摘要：党建工作原本就是电力企业精神文明建设中重要的组成部分之一，因此，想要做好精神文明建设工作，就必须结合电力企业发展现状对党建工作的展开形式进行研究。在这样的背景之下，针对党建工作在电力企业精神文明建设中的地位和作用进行分析是非常有必要的。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；地位；作用
1党建工作与精神文明建设的必要性
党建工作的核心，就是企业内部将有关于党建的工作的总称。将良好的党建团队得到构建，会使企业的发展目标得到科学的制定，同时使企业在发展的进程中保持与党的同步计调。党建工作在电力企业内部，是其他一切工作顺利实施的基础保障，因此电力企业的领导要对党建工作的重要性达到深层次认知。同时，企业在发展的进程中，其积累的文化是精神文明建设的载体。精神文明建设的程度与企业的发展有着紧密联系，并对企业文化的培养与形成有着决定性的通。强化企业的精神文明建设，将有助于企业内部职工的专业素质、职业道德的培养和提升，对企业核心竞争力的增强极有帮助。因此，党建工作与精神文明建设都将会对企业的发展产生推动作用，有着极大的必要性。
2电力企业党建工作在精神文明建设中的地位
在电力企业精神文明建设中，党建工作地位主要包括两个方面：其一为核心地位，即党建工作的有效开展可以对各项处于中心的工作任务进行明确，除了要进行生产经营活动外，还需要在此项活动之内融合党建的相关内容，以便进行先进精神文明理念、思想的渗透教育，逐渐改变员工固有的以利益为核心的生产经营理念，提升员工的工作热情，改变员工的工作状态，在增加企业收益的同时可以在企业内部营造一个积极向上的工作环境，确保企业可以朝着又好又快的方向稳步发展。其二为灵魂地位，企业的精神文明建设工作包含的内容较多，其中一个关键性的工作内容为党建工作，属于精神文明建设的灵魂，可以在具体建设过程中遇到问题时，采取党建手段进行有效处理，以便让企业适应当前社会经济发展的大环境，净化党政干部队伍以及全体员工的思想意识，使其可以在实际工作中将党建开展时所学的企业运营规章制度、先进思想以及道德规范等内容牢记心中，以此构建一支高水平、高能力以及高道德素养的企业运营团队，显著提升企业发展期间的经济效益与社会效益，继而提高社会总体的精神文明建设的质量和效果。因此这两方面的党建地位需要电力企业充分把握与应用，以此为后续党建工作作用的良好发挥提供有效指导。
3电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
3.1监督作用
一是在用人方面。电力企业具备自主进行招聘和管理员工的权力，能够自主确定相关人员属于正式员工或临时员工，在对员工进行吸纳和管理的过程中，这一权力仍应执行国家的相关法律法规。对此，党建工作的开展是避免电力企业用人过程中出现徇私、特权等问题的关键。二是在事故处理方面。电力企业有权对导致工程事故的责任方进行处罚，但不具备执法权力，在实际应用过程中，电力企业相关工作人员经常会出现难以把握处罚与执法的界线的问题。针对这样的状况，党建工作也是辅助相关人员进一步了解这些政策法规的主要渠道，通过长期的教育和培训，使相关人员进一步增强法治观念和意识，在实际工作过程中能更好地遵守国家相关法律法规。
3.2凝聚作用
一是有助于整体员工思想觉悟水平的提升。在党建工作的支持指导下，电力企业能健全完善精神文明的标准，引导所有员工依照这一标准来要求自己，更好地完成自身岗位职责，增强与其他人的团结协作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，员工整体思想觉悟水平的提升也能更好地保证电力企业人力资源结构的稳定性，进而确保电力企业的可持续发展。二是通过职工中的优秀党员为企业发展提供动力。相比较于企业管理办法的制定来说，员工之间的影响要更为直接和有效，而党建工作的开展将能在电力企业运转过程中更好地发挥出优秀党员的带头作用，他们自身所具备的优良品质将直接对其他员工产生正面影响，可以带动更多的员工努力工作，最终达到带动企业发展的目的。
4电力企业党建和精神文明建设工作的途径
4.1建立长效机制
首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作、精神文明建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果，统一企业员工思想，提高员工积极性。其次，在党员干部开展工作时，因社会在不断发展，党员必须时刻位于时代前沿，具备创新思想，创新各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，提高党建工作，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作、精神文明建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建中，勇于实践，积极创新，充分发挥党建工作与精神文明建设的重要作用。
4.2党建工作中做好“三个注重”工作
4.2.1注重学习
电力企业党建工作要创新，党员干部始终要发挥带头作用。在基于精神文明建设的党建工作创新中，企业内的党员干部必须要加强学习，提高自身的政治工作水平，强化自身的党建创新能力，以更加灵活的方式，完成党建工作的教育任务。
4.2.2注重创新
党建工作要想体现出其实用性和价值性，必须要结合电力企业的发展战略与广大员工的精神面貌，不断地进行创新和改革，这样才能让广大员工自觉地参与到党建工作中来，更好地发挥党建教育效果。
4.2.3注重文化培育
以精神文明为契机的党建工作，既要体现在细节上、个体上，也必须要从宏观上、整体上进行把握。要注意发挥党建工作在塑造电力企业文化氛围中的作用，通过文化培育在电力企业内部营造积极进取、迎难而上、服务至上等价值理念，对电力企业员工的思想行为产生潜移默化的影响。
5结束语
总之，近年来电力企业发展过程中存在着较多的影响因素，致使企业发展步履缓慢，员工工作态度不端正，阻碍着企业的正常发展进步，分析企业的精神文明建设情况可以了解到该项工作进行时的问题颇多，所以为了电力企业市场竞争力的有效提升，要求企业把握好精神文明建设时的问题，学习党建工作的要点，以此在企业内部全面开展党建工作，使得企业在健康发展期间可以获得思想组织层面的有力保障。
参考文献
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论文作者:米蕾
论文发表刊物:《电力设备》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/9
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