摘要：伴随当前我国基础设施建设的不断推进，路桥企业所面临的竞争局面日渐激烈，习近平总书记在多次讲话中强调人才是第一资源，这也对于路桥企业工会提出了更高的要求。本文分析了当前路桥企业工会群众性文体活动的现存问题，从着力推动文体协会建设、紧紧围绕职工群众生活、强化组织人员素质培养以及创建独有工会品牌文化等四个层面入手，探讨了新时期路桥企业工会开展群众性文体活动的优化建议，以供参考。
关键词：路桥企业；工会；文体活动；群众性
引言
《2017-2022年中国路桥工程产业竞争现状及十三五发展策略研究报告》为我国路桥企业的发展指引了全新的导向，也对企业工会在新一时期的工作任务提出了新的要求。企业应当积极意识到文体活动的开展对于联系职工群众的重要意义，确保能够借助适当的活动锻炼强健职工体质、舒缓工作压力、实现身心健康发展，也能够借助活动拉近职工距离、培养团队意识，进一步推动企业文化的有效传播。
一、当前路桥企业工会群众性文体活动的现存问题分析
（一）缺乏文体活动意识
文体活动的开展对于企业建设发展提供了一定的隐性作用，活动的策划、组织与实施也要消耗一定的人力物力资源，这也就致使部分企业领导对于文体活动存在片面认识，认为文体活动会分散职工的工作精力。由于部分企业的领导者并未真正意识到文体活动的重要性，导致文体活动的开展受到资金、场地与时间的限制，难以真正发挥愉悦职工身心的作用，加剧了文体活动的形式主义色彩与无效性，难以实现对职工工作积极性的充分调动，进一步导致文体活动的开展备受阻碍。
（二）缺乏物质基础支持
文体活动的开展离不开物质基础的支持，诸如场地、车辆、服装等都成为文体活动开展的重要资源，然而部分企业工会自身便不具备独立的财政资源支配能力，其日常活动资金难以满足多样性文体活动的需求，缺乏完备的制度保障与必要的经费支持，进一步加剧了文体活动开展过程中所面临的阻碍。
（三）难以充分动员职工
现如今部分企业工会在组织文体活动的过程中缺乏科学合理的安排，文体活动开展过于集中或频次过低，时间安排与日常工作冲突，无法保障职工参与人数等，都成为活动开展的重重阻碍。由于路桥企业项目建设区域遍及全国各地，导致企业职工的工作地点也较为分散，这也就造成了部分文体活动的参与人数难以满足活动开展的需要，加之企业职工中往往以技术型人才居多，也进一步限制了文体活动的正常开展，降低了活动内容的丰富性与职工的参与度[1]。
二、新时期路桥企业工会开展群众性文体活动的优化建议
（一）着力推动文体协会建设，发挥骨干带头作用
当前路桥企业的工会在组织群众性文体活动的过程中存在诸多问题，受组织人员能力、活动场地、活动成本等多重因素的限制，导致现如今的文体活动存在较为严重的形式化色彩，难以真正满足青年职工群众的精神文化需求。基于此，企业工会应当着重强化文体活动所依托的群众载体，注重将群众优势得以充分发挥，确保能够深度调查不同年龄层次职工的兴趣爱好与需求，着力推动文体协会的建设，例如篮球协会、文艺协会、舞蹈协会等。同时，工会还应当选拔专业爱好者将其任命为协会会长，引导协会会长在工会的统一组织领导下真正能够使不同职工群体得以充分调动，制定各具特色的活动主题，进而推动文体活动的顺利开展，以此来增添工会的执行力，进一步满足职工群众的爱好需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以某路桥企业的文体协会为例，该企业于2010年借助问卷调查的形式收集了职工群众的兴趣爱好，组建了篮球、登山、自行车、舞蹈、书画摄影等文体协会，由工会承担文体总会的职责，将活动经费分拨给各个协会供其活动支配，引导企业员工依据自身爱好参与不同类型的文体活动，既真正调动了职工的参与热情，又在活动中增进了职工间的彼此了解，进一步推动了工会文体工作的顺利开展。
（二）紧紧围绕职工群众生活，创新活动方式载体
群众性文体活动顾名思义便是要真正以企业职工群众作为活动创办的中心，真正借助文体活动丰富职工群众的精神文化生活、为企业的建设发展提供有效助益。因此，路桥企业工会在开展文体活动之前应当强化活动计划的科学合理制定，结合企业安全生产建设的现实要求，确保能够在文体活动中真正反映职工生活、贴合职工思想，进而以年为单位进行活动规划的制定、按季度进行大活动的承办、以月为单位进行小活动的适当穿插，真正确保文体活动的形式与内容得到有效创新。同时，工会在开展文体活动的过程中还应当坚持多样性、可行性、小型化、娱乐化等原则，确保能够强化群众性文体活动的普及性，将大型活动细化成为若干日常小活动，将集中性活动转变为分散性活动，进一步调动职工的参与热情，确保能够将碎片化时间进行充分利用，真正起到丰富群众文化生活的作用[2]。例如可以利用多项传统节日举办文体活动，在元旦组织职工拔河竞赛、在妇女节举办职工插花比赛等，强化多元活动形式与丰富活动内容的有机结合，进一步调动职工的参与热情。
（三）强化组织人员素质培养，推动企业文化交流
在文体活动举办的过程中，对于活动组织者的组织能力和综合素质提出了更高的要求，因此路桥企业工会应当着力在日常工作中发掘具有文体特长的职工，引导其共同参与到文体活动的组织过程中，使其专业特长优势得到充分发挥，定期组织职工参与文体活动常识、组织流程秩序等方面的培训活动，确保能够强化组织者的能力素质培养。同时，工会还可以对外聘请专业文体人员在单位内部开展文体活动的辅导培训，引导组织人员积极参与到专业化组织辅导中，真正能够全面提高组织者的专业素质能力，借助短期内投资实现长远回报，进一步为企业文化建设提供长效的动力源泉。此外，工会还应当定期选拔具备专业特长的职工参与企业外部文体竞赛活动，引导职工真正能够开阔视野、丰富自身经验，也能够促进不同企业之间的文化得以有效传播、交流，从而对内形成良好的刺激与反馈，为企业文化建设提供有效驱动力。
（四）创建独有工会品牌文化，传播职工先进文化
面对现如今路桥企业在国民经济建设中的重要地位，企业工会应当注重借助文体活动践行党中央所传递的政治思想，着力依托时代主旋律进行工会品牌文化的塑造，确保能够借助文体活动发挥对职工群众的教育意义，进一步推动企业文化的有机建设。大量实践研究表明，主题特色鲜明、为职工群众所喜闻乐见的文体活动的开展能够有效强化企业的凝聚力与向心力，使职工群众的文化生活和精神世界得到极大的丰富，促进先进文化在企业内部得到有效传播，进一步推动企业的健康发展[3]。同时，工会还应当明确其责任使命，紧紧围绕提高职工素质进行活动品牌文化的打造，例如开展职工读书学习活动、企业廉洁文化建设活动等，确保能够借助活动强化职工的法律意识、提高思想政治水准，从而有效创设独属于路桥企业的先进职工文化，进一步加强企业的凝聚力与竞争实力。
结论
总而言之，工会文体活动的开展致力于真正加深企业工会与职工群众之间的密切联系，强化职工的身体素质、推动职工身心的健康发展，同时也力图借助活动推动职工之间的密切交流，构建和谐融洽、具有较强凝聚力的企业文化。因此企业务必要意识到文体活动开展的重要性，完善文体活动的周密规划、创新活动形式载体、推动企业文化交流，使职工的精神需求得到充分满足，为路桥企业的发展贡献长效驱动力。
参考文献
[1]薛琦.新时期煤矿企业工会开展群众性文体活动的实践与思考[J].劳动保障世界,2016,(18).
[2]采珊珊.创新工会文体活动是提升企业和谐发展的基石[J].商情,2017,(14).
[3]王玲.新时期企业工会文体工作方法再思考[J].神州,2013,(36):132.
论文作者:徐颖
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
标签：文体活动论文; 工会论文; 企业论文; 职工论文; 群众性论文; 文体论文; 组织论文; 《基层建设》2018年第35期论文;