摘要：本文以企业党风廉政建设为研究视角，从防微杜渐、学思践悟、提高修养三个维度提出新形势下企业党风廉政建设的建议。希望可以为相关工作的开展带去参考与借鉴。
关键词：新时期；企业；党风廉政建设
前言：在企业改革与发展的过程中，要进一步强化党对企业的领导，这就凸显了党员干部队伍的重要性.如何提高党员干部的思想意识水平，强化党风廉政建设力度，成为企业发展实践中集中关注的问题，为此，应该树立新理念、应用新方法积极开展党风廉政建设工作。
一、抓早抓小，防微杜渐
新时代、新发展，新形势、新要求，万象更新的历史阶段中，企业必须打造新风气，形成新认识，走向新发展。党的十八大以来，中共中央对于党风廉政建设的关注力度逐渐加大，尤其在十九大之后，正风肃纪工作如火如荼的开展起来，反腐倡廉、党风廉政工作力度不断强化，在党和政府的大力整顿下，一批“老虎”“苍蝇”应声落马，让一些潜在问题人员闻风丧胆，百姓无不拍手称快。但是遭遇打击的毕竟只是少数，所以只是治标，而若想达到治本，就必须要保证广大党员干部走正路、走好路。古人云“祸患常积于忽微”。纵观那些从“好同志”变为“阶下囚”的贪污腐败分子，这些人并不是先天就是贪污腐败的，而都是从“小贪”走上“大贪”，从“量变”到“质变”的过程，逐渐被物欲、利欲侵蚀，与党的道路渐行渐远。在实践中，一部分企业党员干部对待小事不上心、不检点，对于这样的问题人们只会称其为“红线意识”缺失，这种轻描淡写、蜻蜓点水的在一定程度上纵容了党员干部的不检点行为。从严格意义上来讲，这就是党风廉政工作中的“忽微”与“失察”，如果不能及时纠正问题，就会使得某些同志的道路越走越偏。基于此，在党风廉政工作中应该始终将纪律放在首位，进一步强化日常的监督管理，使得抓小事、抓细节成为党建的常态。
全面践行精准治党、精细管党，构建企业党风廉政建设新风尚。在企业党风廉政建设实践中的抓早、抓小，根本目的就是及时拯救那些思想意识上出现偏颇的同志，在党员干部中筑起一道坚实的“好同志”与“阶下囚”的壁垒，预防更多的好同志走上贪污腐化的道路；要用纪律的尺子实现党风廉政中的“治未病”。防微杜渐、抓早抓好一定要用纪律约束党员干部，使得党员干部变得更加纯洁、壮大，强化党员干部的凝聚力。企业要深刻理解“抓早抓好”的内涵，认知“防微杜渐”要求，引导党员干部自觉遵规守纪，真正实现“把好第一道关口”，最终提高党风廉政的整体效能。
二、学思践悟，精准发力
在这个物欲横流的社会中，受到多元价值理念的影响，受到多种因素的侵蚀，真正做到“出淤泥而不染”的人少之又少，很少的党员同志可以是冰清玉洁、一尘不染。知错就改，改了就是好同志，这是党员干部的智慧。伟大领袖毛主席曾经做出过深刻而形象的比喻“房子是需要经常打扫的，如果不能及时扫去灰尘，就会越来越厚；脸是要经常洗的，不然就会灰尘满面。”企业党风廉政建设中，对于同志的思想要经常“清理”，不然同志的思想中也会“布满灰尘”，而“清洁”与“打扫”的方法，就是中共中央一直强调的“第一关口”[1]。为此，新形势下企业党风廉政建设一定要做好以下几点：
第一，要突出重点对象。在强化党员干部思想意识的过程中，一定要进一步提高思想政治教育、道德规范教育、党纪国法教育，将我党好同志的思想“总开关”拧紧，尤其对于企业中管人、管钱、管事、管物的党员干部更要加强教育，引导这些重点对象自检自查、自省自悟，领导班子成员、政工干部要经常与其交流沟通，及时提醒，使得关键岗位党员干部可以充分发挥主观能动性腐败。
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第二，要突出重点内容。党风廉政中思想政治教育是重点，而思政教育中的内容只有扣紧时代的主体、思想的命脉，紧密围绕在党员干部所关心、关注的问题上，只有扣紧苗头性与倾向性的问题，才能激起情感上、思想上的共鸣。例如，企业政工部门可以在组织全体党员干部观看《大考》之后组织研讨会，引导党员干部在“签字审批”这一点上谈谈自己的自己的责任，让企业中重点岗位的干部从自身的实践工作着手去谈谈体会，让普通党员干部从监督着手谈义务。在廉政、反腐教育中要做到“三讲”，开会的时候必讲廉政、碰头会上必讲廉政、培训会上必讲廉政，切实做到循序渐进的引导、循循善诱的教育、防微杜渐的提醒，切实把好“第一关口”。
第三，要突出重点时机。在七一、十一等重大节日之前，要注意抓住时机进一步强化廉洁自律教育，同时还要将廉政教育与新媒体技术整合到一起，如可以利用短信、微信等方式为广大党员干部定期推送廉政教育信息，使得党员干部可以时刻受到提醒，预防不纯洁思想的侵蚀与物质的诱惑，避免违法乱纪的行为出现[2]。
第四，要固化常态教育。企业党风廉政建设中，“咬耳朵、扯袖子”是重点，领导班子要对重点岗位人员实施“一对一”的面谈，实施“一对多”的引导；针对“出出汗、红红脸”方面，集中强调“多对一”的评价与质疑，引导党员干部自我评价、自我反省、自我批评，在批评与自我批评中提高思想意识水平；在日常会议中要有效利用身边的事教育身边的人，抓好日常的警醒、提醒工作，实现“随风侵入夜，润物细无声”。
三、正视难点、提高修养
在党风廉政建设中要做到去伪存真，这是新时期企业落实该项工作的基础，也是提高党风廉政建设的重点与难点。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间”，若想实现真正的防微杜渐，就要在风还没刮起来的时候、浪没有形成的时候将其扼杀在萌芽当中。具体到企业党风廉政建设实践中，就是要正确把握党风廉政建设的关键点，在党员干部的思想认识出现偏颇的时候就要引导他们回头是岸，将错误的理念与行为扼杀在摇篮当中，不要等到违法乱纪已经成为事实之后再去处理。这就对广大纪检干部提出了更高的要求，也是新形势下企业党风廉政建设的难点所在，为了突破难点，就要正视难点，就要知难而上、迎风破浪，在日常的言谈中去读心，在行为举止中观色，深入挖掘偏颇思想的根源所在，进而将思想偏颇连根拔起。在与广大党员干部谈话之前，一定要做到去伪存真，绝不主观下定论，不要未审先判，利用和谐的氛围使得对党员干部的警示语提醒做到有的放矢[3]。
在党风廉政建设中，纪检干部是主体、是核心，是执行者，也是规划者，所以为了提高党风廉政的效率与效能，广大纪检干部一定要积极克服内心所存在的畏难，克服不敢说、不敢做的心理障碍。现阶段，一部分企业纪检干部在落实“两个责任”的过程中，害怕引火烧身，进而也就缩手缩脚，无法真正提高党风廉政教育的时效性，这对于党员干部身上的一些小毛病无疑是一种纵容，不利于企业党风廉政工作中把好第一关口，这就使得一些廉政教育浮于表面、流于形式，最终在实践中所形成的效果不痛不痒。为了克服这一问题，企业纪检干部、政工干部一定要胸怀大局、知难而进、迎难而上，敢于担当。勇于落实，在明确自身使命与责任的基础上，时刻将“严管就是厚爱”放在首位，指导自己的实践工作，进而真正做到“认认真真的谈话，理直气壮的问责”。
结语：总而言之，在新形势下企业党风廉政建设就是要把好第一关口，在廉政教育的过程中突出重点、抓好时机，提高思政教育与廉政教育的整体效率与效能，进而使得党风廉政建设成为企业的一种常态，打造一支高素质、高水平的党员干部队伍。
参考文献：
[1]郭安安.试析国企推进党风廉政建设须把握的几个方面[J].办公室业务，2018（18）：15.
[2]李燕萍.浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策[J].办公室业务，2018（17）：11.
[3]高梗鑫.党风廉政建设要“抓早抓小”——对国有企业廉政建设的思考与建议[J].理论学习与探索，2018（04）：38-39.
论文作者:姜亚楠
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/15
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