摘要：党的政治工作是党的建设的重要任务。加强党务政工干部队伍建设，对企业发展和经济建设都至关重要。优秀的党务政工干部队伍，能使得企事业单位和机关更好、更有效的发挥作用。涎水来看，在干部队伍建设过程中还存在各种各样的的不足，致使企事业单位和机关工作出现很多问题，给党的形象以及实际工作效率造成了严重的影响。本文分析了如何加强党务政工干部队伍建设，并提出了相应的建设策略。
关键词：党务政工；干部队伍；建设；问题；策略
一、建设党务政工干部队伍过程中存在的不足
1、干部选拔任用机制不完美
在党务政工干部选拔任用中，没有严格的，标准化的，系统性的选拔机制，并且没有统一的参考标准。在大多数情况下，仍然会依靠老干部的工作经验。这种“以经验为基础”的选择机制相对于科学体系的评价，不够客观，掺杂了很多个人情感，导致结果不够客观公正。一些单位或国有企业对党政工作不够重视，有关党政干部政治意识、政治自觉性不够高，自我要求不严，“卖官鬻爵”、“亲疏排序”的现象时有发生，导致选拔的党政干部并不符合岗位需要；由于部分选拔的党政干部专业知识缺乏、政治不达标，给党政干部队伍的素质和形象造成了非常恶劣的影响。
2、考核评价体系不完善
考核评价体系的作用主要有两方面，一是反映出党政干部的工作质效；二是进行压力传导，通过奖优罚劣，提高工作积极性，鼓励优秀人才更加努力地工作，鞭策排序靠后的干部向先进学习。同时，国有企、事业单位和政府机关也可以根据考核反映的问题，修改和改进现行制度中存在的不足和漏洞。然而，党政干部考核评价体系并不完善，存在严重问题。这体现在党政工作人员不作为、慢作为、乱作为整体效率低下，这主要是由于考核评价体系不完善。无论党政干部是做多做少、做错做对，都会得到同样的待遇，逐渐降低了员工的积极性，使党政干部的工作态度消极，不愿作为。此外，由于缺乏严格的党政干部考核评价体系和有效的激励措施，党政干部更愿意“安于一隅”，不愿意顺应新形势，从时代中学习，提高自己，他们的思想仍然存在于旧观念中，最终导致效率低下，乱象丛生。
3、缺乏人才培养管理体系
社会竞争力日趋激烈，新时期的竞争是人才的竞争，在这种形势下，无论国有企、事业单位还是政府机关都应该更加重视人才的引进和培养。但这些机构不像市场上的企业那样注重人才，人才培养和管理体系也相对落后，对目前人才的培养和管理没有给予足够的重视，尤其是管理体制缺乏标准化和“延伸”。由于缺乏管理和制度不足，单位人才流失相对较大，给高素质党务政工干部队伍建设造成了一定的障碍。培养体系的缺失和人才引进的不足，导致干部队伍得不到新鲜血液的补充，政治素质和工作能力提升缓慢，或者没有提升，从而造成了干部队伍整体素质低下，不能满足新形势、新发展、新要求的不良现状。
二、强化党务政工干部队伍建设的有效措施
1、优化改进选拔任用机制
党政干部队伍建设的首要就是人才的选拔任用。因此，有必要改进选拔任用机制，规范选拔任用流程，从“源头”来抓干部队伍建设。首先，企事业单位要提高思想认识水平，高度重视党政干部的建设和选拔，优化和完善现有的选拔机制，用严谨科学的态度制定科学、实用、严谨、全面的选拔机制。特别是对于选择门槛，必须提高选拔标准，坚持正确用人导向；选拔人员必须提高个人专业能力、丰富专业知识，规范自己的工作态度和工作方法，提高政治觉悟，以高度负责的态度，为单位选拔出优秀的党务政工干部。
此外，选拔过程要公开透明。在选拔过程中，将采用公平、公正、公开的选拔概念。从专业能力、政治素质、道德修养等多方面对候选人进行全面测评。整个选拔过程务必要向群众公开，对候选人测评情况进行公示，发动群众监督选拔流程，防止“带病提拔”情况，以及“走后门”情况，确保所选拔干部的质量。
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2、完善考核评价体系，提高工作质效
考核评价体系作用的发挥能极大地推动了党务政工干部的工作质效，对党务政工干部队伍的建设有着决定性的意义。因此必须完善党务政工干部考核评价体系，提高工作质效，为其他人员树立榜样和模范标杆。一方面科学有效的考核评价体系要结合思想教育工作，不能只看业绩，还要看工作状态和道德品质，要鼓励党务政工干部树立正确的思想意识，建立正确的工作作风，让干部队伍呈现出高度的责任感和使命感。另一方面，科学有效的考核评价体系还要有完善的奖惩机制和容错纠错机制，首先要鼓励员工作为，对于敢作为、能作为、擅作为的干部进行奖励，树立标杆和模范，进一步激发工作积极性，对懒作为、不作为的干部进行警示教育，该处罚的要严格处罚，提高工作效率；其次要允许干部犯错，在干部工作中，尤其是开拓性的工作，没有经验可借鉴，犯错在所难免，容错纠错机制就是要鼓励干部勇于作为，创新性的开展工作，但是也要对犯错的性质进行分析。第三，科学有效的考核评价体系要切合实际，内容措施要具体、有效、有针对性，不同的岗位有不同的分工，考核内容有同质的地方，也有差异化的指标，如此才能客观真实的反映工作的实际情况，考核评价结果才具有可信度。最后考核评价体系所反映的结果要真正应用到干部的工资绩效、奖励、惩罚和岗位晋升，不能出现虎头蛇尾，雷声大雨点小小的情况，否则考评评价体系就会形同虚设，失去威信。
3、加强培训教育，提高政治素质
为了更好地保证党政工作者的工作质量，务必加强培训教育，提高党务政工干部政治素质。具体来说，可以从以下几个方面完成：
首先，要对党务工作进行专业培训。新形势下，党务工作是一项高度政策性、专业性和规范性的工作，党务政工干部在单位中是党的政策的落实者，也是解读者，只有自身首先吃透文件精神，把握政策要点，才能做好身边群众的解释沟通，只有自身工作足够规范、专业才能在群众中树立起党的良好形象，故此对于党务政工干部一定要开展专业培训。
其次，党务政工干部要抓政治思想教育。党务工作，也是人的工作，尤其是在企事业单位，接触的更是基层群众。抓党务政工干部政治思想教育就是要让干部同志胸怀大局，时刻谨记为人民服务的宗旨，时刻维护群众的利益。处理矛盾时要沉稳冷静，受到误解时要受得住委屈，面对诱惑时要管得住自己。党务政工干部还要耐得住考验，不忘初心。随着入职时间不断变久，重复繁杂的工作让一些党务政工干部变成了所谓的“老油条”，丧失了最初的工作激情，甚至开始消极怠工，只有严格的政治思想教育，才能让党务政工干部始终保持高昂的工作状态，不忘初心，更好的开展工作。
最后，“传帮带”模式的应用，干部队伍中的前辈和骨干，以师带徒的形式，完成对青年干部的培养。过程中将干部骨干和青年干部组成团队，由师傅带领徒弟完成对岗位的试炼，通过对工作经验的实时分享，和对实际工作的手把手指导，在不断总结和学习的过程中，干部不断优化和完善工作技能，从专业知识，思想认知，经验等方面进行改进，快速完成对青年干部的培养，提高整个团队的效率，提高党务政工干部队伍建设的实效。
结束语
总而言之，虽然在党务政工干部队伍建设中存在着各种各样的不足，但经过对问题的一一分析，抓住了问题的关键点，并针对存在的问题提出了相应的解决方案，包括:改进选拔任用机制。党政干部的管理和培训始终保持科学、高效、严谨的工作态度，使我们更好地提高全党务政工干部队伍的工作质量，打造出高素质的党务政工干部队伍，更好的服务于国家、服务于单位、服务于人民。
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论文作者:张杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/20
标签：党务论文; 干部论文; 政工论文; 工作论文; 党政论文; 评价体系论文; 干部队伍论文; 《基层建设》2019年第8期论文;