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摘要：我国纪检监察干部队伍经过多年的经验积累，已经在社会化改革中得到了长足的发展，如果想要提高纪检监察干部队伍素质，不仅需要在政治上坚持正确的发展方向，还需要在经济上转变经济发展方式，从而更好的响应反腐倡廉的号召。而在提高纪检监察干部队伍素质的基础上，还要充分认识到提高纪检监察干部队伍素质的重要意义，从内部和外部两方面入手，培养和建立一支高素质、高水平的纪检监察干部队伍，让每个成员都能共同进步，从而推动我国纪检监察干部队伍使之壮大。
关键词：新形势；纪检监察；干部队伍；建设
一、现阶段我国纪检监察干部队伍的现状以及存在的问题
提高纪检监察干部队伍素质是十二五时期的奋斗目标，并且已经得到了长足的发展，但就目前而言仍然存在诸多难以解决的间题，具体表现如下:我国纪检监察干部队伍的政治思想素质存在诸多弊端，纪检监察干部队伍思想理念落后，不科学不能做到以人为中心。纪检监察干部队伍思想风气差，国家对于纪检监察干部队伍建设的重视程度不高、导致纪检监察干部队伍整体素质不高等，思想政治意识薄弱，不能完全树立正确的世界观、人生观、价值观。纪检监察干部队伍思想观念腐朽、落后，没有紧跟时代的步伐。因此，国家只有提高纪检监察干部队伍的政治思想素质水平，才能治理以上的不良风气和现象，树立良好的社会风气。
二、新形势下纪检监察干部建设的有效途径
（一）构建纪检监察系统监督平台
完善监督机构和监督制度。比如：在内部机构设置上，可以将线索管理权、执纪审查权、执纪审理权、执纪监督权“四权”分立，设立单独的部门进行管理，建立既相互协调又相互制约的工作机制，其中案件监督室有线索管理权，纪检监察室有执纪审查权，案件审理室有执纪审理权，执纪监督室有执纪监督权，最大程度上将权力分散，也就是对群众来信来访反映的问题线索、问题的调查核实、立案处分的审理、执纪过程的监督检查，分别由不同处室来负责，形成相互制约、相互监督的格局。
权力失去监督必然导致腐败。信任不能代替监督，纪检监察干部也要充分运用好“四种形态”，经常开展批评与自我批评。比如：约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职务调整的成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。特别是纪检监察干部要经常批评和自我批评，在纪检监察部门内部广泛开展，组织纪检监察干部开展批评和自我批评，重点要关注实际效果。每一名纪检监察干部，特别是领导干部，都要先从自身查找问题，分析原因，提出解决办法，对其他纪检监察干部要提出善意和中肯的批评，正所谓“旁观者清”，对苗头性和倾向性的问题及时指出，督促整改。
（二）完善三项机制
完善激励机制，激发纪检监察人员的工作热情。要建立健全企业纪检监察工作动态考核奖罚机制，充分调动纪检监察工作人员的积极性、主动性和创造性。要建立国有企业纪检监察干部后备人才库，对德才兼备、员工群众认可的工作人员优先使用，对心浮气躁、工作不实的纪检监察人员要及时给予教育帮助。
完善监督机制，加强纪检监察人员约束和监督。纪检监察人员承担着监督执纪问责的重要职责，也同样有接受严格监督的义务。应结合企业实际，从规范纪检监察人员的职责和约束权力入手，建立起结构合理、程序严密、制约有效的监督机制，进一步完善国有企业纪检监察人员监督目标责任制，做到职责明确、监督有力、责任到人。
完善教育机制，提高纪检监察队伍的综合素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建立健全纪检监察干部任前和任职期间反腐倡廉定期教育培训制度，以思想信念教育、形势任务教育、廉洁自律教育和业务素质教育等内容为重点，采用培训学习与实践问责相结合的方式，将培训学习成果运用到实际工作中去，不断提高纪检监察队伍的综合素质。
（三）增强责任意识提高工作实效
增强责任意识。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是不是真正体现了共产党人先进性和纯洁性重要方面”。作为纪检监察干部，就是要聚焦中心、突出主业，履行好监督执纪问责的重要职能、运用好监督执纪的“四种”形态,全面完成纪检监察工作各项目标任务，做一个忠诚、干净、担当的党员干部。而要履行好纪检监察工作的神圣职责、完成党风廉洁建设的光荣使命，面临当前党风廉洁建设的许多新情况、新形势、新任务。必须着力增强“政治、大局、责任、担当、创新、自律”六种意识。
坚持勤奋高效，提高工作效率。真抓实干面对繁重的反腐倡廉任务，纪检监察干部必须勤奋高效、真抓实干。首先，要有忘我工作的精神状态。必须站在党和人民的立场上，全身心地投入到工作中去，自觉地奉献自己的聪明才智。其次，要讲究工作效率和工作质量。要雷厉风行，不拖拖拉拉。要善于办实事，出实招，求实效。
（四）构建激励机制增强队伍活力
纪检监察干部必须具备较好的素质和较好的品质。要构建健全的纪检监察人员选拨任用制度和岗位交流制度，实行奖优罚劣，建立考核制度，对发生在纪检监察干部身边的先进典型，要积极选树，转变“光做不说”的传统观念，大力传播纪检监察好声音和正能量。例如：一是纪检监察部门要组织专门力量，发掘先进人物和典型事迹，之后将典型事迹整理出来，汇编成册，发给每一名纪检监察干部进行学习；二是大力向外界宣传，充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体以及互联网络，积极宣传纪检监察先进人物和典型事迹，塑造出纪检监察干部的整体良好形象；三是在纪检监察部门内部开展对标活动，每一名纪检监察干部都要向先进人物学习，查找自身存在的不足和差距，带动纪检监察干部整体水平的提升；四是对宣传先进人物和典型事迹所发生的费用支出，要设立专项费用预算，给予大力的支持和保证；五是对先进人物及时给予表彰和奖励，可以采取召开表彰大会、先进人物介绍经验等形式，既给先进人物精神奖励和一定的物质奖励，促进先进人物不断取得新成绩，发挥好纪检监察“领头羊”的作用，也可以激励其他纪检监察干部，提高工作积极性，立足本职干好工作。
（五）要转变传统的思想理念
要转变传统的思想理念与时俱进、加强思想政治教育，为社会培养出高素质的人才，从而促进和谐社会的建设，推动现代化社会的快速发展。最后，管理者作为纪检监察工作人员成长的引路人，国家需要提高纪检监察干部人员思想政治教育水平，使其在社会主义核心价值体系下引导纪检监察干部人员走正确的道路，因此企业应该加强纪检监察队伍的建设，不断提高纪检监察的自身素质和专业知识水平，从而促进纪检监察工作的稳步开展。
三、结论
纪检监察工作面临的新挑战、新机遇和新情况越来越多，面对纪检监察工作中出现的问题，不断探索纪检监察干部队伍建设的有效途径，只有这样，才能提高纪检监察干部队伍水平，促进新时期纪检监察干部队伍又好又快地发展。
参考文献
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[4]乔云清.加强纪检监察干部队伍建设的思考[J].中华民居(下旬刊),2013,07:200-201.
论文作者:娜日
论文发表刊物:《电力设备》2017年第6期
论文发表时间:2017/6/14
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