的构建和完善。同时,随着创新系统研究向集群层面的拓展,使得ECIS成了重要的研究论题。因此本文以ECIS为切入点,综合运用复杂性等多学科理论的研究方法和成果,深入探讨自组织集群的成长演进机理、创新行为和创新能力等问题。本文分析了国内外集群发展的背景、特征,提出了中国企业集群快速成长中存在的问题;对集群理论、复杂性和创新系统理论进行了综合评述。在前人研究成果的基础上,提出了ECIS总体结构模型;运用生物学中描述种群共生现象的Logistic模型,提出了卫星式和网状式集群共生模型;应用企业集群分类模型对河北省清河羊绒企业集群进行了实证分析;对ECIS进行了复杂性分析和自组织理论分析,并提出了叁链螺旋ECIS模型。综合应用复杂性理论,创新性地对集群成长、进化机理进行了探讨。全面分析了“涌现”的机理,提出了系统涌现行为状态级层模型,得出了多种涌现形式(规模涌现、组织涌现、功能涌现)可以归结为结构涌现的结论。提出了集群涌现的一般特征与成长机制;并运用SFI的“受限生成过程理论(CGP)”提出了集群涌现CGP一般性过程模型。提出了用于间接测度的指标体系,并设计了一个基于BP网络的理论评估模型,应用该模型对河北保定市高新技术开发区(国家级)的创新能力进行了评价;在系统分析的基础上提出了ECIS一般过程的“动态循环累进”自组织过程模型。针对中国企业集群技术创新能力不足的问题,提出了ECIS的动力机制、学习模式和学习机制。针对ECIS的叁层子系统(核心价值网络系统、可控服务支撑系统、不可控服务支撑系统)提出了系统优化策略。对系统脆性理论进行了探讨,提出了脆性的概念和特征(隐性、涌现、延时、灾难性),得出了这些特征也是脆性被激发时所经历的四个过程;提出了集群和ECIS也存在着脆性和崩溃的可能性的结论;设计了可供操作的企业集群成长风险管理模式。针对当前我国企业集群成长过程中亟待研究和解决的管理问题,提出了集群成长管理的架构:集群的界面管理、合作关系管理和品牌管理模式。明确提出了课题进一步研究的方向。
张永安, 田钢[6]2008年在《基于复杂适应系统理论的集群创新研究综述》文中研究说明集群创新参与主体的多元性与创新环境的快速变化使集群创新的复杂性特征进一步凸显。为系统阐述基于复杂性理论的集群创新研究的最新进展,从基于复杂性理论的集群创新的理论建树、创新过程、仿真研究叁个层面概括了这一领域研究的发展脉络和主要观点,并阐明了基于复杂性理论的集群创新研究的未来发展趋势。
戴若林[7]2009年在《基于复杂系统理论的建筑市场信用机制研究》文中研究表明改革开放以来,建筑市场秩序混乱和信用缺失的危害性日益显现,不仅加大了企业的经营成本与风险,败坏了社会风气,更使全社会资源使用效率下降,成为制约生产力发展的“瓶颈”。虽然中央和地方各级政府部门出台了一系列的制度和办法,但往往只能从解决问题的某个方面着手,收效于一时,无法从根本上解决问题。因此,需要以系统的、动态的和演进的观点,构建动态的“机制完善”观,着力于建筑市场在特定演进阶段的信用机制设计问题,以推动信用制度和信用系统的建设和完善。针对目前我国建筑市场信用秩序混乱、信用机制缺失的问题,本文运用复杂系统理论、机制设计理论和演化博弈论,分析了建筑市场信用机制的产生机理、内涵和复杂特性,深入探讨了信用机制的功能和作用机理;结合我国国情和建筑市场信用现状,分析了信用机制的非逻辑演进性、非机制均衡性和信用价值观缺失等演化特征,揭示了我国建筑市场信用机制的演进路径和发展规律;运用系统动力学和计算机仿真方法,对建筑市场信用机制进行了模拟仿真,并对建筑市场信用机制设计提出了相关的政策建议。本文的主要成果有:借鉴西方国家的信用管理经验,结合我国建筑市场的实际情况,提出了“上下分离”的信息共享机制和“市场联防”的激励约束机制模式;构建了建筑市场信用主体的演化博弈模型,给出了演化稳定策略(ESS)的收敛条件和影响因素,提出了建筑市场信用链的演进路径;基于系统动力学理论和我国建筑市场信用现状,构建了建筑市场信用机制的系统动力学模型,对我国建筑市场信用问题作中长期的模拟分析和预测,并进行了相应策略实验和分析;在上述分析的基础上,结合我国建筑市场的现状和特殊环境,明确了建筑市场信用机制的建设目标、设计依据和基本原则,提出了完善建筑市场信用机制、加快制度建设、推进建筑市场信用系统建设等方面的政策建议。本文的创新之处体现在:从系统复杂性和系统演化的视角研究信用机制问题,拓展了信用机制的研究思路;在深入探讨建筑市场信用机制的产生机理、内涵、作用机理和表现形式的基础上,提出了建筑市场信用机制的理论框架;运用演化博弈的研究方法,揭示建筑市场信用机制的演化规律;将“信用链”和“信用熵”的概念引入建筑市场信用机制研究,丰富了信用机制的量化指标和研究方法;定性方法与定量方法相结合,构建建筑市场信用机制的系统模型,模拟和仿真建筑市场信用机制的演化过程,并对建筑市场信用机制建设的相关政策进行“策略实验室”分析。随着政府监管力度和信用法律制度的不断完善,公共信用信息平台和信用信息服务机构开始建立和完善,联合征信数据平台、信用行为公示、信用评级、工程担保等在全国各地开始试行和推广,建筑市场信用机制将不断完善,促使我国建筑市场信用系统向信息灵敏、激励相容的方向发展。
董晓宏[8]2005年在《基于复杂适应系统理论的企业创新系统研究》文中研究指明随着知识经济时代的来临,越来越多的企业发现,仅有良好的生产效率、足够高的质量、甚至灵活性已不足以保持市场竞争优势。创新才是企业生存与发展的不竭源泉和动力。近年来,我国企业创新取得了长足进步,但仍存在一些不容忽视的问题。众多学者在多年的理论研究和长期现场调研中发现,我国企业长期以来对创新重视不足、大多数企业创新投入偏低,导致企业创新能力薄弱。除此之外,当前企业创新实践中还普遍存在一个突出问题,即相当一部分企业孤立地抓创新中的技术要素(如研发),或者只考虑技术与少数几个相关要素的相互作用,而忽视了其它非技术要素如战略、组织、文化、制度、市场等对企业创新的影响,导致创新项目绩效不佳,创新层次和水平不高。这就需要对创新赋予新的理解,复杂适应系统(complex adaptive system)为这一问题的研究提供了一种新的思路和新的方法,本文结合这一理论热点对企业创新问题进行了探索性研究。概括起来,全文主要包括以下几个方面的内容: 前叁章是全文的立论基础。第一章明确了本文的立题背景、研究目的和研究内容。第二章与第叁章进行文献综述,回顾并总结了创新理论的起源及发展和CAS理论的理论渊源及相关概念与研究方法。 第四章,立足于二、叁章的理论基础,分析论文研究对象企业创新系统的复杂性来源以及复杂性产生机理,进而总结企业创新系统所体现出来的CAS的七个基本特征,证明应用复杂适应系统理论研究企业创新系统的必要性和可行性。 第五章与第六章是全文研究的核心内容。基于CAS的角度分析企业创新系统的运行机制。明确企业创新系统的内涵以及创新要素的构成。分层确定企业创新系统的主体结构。应用CAS主体适应模型刺激-反应模型描述企业创新系统,构建企业多要素协同创新框架,并在这个理论模型的基础上进行定量化分析,增强模型的可实施性。分析与企业创新系统密切相关的内外部环境。内部环境主要从战略、组织结构、适应性主体的培养以及企业信息网络四个角度建立企业创新的支撑体系;外部环境从企业创新网络的角度分析如何营造良好的企业创新外围环境。 全文的篇末,应用前述六章研究结果,以海尔的创新系统作为实证研究对象,研究分析其复杂适应性特征及其具体产品开发过程中企业主体的适应过程,以期对其他企业的创新过程提供一些实用性参考。
牛建涛[9]2011年在《基于CAS理论的物流企业科技创新行为模式研究》文中提出科技创新是一个国家强盛、社会进步、企业发展的主要推动力,对创新问题的研究应与时代同步,不断更新内容和研究方法。随着知识经济的推进,创新活动常常表现出不确定性,涌现性等复杂系统的特征,进而从复杂性科学的角度对科技创新进行系统化深入研究具有重要的理论和现实意义。本文就是以复杂性科学体系中最新的、最重要的研究成果——复杂适应系统理论为依据,对物流企业科技创新的基本机理及其行为模式进行比较全面和深入地研究。基于复杂适应系统理论,本文对物流企业科技创新行为的复杂适应特性进行论证,证实该创新系统是一个复杂适应系统,提出用复杂适应系统理论和方法对创新系统的行为模式进行研究具有必要性和可行性；在对现有创新系统研究成果综合分析的基础上,本文界定了物流企业科技创新系统的理论内涵,指出其具有多主体性、适应性、集成性、多层次性、开放性、非线性和自组织性；进而,构建物流企业科技创新行为的刺激-反应模型,并对创新主体交互作用建立量化模型,对主体的资源流动、策略选择、非线性反馈作用进行了定量描述,揭示了物流企业科技创新主体相互作用的机理；在此基础上,构建物流企业科技创新行为的叁层回声模型,并对创新系统适应过程展开定量化描述,指出创新主体间的相互作用和创新系统与环境的相互适应是科技创新系统涌现出复杂性的主要原因,并分别从内生式机制和协同共生机制角度提出物流企业科技创新主体和创新系统的不同行为模式；在阐述研究复杂系统的计算机模拟平台Repast后,结合物流企业科技创新活动现状,本文建立科技创新系统的概念模型,设计了创新系统演化发展的仿真实验,根据物流企业科技创新系统四种不同分类进行仿真设计,对创新系统的形成演化过程进行了模拟,总结出影响系统协同演进的关键因素是技术势差的存在、政府、物流协会的技术与政策支撑和创新激励。这为相关物流企业的科技创新及物流业信息化建设提供了一定的理论和政策支持。
丁堃[10]2005年在《基于复杂适应系统理论的绿色创新系统研究》文中研究指明开展面向可持续发展的科学技术研究,培育绿色创新能力,是近几年国内外学术界探讨的一个热门话题。本文以此为背景,运用复杂适应系统(CAS)的思想方法,对绿色创新系统进行了理论建构,进而对其演化机理及策略进行了探索性研究。 首先,本文认为,绿色创新系统是一个复杂适应系统,具有复杂适应系统的内涵、特征和机制,它的目标应满足可持续发展的要求。因此,绿色创新系统的结构由促进经济可持续发展子系统、促进社会可持续发展子系统和促进生态环境可持续发展子系统构成。这种系统结构和绿色创新系统的知识活动过程、投入——产出的运行过程,是以整体嵌入和部分渗透的方式复合在一起,共同满足其功能要求。 第二,绿色创新系统的形成和发展是由内外部因素共同决定的。其中,由培育可持续发展能力要求所产生的12个需求因子,是绿色创新系统形成和发展的主要外部动力,这些需求将通过“流”影响系统的演化。 第叁,绿色创新系统的创生机理,是由各类创新主体的行为规则的产生而引发,由主体对创新行为规则的信用分派而决定。由于创新主体在系统中的角色和责任不同,其行为规则产生的依据各不相同。 第四,绿色创新系统从小到大,由弱变强的发育机理,是基于创新主体对已有积木的组合和新积木的发现,不断改变行为规则以增强其适应度,再通过行为规则之间不断交叉和变异来实现的。 第五,绿色创新系统的成长机理,是通过系统的受限生成过程来实现的。绿色创新系统的形成既可以从单一主体开始,也可以从多个主体开始。系统主体间通过自由和限制性输入和输出产生相互学习、粘着等作用,引起系统属性及其状态的变化,从而发生涌现现象。 第六,绿色创新主体联盟的形成和有效管理,是促进绿色创新系统发展的重要策略之一。其中,政府主导型创新主体联盟的形成,应通过确立基于“最小限制律”的环境保护项目来带动;产业牵引型的创新主体联盟的形成,应通过实施绿色技术创新来带动;以学研拉动的创新主体联盟的形成,应通过面向可持续发展的知识创新来带动。通过对各种创新主体联盟的有效管理,可以极大地推动绿色创新系统的进化。 第七,绿色创新系统的制度是信息、标识和积木的重要载体之一,由基础制度、核心制度和保障制度构成。绿色创新系统的制度创新能够使创新系统向进化方向发展。在目前情况下,自然资本产权制度、人力资本制度产权制度、绿色创新审计制度和政府采购制度的创新,是促进绿色创新系统发展的重要策略之一。
参考文献：
[1]. 基于复杂性理论的创新系统理论及应用研究[D]. 任锦鸾. 天津大学. 2002
[2]. 基于复杂性理论的企业组织创新研究[D]. 郭韬. 哈尔滨工程大学. 2008
[3]. 高校技术转移系统的职能研究[D]. 陈娟. 东南大学. 2016
[4]. 物流企业集群与群外环境间的协同创新研究[D]. 汪俊华. 天津科技大学. 2012
[5]. 基于复杂性理论的企业集群成长与创新系统研究[D]. 张东风. 天津大学. 2005
[6]. 基于复杂适应系统理论的集群创新研究综述[J]. 张永安, 田钢. 科学学与科学技术管理. 2008
[7]. 基于复杂系统理论的建筑市场信用机制研究[D]. 戴若林. 中南大学. 2009
[8]. 基于复杂适应系统理论的企业创新系统研究[D]. 董晓宏. 河北工业大学. 2005
[9]. 基于CAS理论的物流企业科技创新行为模式研究[D]. 牛建涛. 天津科技大学. 2011
[10]. 基于复杂适应系统理论的绿色创新系统研究[D]. 丁堃. 大连理工大学. 2005
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