医院思想政治工作创新策略研究
文/李红霞
医院是知识分子相对集中的地方，人员文化层次较高，职工大多数工作在救死扶伤最前沿，与广大人民群众的切身利益密切相关，是社会关注的焦点，这对医院思想政治工作提出了更高的要求。为此，笔者对医院思想政治工作进行了一些积极探索，通过坚持“两规范”，着眼“两结合”，增强思想政治工作的目的性和实效性，从而为医院持续健康发展提供有力的思想保证。
一、坚持规范点面结合的“党员责任区”建设
各医院可以开展“党员责任区”活动，以党员先锋模范作用，形成“一个党员一面旗，百个党员带全局”的思想政治工作局面，做到思想问题有人管，实际困难有人帮，好人好事有人讲，不良倾向有人抓，增强党员联系职工、干部服务职工的意识，密切党群、干群关系。
（一）设岗定责严格考核
从载体上实行党员设岗定责，从制度上为发挥党员的主体作用提供保证。一是党员责任区的设置。要求各党支部以“责任制”的形式落实到每一名党员，形成以一名党员为主体，以一定的区域为活动范围、以一定数量（3 ～5 名）的职工为对象的党员责任区。明确党员责任区工作的主要任务，即围绕医院中心工作，做好员工的思想政治工作，并立足身边小事，发挥党员先锋模范作用，影响、带领职工群众提高综合素质，调动积极性，促进医院和谐发展。二是严格考核。“党员责任区”工作要在医院党委统一领导下进行，由各支部组织实施；各支部可将党员责任区向职工群众公开，认真做好宣传、指导、记录和考核工作，把党员参加责任区活动、发挥作用情况作为党员评议的内容和考核评优的标准，对责任心不强、活动开展较差的党员，党支部或党委予以通报批评。
（二）建立良性互动通道
通过规范“党员责任区”建设，建立起党组织与党员、党员和职工群众良性互动的通道，以扩大党组织的影响力和感召力。一是责任区党员切实履行职责，认真摸清责任区内职工的思想、工作、生活等情况，及时了解本责任区的好人好事，针对职工中出现的思想问题及时开展谈心、家访活动，并配合做好责任区内入党积极分子的培养、教育、考察工作和问题较为突出职工思想的转化工作，充分发挥“了解人、关心人、凝聚人”的作用和党组织联系群众的桥梁纽带作用。二是做好“五个及时反应”，及时发现、协调和解决职工群众思想、工作、生活中的实际问题。
八宿县郭庆乡尼恰村恰顶自然村和拉交村相邻，均属于纯牧区，两村共有牧民96户，人口654人，牦牛存栏3 000头左右。两村牧民共同放牧，主要放牧区域为14.24 km2的一片高山湿地草原。根据畜主介绍，该村从2017年12月便开始陆续发现牦牛体质变弱及死亡等情况，初期并没有引起高度重视，直至牲畜死亡的情况持续发生，才上报病情。为进一步确诊，在畜主的带领下实地查看了放牧的草场，重点调查水坑、洼地等椎实螺容易滋生的地域，结果在该湿地草原的干涸浅滩、水坑等地发现大量螺类外壳。
思想政治工作重在教育和灌输，体现领导和引导作用，而文化建设重在冶炼和熏陶，体现参与性和主动性，医院将思想政治工作与医院文化建设有机融合，既开辟了思想政治工作新途径和新载体，又提高了思想政治工作的渗透力和影响力。
二、坚持规范齐抓共管的思想政治工作网络
一是认真做好职工思想疏导。特别是医院在强化内部管理、完善分配制度、调整岗位设置等工作时，及时通过职工代表大会、职工座谈会等，进行充分细致的解释说明，引导职工正确处理个人与全局利益、眼前与长远利益的关系，理解支持医院工作，从而形成共识，上下同心，共同面对挑战。二是切实关心职工。通过“三必访、四走近”活动，关心职工工作、生活，为职工解决工作和生活中遇到的难题。
（一）党组织发挥领导作用
一是加强医院文化传播，启用医院院标、院徽、院旗、院歌等，确立医院核心价值观，并将核心价值观融入制度、融入管理，在宣传、贯彻、执行的过程中加以熏陶、渲染，利用宣传阵地进行宣传灌输，培育精神，凝聚团队，鼓舞斗志；二是通过不断优化医院环境，规范文化标识、整顿仪容仪表等，提升视觉文化的影响力，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶，在耳濡目染中提升涵养、转变作风。
（二）科室实行“一岗双责”
建立科室负责人“一岗双责”责任制，科室负责人不但抓业务、管理，还要承担起本科室职工思想政治工作第一责任人的职责。一是以身作则，做群众的表率，生活上关心、爱护职工，做职工的知心朋友；二是将经常性的思想政治学习与医疗业务工作结合起来，有的放矢地开展教育和疏导，对出现的问题及时发现，正确指导，化解矛盾，理顺情绪，引导职工把精力集中到医院、科室建设发展上来。
（三）群团组织积极参与
各医院党委要不断加强志愿者队伍建设，努力将医院志愿者队伍打造成为党组织和党员服务荣誉军人、退役军人和社会群众的先锋队，使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥，在全院形成以党员发挥先锋模范作用引领广大团员青年和职工群众发挥作用展示形象的生动局面，形成“献爱心、讲奉献、扬正气”的良好氛围，有力地促进医院和谐，推动事业又好又快发展。
三、将思想政治工作与医院文化建设相结合
3.2 青枯病连作玉米田及高湿、雨后骤晴的情况下发病严重。病菌从根部伤口侵入，发病初期叶片呈灰绿色，萎蔫下垂，并逐渐变黄；根系和茎基部呈水渍状后变褐腐烂，潮湿时可见白色或粉红色菌丝。
（一）用医院文化培育职工精神、陶冶职工情操
一是医院党委书记对思想工作负总责，根据形势任务的需要，对思想政治工作提出要求，加强对思想政治工作的指导。二是班子成员对分管部门的思想政治工作负责，经常深入基层开展调查研究，了解和解决职工关注的热点和难点问题，并通过经常分析队伍建设情况，协助院党委对医院的思想政治工作及时做出科学决策。三是党支部充分发挥好战斗堡垒作用，加强对党员的教育和管理，切实加强“党员责任区”工作，定期向党委汇报思想政治工作情况，把思想政治工作当作支部日常工作抓好抓实。
（二）与职工建立“情感桥梁”
各医院可以建立以院党委为中心，班子成员各负其责，各党支部、科主任、工青妇组织为主线的思想政治工作网络，把思想政治工作贯穿于各项工作全过程，落实到基层，责任到人，形成纵向到底、横向到边、齐抓共管的格局，强化责任机制，形成保障机制，拓展思想政治工作内涵，增强思想政治工作的实效性。
四、将思想政治工作与党员志愿者服务相结合
工会、团组织、妇委会根据各自职能及所领导人员特点，积极配合党组织做好职工思想政治工作，切实维护职工的政治权益和经济权益，调动和发挥职工工作积极性与创造性，开展丰富的业余文体生活，因势利导，寓教于乐，使思想政治教育渗透于职工日常生活中。
（一）规范组织管理
一是完善组织机构。组建“共产党员志愿者服务队”，成立“党员志愿者服务分队”，建立由院党委统领，各支部组织实施的二级管理网络。党员按照组织关系归属某一党支部党员志愿者队伍，也可根据自身优势、服务内容和本人意愿灵活组建其他形式的志愿者服务队伍。二是强化组织管理。院党委着重从完善工作机制、创新服务模式、促进青年成长等方面进行积极探索，加强对全院志愿者服务工作的指导；党支部作为志愿者服务队伍的领导核心，切实担当起倡导者，紧扣志愿者“四型”服务模式，组织、协调志愿者开展实践活动，使志愿服务价值得到最大化体现，实现党员意识和志愿精神的最佳结合。
棉花糖实验也说明了这点，研究员们发现那些等更久的孩子并不都是天生自控力强，很多是用了方法，比如转身不看棉花糖或者把手坐在屁股下，让手不能去拿。这些方法可以通过后天训练习得。
（二）强化作用发挥
首先，使党员先锋模范作用得到充分发挥。广大党员志愿者要在巡诊巡检、医疗下乡、健康咨询、结对帮扶、无偿献血、爱心捐款、导诊导检等方面积极作为，在密切党群关系、服务医院发展、弘扬社会美德中不断发挥积极作用，从而展示党员先锋模范作用，体现党员先进性。其次，志愿服务精神得到有效弘扬。要形成“有困难找志愿者，有时间做志愿者”的志愿活动良好氛围，使党员进一步强化党性观念、宗旨意识和奉献精神，激发其参与志愿服务活动的热情。
黄春贵先生说：“大约用典之佳者，贵能推陈出新，无异于出自一己之创作，譬如水中煮盐，运化无迹，不使人觉。……故原本古事成辞，用典时却须重加铸造，别出心裁。……夫善纫者无隙缝，工绘者无渍痕，用典若斯，紧著题意，融化而不涩，用事而不为事使，则面目精神，方能一新。”[3]沈约虽未就用典作进一步发挥，然在其后期诗作中出现的一些作品，却在某种程度上将用典艺术推向这一高度。
（作者单位：浙江省荣军医院）
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