摘要：为了更好地适应社会经济改革和深化的要求，我们应充分认识到党建政工工作对于单位发展和运营的重要作用。在当前环境下，我国的党建政工建设工作还存在着许多矛盾和不足，多家单位仍未意识到党建政工建设对单位建设的重要性。对于党建工作来说，适应文化潮流，探索党建政工建设工作中的有效改革，探索党建政工建设工作中的创新思路和时效性，成了党建政工建设工作当中的一大重要挑战。
关键词：企业党建；政工工作；实效性
引言
可知企业的党建政工建设工作虽面临着不小的挑战，但同时也给企业带来了新的发展机遇，我们可以化压力为动力，积极探索党建政工建设工作的创新思路和时效性。企业应牢牢把握此次机遇，制定严密的发展计划，管理人员可不断完善党建政工建设工作的制度和体系，大力宣传党建工作的重要性、宣传党的指导方向、宣传党的政策方针，使企业在传统基础上进行改革创新，提高企业经济效益，从而推动国民经济发展。
1 党建政工建设工作的意义
现代化科技技术正不断发展之中，我国企业单位党建政工工作价值产生变化。党建政工工作的对象是单位员工，工作内容是对员工进行党的思想道德教育、开展党的作风建设。党建政工建设工作通过多样化的教育手段，与企业单位活动相结合，对员工的思想、道德、态度、素质等方面进行再教育，引导员工在行为规范上向好的方向发展，以更加积极主动的精神面貌对待工作，将个人利益与集体利益相结合，提升自我价值。具体可以表现在以下几个方面：①在全体员工之间树立正确的政治思想导向，员工与单位之间获得情感认同和思想认同，在单位内部增强建设稳定性；②充分调动了员工的积极性和主动性，员工在思想上受到同化，对单位逐渐产生一种归属感和信任感，员工与员工之间和谐共处互帮互助，促进形成一个良好融洽的工作环境，引导员工主动参与各项工作中去，从而提升企业管理效率；③正确传到党的思想政策，使员工对国家政策和形势有具体了解，积极响应国家号召，在思想上与企业单位齐头并进，保持和员工之间的协调配合，在行动上与国家社会步伐一致，有利于企业单位形成良好的工作氛围。
2 现阶段我国企业党建政工工作中存在的问题
2.1没有从源头上重视党建政工工作的开展
存在于我国大部分企业中的，阻碍其党建政工工作开展的一个重要影响因素，就是企业不论是管理人员还是员工，都没有从源头上给予党建政工工作足够的重视度，这就导致了企业上下对党建政工工作从思想上的漠视。现如今，随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形势更加多样化，存在于我国企业中的竞争变得更加激烈，而企业内部党建政工工作是否有一个良好的开展，也是企业综合竞争力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的在这样的情况下，企业员工对于这项工作的忽视导致其不能发挥出它最大的效用，这对于企业的长久发展而言是不利的。
2.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系
就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。
2.3工作内容过于浮于表面，功利性太强
由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，高度发达的经济水平直接促使了市场需求和市场经济的急剧扩大，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。
3 企业党建政工工作实效性
3.1依靠新媒体技术加强党建政工建设工作宣传
不良言论是依网络为媒介进行传播的，传播速度快而广，部分人员容易因自身信念不坚定而对当的建设工作产生怀疑，对党的理念认识产生偏差。因此，企业也可依靠新媒体技术在网络上进行宣传，多种方式共同工作，将党建政工建设工作信息及时传递到大众事业当中，在不经意间改变大众对于党建工作的印象，这种宣传方式低成本、高效率，在日后党建工作发展中可以以此为主要宣传途径。
3.2坚持以人为本的原则
在党建政工建设工作之前，应确立以人为本是党建政工工作的主要思想法则，将企业中每个员工的实际情况与工作相结合，长善救失，激发员工自主性和积极性，促使其积极参与到党建政工工作中来。
3.3将党建政工建设工作与企业管理相结合
党建政工建设工作是对人的思想进行教育，开展具体课程，在课堂上对员工的人生观与价值观建立一个正确的导向，同时拓宽自己的知识面与广识度，从而使员工自发地从思想道德层面上对自己的行为进行约束，将员工培养成一个具备高素质高知识的新时代人才，促使其在工作之中能更好的满足企业发展建设的需求。除此之外，若要使党建政工建设工作与企业管理相结合，少不了党组织的强大推力，党组织可为其提供多方面的资源从而提升企业管理水平，以此来带动党建政工建设工作的进一步推进。
3.4主导党建工作舆论方向
活动在网络上的人员鱼龙混杂，信息内容良莠不齐，其中不乏许多不实言论对我们大众心灵产生荼毒。以网络为主要传播途径的时代中，对于这种危害大众的不良言论，企业应尽全力遏制，进行预防。因此，企业应抓住网络媒体的发言主动权，引导党建政工建设工作舆论往健康方向发展，严厉打击不良信息，以正确先进的党建政工思想覆盖网络媒体，在网络媒体中占据主导地位。企业党员接受的信息应该是来源正规、权威正面的信息，对危害大众的不良信息进行自我屏蔽。
3.5完善企业党建政工建设管理制度
企业对于党建政工建设工作的改革不能仅停留在表面，应从内部根源进行改变。企业内部应建立完善的管理制度，制定具有激励作用的奖惩条例（例：增发奖金、物资奖励等），将员工切身利益与党建政工建设工作相联系，提高员工在党建政工工作中的自主积极工作能力。与此同时，党建政工建设工作的监督机制应齐头并进，对员工在党建政工工作中的表现进行审核评估，提高员工党性修养和道德水准。
结束语
总而言之，企业内部基层党组织队伍的建设对于追求企业长久稳健发展而言是十分重要的。现如今，跟上时代和社会变迁的角度，以创新为基本要求，结合企业员工实际需求，落实相关党建政工工作措施的执行，进一步丰富其工作内容，能够有效提高企业的精神文明建设水平，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
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论文作者:刘海艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/26
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