摘要：经济和社会的快速发展促进了我国企业制度的不断完善。在企业发展建设的过程中，思想政治工作具有重要的作用。思想政治工作可以引领企业文化的发展，思想政治工作也可以引导员工职业发展的方向。新形势下加强企业政治思想工作建设，对于企业的长期发展有着重要的意义。本文以新形势下企业思想政治工作的革新为研究核心，分析阐述了强化思想政治工作的必要性，提出了当前企业思想政治工作存在的问题，明确了新形势下加强企业思想政治工作革新的重要路径。
关键词：企业；思想政治；建设；问题；路径
前言
我国已经进入到新经济发展时代，企业在社会发展中占据了重要的地位。我国经济体制改革不断变化，社会思想朝着多元化方向发展，企业在发展建设过程中面临着新的环境和新的问题。同时，企业员工也跟随着企业的发展而不断进行着自身的转变。企业员工的工作态度和人生观、价值观、世界观影响着员工的创造能力。加强思想政治教育是企业在新时期发展的重要课题，也是企业真正获得内驱力的重要依据。思想政治工作是企业发展的根本动力，也是企业完善各项制度和实施创新发展的重要力量。
一、加强企业员工思想政治工作建设的重要性
我国经历了改革开放的40多年，在这40多年的发展建设中，中国特色社会主义理论发挥了重要的作用。企业初步建立起来了现代化的管理制度。思想政治工作是企业文化建设重要的部分，也是企业制度建设的重要组成部分。思想政治工作是调节人际关系，凝聚社会力量的重要途径。企业在发展建设的过程中，员工是企业发展的核心要素，企业要想持续实现可持续发展战略就要求在制度上和体制上以及运行机制上都进行现代化的改革。思想政治工作的革新不仅要在思维领域意识领域进行改变，也要求在实际行动中进行改变。我国企业遵循着社会主义发展的本质，企业坚持着党的教育方针，企业员工应具备符合中国现实发展的政治素养。思想政治工作是员工职业生涯规划中重要的内容，体现了员工的基本素质，也彰显着员工的道德水平。思想政治工作的开展有利于企业在政策方针以及发展前景以及发展趋势方面都能够遵循国家发展的方针政策。思想政治工作革新实际上就是思想政治工作要遵循着国家发展的现实。在企业深化改革中，强调文化建设，强调员工的责任感和自主性，突出企业的创造力使企业能够真正朝着高科技企业发展。企业可以实现自己的价值，员工也能够实现自己的个人价值，员工和企业之间能够共同成长，共同进步，构建起协调的发展关系。思想政治工作是企业发展的引领，思想政治工作更是企业进步的重要推动力。
二、企业员工思想政治工作中存在的主要矛盾和问题
（一）对思想政治工作缺乏必要的重视
我国企业经历了漫长的发展时期，再进入到现代化模式管理过程中，企业进行了多种体制性的改革。但是，在思想政治工作方面无论是企业的决策者还是企业的普通员工都没有把思想政治工作放在一个重要的位置。很多人认为思想政治工作就是简单的思想政治教育，而忽略了思想政治工作，实际上是工作方法的引导，也是工作模式的引领。在面对市场经济环境下，企业的生产经营发展思路还停留在经济利益的范畴中。企业员工思想政治工作与市场化发展形成了一定的矛盾，个人利益矛盾逐渐扩大，根深蒂固的模式也让思想斗争工作难以有效的开展，对思想政治工作缺乏必要的重视是企业发展建设中的重点问题。
（二）思想政治工作重心偏移
企业是社会主义市场经济的重要组成部分，企业的发展过程中分阶段分时段都有着不同的工作任务。越是大型的企业，管理结构越是复杂，思想政治工作就要求有明确的责任部门。对员工的教育也停留在口头上，教育工作空洞乏味教育的实际情况，也没有解决员工生活中工作上的矛盾。思想政治工作脱离了企业发展的现实，没有具体操作的方式。企业无法获得一定的智力支持，员工也没有办法跟随企业的发展现实来进行自我规划。
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（三）思想政治工作缺乏专业性水准
现代企业在发展建设的过程中，需要员工的价值观和企业的价值观实现同向性，而在企业的运行过程中，思想政治工作缺乏专业的水准，思想政治工作的教育开展都缺少专业化的操作。员工对于新事物新思想的接受能力差，工作消极。企业改革出台的新措施不利于推行开来，企业就会受到人为元素的制约。在思想政治工作上宣传形式存在局限，宣传的手段比较滞后，企业员工的专业化水平较低，企业的思想政治工作更缺乏专业人员的管理，思想政治工作管理的滞后状态导致了企业在思想引领上存在问题。
三、新形势下加强企业思想政治革新的有效路径
（一）从理论和行动上健全工作制度
现代企业需要正面认知思想政治工作的重要性，对待思想政治工作要提高重视程度，企业应该设立专门的部门，明确各级责任，使思想政治工作能够突出员工的责任感。员工和决策层要摆正工作态度，认真落实企业的思想政治工作的方针，制定符合自身特色的工作经营制度，从具体管理上建立起复合型的人才队伍，充分发挥思想政治工作的引导作用。企业的文化内涵为企业的健康发展提供了精神基础，而思想政治工作正是企业精神文化的灵魂。没有文化作为引领企业容易陷入到封闭的发展空间。
（二）积极解决思想政治工作中的矛盾
思想政治工作实际上是一项较为复杂的工作，思想政治工作要想做到实处就需要从多方面入手。例如在企业文化建设中员工的身心健康，员工的衣食住行，员工的各种生活困难都要求企业能够有明确的认知。在思想文化建设中，要从员工的内心入手。从员工的实际需求入手，稳定员工的工作状态，让思想政治工作能够以解决问题为主，能真正有利于员工发展和企业生存为目标。突出思想政治工作在解决问题方面的效能，使思想政治工作能够真正为企业发展所用。
（三）多渠道创新工作方式
思想政治工作在发展建设的过程中，机制和模式都发生了一定的变化。现代企业要充分利用相关的优势来创新工作模式。例如构建思想政治工作的宣传教育平台，开展多种多样的教育活动，进行经验总结和讨论，丰富思想政治工作内容，打破传统的说教模式，使思想政治工作的要求可以实现创新型发展思想政治工作，在新的时期也可以有新的手段，思想政治工作也可以结合现阶段人们的工作和生活方式进行设计。例如可以运用碎片化的时间，开展思想政治工作的微课堂学习，在课程设计上以丰富多彩和趣味性要求的教材为主，让企业员工在学习的过程中也可以想强化训练，可以利用问卷答题的方式，也可以运用网络游戏的方式，更可以采用节目访谈的方式，使思想政治工作可以有声有色，内容详实，发挥思想政治工作的文化特色，实现工作模式上的创新发展。
结语
我国正处于深化改革的关键时期，思想政治工作是企业发展的动力，思想政治工作关系着企业和员工的价值。思想政治工作决定了企业的发展方向，企业在向前发展进步的过程中做好思想政治工作能够为企业发展带来多种帮助。在思想政治工作革新上需要立足于企业发展现实，探索新的方法，实现工作创新，以企业的可持续发展为动力，突出思想政治工作的创新建设，实现思想政治工作对于企业发展的引领。
参考文献：
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[3]孙晋冬.国有企业思政工作、企业文化建设融合思考[J].企业文化(中旬刊),2019,(7):18-19.
论文作者:李忠
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
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