证书，能证明什么？——记美国人力资源专业资格认证，本文主要内容关键词为：美国论文,资格认证论文,证书论文,人力资源论文,专业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
由于美国人力资源管理发展早，在相应的认证方面也比较前沿。除大学设置劳资关系学院资源项目(HRM)和专门研究HR的院系及研究机构外，最普遍的是人力资源专业认证(PHR)和高级人力资源专业认证(SPHR)。在2000年，全美有2万名HR人员报考这一证书，考取专业证书是他们凸显专业实力的一个手段。
HRCI，专业度赢得影响力
率先提出人力资源专业认证倡议的是美国人力资源管理协会(SHRM)，具体实施则为人力资源认证机构HRCI(Human Resource Certification Institute)。该证书由HRCI授予，为了保证它的公正性和专业度，这种资格认证是完全自愿的，HRCI并不提倡某些公司机构将拥有此证书作为招聘人员或提升职位的必要条件。
然而，由于HRCI非常重视他们考核的核心——人力资源知识体系的构建和更新，建立了自己在人力资源专业考核方面的权威性和可信度。并且在其26年的认证中，积累了丰富的经验，所以，在人力资源行业内外，PHR与SPHR认证都得到广泛承认。
得到该证书，是美国不少人力资源从业者为职业生涯设定的阶段性目标，借此检验自己的能力，在同行中脱颖而出。同时，PHR认证能帮助一些初入行的新手迅速吸引主管的视线，而SPHR证书则让人力资源管理者的专业度和深度进一步凸现，所以它可以为你的升职助一臂之力。
所以，虽然PHR和SPHR目前只是美国国内公认的人力资源专业资格证书，但由于其发起机构人力资源协会SHRM有17万会员之众，美国在国外的分公司人力资源体系与其国内一脉相承，所以不能排除这些人力资源证书成为世界级证书的可能。
美国人力资源管理协会专业认证考试
（中国区考试）
一、关于认证考试
授权：美国人力资源管理协会(SHRM)、美国克莱伍学院
承办：北京磊光咨询中心
授权资格参见SHRM网站：
http://www.shrm.org/learning/study_college.html
考试日期：2003年5月4日
考试地点：中国北京／上海
二、关于考前培训
开班日期：2003年4月1日－4月28日
阅读日期：2003年4月1日－4月26日
面授日期：2003年4月26日－4月28日
授课专家：美国人力资源管理协会资深副总裁授课
授课语言：英语
培训教材：SHRM专用教材(SHRM Learning System)
培训费用：995美元（非会员）或895美元（会员），含教材，不含食宿交通
培训地点：北京
证书，能证明什么？
PHR与SPHR考试每年在美国国内举行两次，时间是五月和十二月。
考试命题是以HR知识体系为蓝本，内容包括政策管理、人力资源规划与雇佣、培训与发展、薪酬与福利、劳资关系、工作健康与安全等六大领域。
人力资源专业认证力求表明，持证者已经掌握了该领域的知识体系，并会始终关注该领域的新发展并随之更新自己。作为一个合格的人力资源证书持有者，他必须知道如何有效地进行战略管理，提出解决方案，了解国际范围的竞争态势，对影响工作效率的因素如员工情绪、家庭状况、社会变化等做出恰当反应。
通过专业资格考试后，证书持有者需要借发表学术性文章、著作和参加研讨会的方式保持自己对人力资源前沿动态的思考和把握，并以此类活动积累点数，只有达到规定的点数才能在三年后得到继发的证照。
PHR或SPHR，你适合哪一个？
即使从字面理解，也可以看出人力资源专业认证(PHR)和高级人力资源专业认证(SPHR)有所差别。
在报考资格方面，PHR至少要报考者有两到四年的HR工作经验，而SPHR报考者则要有6年HR的工作经验，而且他们具体的职能和经验应该有明显的层次差别。
在考试方向上，PHR比较着重在执行和操作层面，而SPHR则偏重宏观策略。比如，人力资源规划与雇用一项，占PHR考题的26%，但在SPHR只占16%，而策略管理占SPHR考题的26%，在PHR只占12%。
比较典型的PHR报考者具有如下特征：
＊专注于体系的执行，工作于技术和流程方面；
＊服从于组织内其他人力资源专业人士；
＊虽有两到四年人力资源从业经历，但因工作年限短，缺乏更高层次上的广度与深度；
＊在人力资源部门内部发挥作用，而非在整个机构中；
＊职业威信建立在知识的有效性和对政策方针的有效运用上，还没有建设性的成就。
比较典型的SPHR应选者则为：
＊负责设计和规划，而非具体执行的人力资源管理者；
＊专注于整体蓝图，对人力资源部门整体负责，对整个组织发挥影响力；
＊人力资源实践已经具备相当的深度和广度，利用实践和经验积累，在工作中运用自己的判断；
＊了解公司业务，而非仅仅人力资源部门的职能，能够理解一个决定对内外部环境的可能冲击；
＊由于经验和判断，在组织内部发号施令具备可信度；
＊掌握高超的谈判技巧。
判断一个证书的含金量有很多方式，但最重要的是要了解它，明白自己是否真的需要它。再闪亮的证书，如果和你的职业目标相左，仍然是南辕北辙。
这里是美国人力资源专业认证机构的网址，你可以自己去了解和判断：www.hrci.org。
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